Pracovná zmluva. Práva a povinnosti

Ruská legislatíva je zameraná na ochranu práv a slobôd občanov. Právo na prácu je zaručené ústavou - ústavy. Hlavným nástrojom v tejto oblasti je Zákonník práce, ktorý definuje vzťah medzi zamestnávateľom na strane jednej a zamestnanci - na strane druhej. Takže vzťah medzi nimi je cez uzavretie osobitnej dohody, zvané pracovnej zmluvy.

Tento kódex stanovuje základné pojmy, ktoré musia byť v dokumente. To znamená, že strany pracovnej zmluvy - to je predovšetkým zamestnávateľ a zamestnanec. Text zmluvy o redukcii sú volal týmto spôsobom. V dôsledku toho je prvá strana je zamestnávateľom. Ona predpokladá podpísanie dokumentu rad povinností vo vzťahu k druhej strane, a tiež získava rad právomocí.

Obsah pracovnej zmluvy: hlavné sekcie

Zamestnávateľ môže byť právnická osoba, zastúpená na čele podniku a jednotlivca, ako podniku jednotlivca, ktoré zákon dáva toto právo.

Vzhľadom k tomu, najímanie stranu pracovnej zmluvy môže pôsobiť aj jednotlivcov, ktoré začali zamestnancov, napríklad pre výkon funkcie osobného vodiča, kuchára, záhradníka a podobne.

Nábor sa vykonáva po dosiahnutí veku šestnástich žiadateľom. Jeho zdravotný stav musí umožniť vykonávať povinnosti stanovené v zmluve. Ako výnimka, pretože druhá strana pracovnej zmluvy môže pôsobiť aj štrnásť teenager - s písomným súhlasom rodiča alebo osoby, ktoré bdie nad ním.

Úseky zmluve sú presne stanovené zákonom. Úplný zoznam je uvedený nižšie. Je potrebné, aby obe strany k zmluve bod v texte úplné informácie o sebe, ako je meno, adresa a ďalšie údaje. Môžu obsahovať nasledovné:

• Umiestnenie pracoviska;
• zamestnanec špecializácie;
• špecifikovaná práva a povinnosti zmluvných strán pokiaľ ide o sebe;
• presný dátum ukončenia zmluvy, v prípade dočasného zamestnania;
• finančná časť, ktorá je určená na veľkosti, tvaru a poradie zaplatenie vykonanej práce, ako aj ďalšie platby.

Okrem toho tieto dohody môžu obsahovať ustanovenia o zodpovednosti za nedodržanie dobrovoľne prevzaté záväzky.

povinnosti zmluvných strán

Všeobecná práva a povinnosti ako na zamestnávateľa a zamestnanca podpísať legislatívy a vymedzenie týchto ustanovení sa vykonáva v rámci konkrétnej zákazky. Odporúča sa vytvoriť pracovnú zmluvu s priamu účasť právnika, pretože často pri žiadosti o zamestnanie s použitím štandardnej zmluvu bez s prihliadnutím k špecifikám organizácie. To môže v konečnom dôsledku viesť k porušeniu povinnosti beztrestne.

Keď prenájom stranou pracovnej zmluvy sa zaujímajú o striktné a vyčistiť svoj výkon, pretože to bude závisieť na výrobnom procese v podniku, a veľkosť príjmov každého zamestnanca. Význam tohto dokumentu pre prijatí osobu, všeobecne, je ťažké preceňovať, pretože právnej ochrany na súde, bez toho by to prakticky nemožné. Vlastné kópiu zmluvy je potrebné uložiť do jeho uplynutí.