V niektorých prípadoch, vzhľadom k tomu, znížená pracovný deň?

Skrátená pracovná doba rozumie samo o sebe nie je 40 hodín týždenne, ako je zaznamenané v TC, a z 39 alebo menej. Za predpokladu, že je v niektorých prípadoch ustanovených zákonom. V súlade s tým, ak sa ocitnete v tomto zozname, môžete požadovať manuálne zníženie pracovného času.

1. Tehotné ženy. Tehotné ženy, bez ohľadu na zdravotný stav, majú právo pracovať v deň 8 a 7:00 s päťdenným štandardného pracovného týždňa. Kratší pracovný čas pre tehotné opatrený prvom trimestri, akonáhle žena dozvie o svojej situácii. V budúcnosti môže byť požiadaný, aby znížiť deň 5-6 hodiny, v prípade, že zdravotný stav je spravodlivé, alebo zlá. Tiež, je zamestnávateľ povinný znížiť počet hodín týždenne na 20, ak je tehotná žena pracuje nebezpečnú prácu. Mzdy však zostáva rovnaký.

2. Kratší pracovný čas môže vyžadovať matky, ktoré majú dieťa (deti) do 14 rokov. Samoživiteľky za predpokladu krátku dobu na rovnakom základe ako v prípade vydatých žien.

3. Ženy, ktoré majú postihnuté dieťa akéhokoľvek veku, ktorý žije s ňou. Postihnutie v tomto prípade - prvá a druhá skupina.

4. Muži, vychovávať dieťa bez manželky. Rovnaké práva ako žena, je jediný otec.

5. Pracovníci so zdravotným postihnutím môže tiež počítať s kratšou pracovný deň.

6. Maloleté pracovníci mladší ako 18 rokov.

7. Zamestnanci škodlivé produkcie.

Okrem toho, je zamestnávateľ povinný zaviesť zníženú pracovný deň pred dovolenkou. Len nečakajte, že 50% zníženie v hodinách. Je pravidlom, že zamestnávatelia nie sú ochotní platiť peniaze navyše, že zamestnanci nemajú zarobené skrátiť deň po dobu maximálne 10%. Zároveň majú právo distribuovať tentoraz na celý týždeň, aby sa k bežnej pracovnej doby.

Zamestnávatelia budú iné triky. Krátky deň, keď poskytujú bez ďalšieho, ale mzdy sú vyplácané v súlade s hodín produktivity. Tak, kratší pracovný deň má silný vplyv na platbu v hotovosti.

Požadovať po zamestnávateľovi zníženú pracovnej doby, budete musieť zhromaždiť doklady preukazujúce dôvod pre prechod na pracovných podmienkach novej. To môže pomôcť s lekárskou záveru o tehotenstve, zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia dieťaťa. Tiež budete musieť priniesť doklady potvrdzujúci prítomnosť detí mladších ako 14 rokov, alebo k tomu, že si je vzdelávať sami.

Samozrejme, že všetky z týchto práv môžete nárokovať iba v štátnych podnikoch, súkromných organizácií pracuje nie na Zákonníka práce, s najväčšou pravdepodobnosťou bude odmietnutý a nemôžete robiť nič. Tiež, ak ste práve požiadať o poradenstvo pracovný pomer kratší pracovný čas, čakať odmietnutie prijať vás pre danú pozíciu. Samozrejme, že to nie je zákon, ale spoločnosť nájde dôvod, prečo nebude vhodný ako požadované zamestnanca.