Recruitment - to ... Metódy a techniky prilákať vhodných kandidátov na pozíciu

Recruitment - je synonymom pre "nábor", ktorá sa konala v americkej angličtine. Toto slovo sa vzťahuje k celkovému procesu atrakcií, výberu a schválenie vhodných kandidátov na pracovné miesta pre trvalé alebo dočasné prácu v konkrétnej organizácii. Recruitment - to je jeden z hlavných povinností personalistov, HR-odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a HR.

podrobnejšie definície

Skrátka a dobre, vysvetlenie daný hore, možno pripísať štandardnú sadu zamestnancov v podniku. Aký je medzi nimi rozdiel? Recruitment - to je proces hľadania a najímanie najkvalifikovanejších kandidátov (vo vnútri alebo mimo organizácie) na otvorených pozíciách. A to musí byť vykonané čo najrýchlejšie, ekonomicky, a dokonca nájsť muža, ktorý prinesie maximálny zisk pre podnik.

zamestnanci Breadcrumbs

Prijatie - proces viacstupňový. Jeho zložitosť a počet krokov líšiť v závislosti od veľkosti a požiadavky podniku, ale tieto základné fázy môžu byť rozlišované:

• Analýza postavenia. V tejto fáze sú požiadavky na budúcich zamestnancov, jeho úloh, pracovnej doby, veľkosti platov a tak ďalej. D.
• Príprava podrobného opisu práce na základe svojej analýzy.
• Vypracovať plán náboru.
• Voľba osoby zodpovedné za hľadanie nových zamestnancov, alebo prevádzať úlohy personálnych agentúr.
• Vyhľadávať potenciálny databázy kandidátov, ako aj zhromažďovanie životopis pomocou inzeráty.
• Zníženie zoznamu predložili žiadosti o najvhodnejší.
• Rozhovory s kandidátmi s využitím obchodných hier, testov a ďalších skríningových metód, ktoré sa najlepšie hodí pre danú pozíciu.
• Spresnenie údajov a odporúčania.
• Výber kandidátov.

spôsoby náboru

Široké penetrácia internetu vo všetkých oblastiach života, nie je ušetrený a zámočníckych prác.

Zatiaľ čo mnohé z tradičných metód náboru aj naďalej úspešne pracovať, World Wide Web rozšírila ich zoznam. Tu je zoznam najpopulárnejších možností:

• Hľadať medzi priateľmi alebo príbuznými na manažéra. V lepšom prípade náborář majú širokú škálu kontakty s mnohými poprednými odborníkmi, ktorí vám odporučia optimálnu kandidatúru alebo sami o tom hovoriť.
• Prilákať tie správne zamestnanca z iných organizácií, alebo tzv lákadlo. To je tiež jeden z najdôležitejších zručností dobrého náborář - vie, že tam, kde sú dobrí pracovníci, a je schopný ich presvedčiť, aby sa pripojil k ich zamestnávateľa.
• Hľadať na internete vývesky, rovnako ako v tlačovej reklamy publikácií.
• Výber z vysokoškolských študentov vysokých škôl a ich praxe v podniku, na želanie - výber medzi študentmi pred ich certifikáciou.
• Vyhľadávanie v sociálnych sieťach, predovšetkým sieť profesionálov LinkedIn. Väčšina náborář používať tieto nástroje, ak nie na výber, pre overenie informácií pre uchádzačov o zamestnanie post. Preto musíme dávať pozor na všetko, čo písať na jeho strane.
• Hľadanie zamestnancov v rámci spoločnosti prevedená na iné pracovné miesto.
• Zapojenie tretích strán - ľudských zdrojov alebo personálne agentúry.

vzory náboru

Počas hľadania časového kandidáta na pozíciu HR manažéra musí opakovane písať rovnaké informácie o rôznych miestach, analyzovať prijaté žiadosti, a potom opakovať rovnaké otázky počas rozhovoru s kandidátmi. V záujme urýchlenia procesu a šetrí čas, sú používané pre vzory náboru. Prichádzajú v rôznych formách, v závislosti od účelu, pre ktorý sú aktívne kroky sú. napríklad:

• Design Popis šablóny úlohy - to musí obsahovať údaje o jeho názve, meno zamestnávateľa spoločnosti, jej umiestnenie, hlavnú zodpovednosť zamestnancov potrebných zručností. Malo by byť tiež informácie o tom, ako kontaktovať osobu zodpovednú za nábor.
• Šablóny pre zníženie zoznam kandidátov - obvykle tabuľky, v ktorom náborář zadá údaje o kandidátov na pozíciu jednotlivých poliach, ktoré museli vyplniť súhrnnej či onej podobe pre poskytovanie údajov. V percentuálnom vyjadrení to naznačuje, ako žiadatelia schopnosti splniť požiadavky, takže si poznámky, ak je to nutné. To vám umožní usporiadať informácie a presne zvoliť najvhodnejších kandidátov.
• Šablóny pre rozhovor - správne pohovory so všetkými kandidátmi, a nemali nechať ujsť jedinú otázku a odpoveď, to je najlepšie pripraviť šablóny pre osobné stretnutie s kandidátmi. Takže oni budú všetci na rovnakej úrovni, a náborář bude môcť mať úplné informácie potrebné pre výber.

• zlyhanie vzory - nie všetci žiadatelia sa nám bude vyhovovať. Sa zbaviť zbytočných hovorov a vysvetlenia a aby bolo jasné, k človeku, aby mohol pokračovať vo svojom hľadaní zamestnania, náborář užitočnú formu oznamovacích listoch, že kandidatúra bola zamietnutá. To je nielen prejavom zdvorilosti, ale tiež podporiť imidž firmy. Koniec koncov, kto vie, možno zajtra to bude potrebovať len túto osobu.