Vo Francúzsku sa zamestnávatelia zakázané písať zamestnanca SMS do práce mimo bežnú pracovnú dobu

Vláda by mala zasiahnuť v oblasti regulácie správ zamestnávateľov svojim zamestnancom vo svojom voľnom čase? Vo Francúzsku, vláda rozhodla v kladnej odpovedi na túto otázku a uložila zákaz SMS po šiestej hodine večer. Digitálne útoky zo strany zamestnávateľov pre mnoho ľudí - obvyklá vec, nezáleží na zemi bydliska. Nikto nemôže poprieť, že škodlivosť tohto javu, ktorý spôsobuje, že zamestnanci takzvané vyhorenie.

A len francúzsky líder Fransua Olland rozhodla zasiahnuť v súčasnej situácii s návrhom zákona. Teraz pre občanov štátu eliminovať závislosť na zamestnávateľov po pracovnej dobe. Od tejto chvíle o prípadných večerných správ odoslaných svojich nadriadených k e-mailu alebo telefónu, sú považované za nezákonné.

unikátny dohoda

Teraz majitelia firmy prestanú volať zamestnanca uprostred noci alebo posielať nekonečné správy s žiadosťami. Bohužiaľ, zamestnávatelia majú v poslednej dobe príliš zneužívaná spätnej väzby od zamestnancov. A upravuje pracovné legislatívy o 35 pracovných hodín týždenne po dlhú dobu prestal, aby sa zmestili do vymedzeného normou. Nová dohoda na zníženie teploty nepotlačiteľný bossa. Podľa tohto zákona, musia všetci zamestnanci odpojiť telefóny prácu po 18 hod.

Posmieva sa západnej tlači

V iných západných krajinách v tomto smere bolo veľa diskusií v tlači. V zásade publikované kúsavý a sarkastický článok na "Ako na pozore inšpektori špehuje ťažko pracujúcich zamestnancov." Avšak, francúzska vláda vidí v neustálej komunikácii medzi nadriadeným a zamestnanca veľký problém. V podstate človek je na krátkom vodítku a hovor s výzvou na prácu alebo inú žiadosť môže prísť kedykoľvek.

Odborníci bijú na poplach

V posledných rokoch sa problém neustálej komunikácie naberá na dynamike. Všetky štúdie poukazujú na vysokú úroveň stresu spojeného s prácou. Skôr, v čase nedostatku elektronických technológií, zamestnanci cítia viac v pohode. Ale teraz stresy spojené s konštantnými očakávania a výziev v práci, získal masový charakter. Vláda počúval znaleckého posudku a rozhodol sa skoncovať s nepríjemným trendu. V opačnom prípade sa väčšina zamestnancov odmeňovaných riskovali doslova vyhorieť pri práci. Osoba, ktorá je doma alebo na dovolenku, ale necíti pohodlne.

Keď práca je byť váš tieň

Zamestnanci fyzicky opustiť kancelárskych priestorov, ale práca jednoducho naďalej prenasledovať. Elektronické gadgets robiť svoju špinavú prácu. Oni kolonizovať jednoduchý administratívny pracovník, a nakoniec trpí jeho psychiku. To je dôvod, prečo reforma práce už dlho schyľovalo.

Protesty odporcov zmluvy

Avšak, nie všetko je ružové a jasné. Mnoho bodov tejto novej dohode bola ostro kritizovaná workoholici, ktorí niekoľko týždňov otvorene protestovali proti nový zákon, volať to "odporný".

Zvyšok podporuje kreativitu

Väčšina manažéri sú si vedomí nebezpečenstva vyhorenia práce. To je dôvod, prečo sa firmy v rámci svojich šéfov objednal pravidelný dovolenku. Mnoho spoločností vyžadujú kreatívne zamestnanca. Je známe, že kreatívny človek často dáva jeho najlepšie nápady po produktívny trávenia voľného času. Podľa učenia gréckeho filozofa Aristotela, je čas z dvoch formách: večné a trvalé. V prípade, že chronologický čas je lineárny a konzistentné, kvalitný čas (kairos) ľudia používajú k rozvoju kreativity. Kairos je zásadné pre produktívne myslenie, a mnohí veľkí zamestnávatelia sú si vedomí skutočnosti, že osoba vo svojom voľnom čase potrebovať nejaké ochrany.

záver

Odporcovia zákona sú stále skeptickí a majú určité pochybnosti. Budú rešpektované táto dohoda? V skutočnosti, mnoho veľkých firiem sú v súčasnej dobe zažíva globalizácie. V niektorých vzdialených pracovníkov Nie sú žiadne zvláštne hodiny operácie a sú v kontakte s kolegami z iných krajín kedykoľvek. A čo podnikatelia, ktorí sú zvyknutí pracovať 12 hodín denne, a oni naozaj rád svoju prácu? S istotou môžeme povedať len jednu vec: zákon bol vytvorený v dobrej viere, ale nie je to pre všetky kategórie občanov.