Previesť na inú pozíciu - životné nutnosťou

V pracovnom pomere, existujú prípady, kedy je potrebné prevod na inú pozíciu, v tomto prípade je dočasné alebo trvalé zmene funkcie zamestnanca. Previesť na inú pozíciu - to je tiež zmena vo štruktúrne jednotke, ktorá zamestnáva ľudí (môže prebiehať súčasne so zmenami v pracovnom funkcie). To môže byť presunutý do inej krajiny so zamestnávateľom. Prevod na inú pozíciu môže podať každá zo strán pracovnej zmluvy. Tento postup možno vykonať len so súhlasom zamestnanca okrem dočasných situácií prenosu, keď je to v prípadoch, ktorých príčinou sú niektoré mimoriadne udalosti.

Preklad zamestnanca na inú pozíciu treba odlišovať od pohybu. V tomto prípade dôjde k zmene popisu pracovného miesta a priestoru na pobyt a pracovných podmienok pracovnej zmluvy. Každý preklad hnutia a musí byť vykonané iba na operáciu, osoba nie je kontraindikované zo zdravotných dôvodov.

Dočasný prevod zamestnanca na inú pozíciu môže dôjsť tak na základe dohody medzi stranami, a bez súhlasu zamestnanca. V prvom prípade je doba prenosu obmedzená na jeden rok alebo dobu neprítomnosti hlavného pracovníka, pre ktoré je náhradný vykonáva dočasne previesť na inú pozíciu. To možno vykonať v čase dovolenky na starostlivosť o dieťa trvalý zamestnancov. V prípade, že dočasné odovzdanie osoby sa nemôžu vrátiť do svojej bývalej miesto výkonu práce, a to nevyžaduje jeho návrat späť do dočasného odovzdania trvalú.

V núdzových situáciách (havária, požiar, epizootického, povodne, havárie, havárie, atď.), Táto osoba môže byť dočasne prevedená na dobu až 1 mesiac bez jeho súhlasu. Okrem toho môžu byť preložené bez súhlasu, aby sa predišlo následkom vyplývajúcim núdzových situáciách (jednoduchý škody na majetku). Ak nové dielo s nižšou kvalifikáciou, potom takýto prevod musí byť vykonané tak, po získaní súhlasu osoby. Platba dochádza k dočasnému prevodu spôsobené mimoriadne udalosti, nesmie byť nižšia ako priemerná mzda, alebo vyššia v prípade, že práca vykonávaná je drahšie.

Regulovaná oddelene postup, spôsobené zdravotným stavom človeka. V tomto prípade, na koho nuzheno operácie sa mení podľa lekárskeho posudku, je nutné ponúknuť inej činnosti, ktorá je zamestnávateľom, a že osoba nie je kontraindikované. Akcie môžu byť vykonávané len na základe písomného súhlasu osoby. V prípade odmietnutia zamestnanca alebo nedostatok takejto práce v organizácii, ľudia prepustení z práce, zvyčajne bez nároku na odmenu. V prípade potreby dlhšiu dobu (viac ako 4 mesiace.) Alebo trvalé prenosu, zlyhanie osoby, on alebo výpadok určitej funkcie, môže byť vyhodený. Výnimkou v tomto prípade tvoria tehotné ženy či inej kategórie pracovníkov chránených zákonom v takej situácii.