Nováčik a odstránenie jeho zavedenie do práce

Opäť, vítam vás, milí čitatelia môjho blogu! Dnes budeme hovoriť o taký dôležitý aspekt podnikania ako hľadanie zamestnancov. Mnoho manažérov sa sťažujú, že ich zamestnanci sú veľa mýli, pracuje na čiastočný úväzok venovanie, práce na pevnosti podlahy a pretože tento zisk sa zníži, a úroveň nespokojnosti zákazníkov rastie. V skutočnosti 80% všetkých prípadov negatívne môže byť obrátená do pozitívneho iba správneho zamestnanca písania a kompetentne pohovor.

Takže, najprv pochopiť, prečo je proces výberu pracovníkov tak dôležité a aké základné princípy potrebné venovať zvýšenú pozornosť. Podstatou je, že zamestnávateľ má rôzne zamestnania a povolania, v ktorých pracujú ľudia často nemajú požadované vlastnosti, jednoducho povedané "odbornej nespôsobilosti". Práca zamestnanec nie je vhodný pre túto pozíciu je založený na neustálom strese, nervov a pretože to všetko nepriateľstvo k ich práci a nedostatok túžby, ako to urobiť efektívne. Motivovať takéhoto zamestnanca je takmer nemožné a jediná adekvátny výkon spôsobený všetky vyššie - to je vyhodený.

Keď dostanete nováčika k skúsený personálnej dôstojník vždy hovoriť s kandidátom, opýtajte sa, čo chce urobiť, a požiadať, aby prejsť radom jednoduchých psychologických testov, ktoré detekujú rôzne ľudské tendenciu. Napríklad, niektorí ľudia sú usilovní, rada urobila niečo s rukami, ale nevedel som, ako komunikovať s ostatnými ľuďmi, a iní - živý, nie sú náchylné k stresu, rýchlo sa pohybujúce sa od zlé skúsenosti, ale nemôže riešiť rutinnú prácu. Za účelom zistenia, v akej pozícii sa človek je najpohodlnejšie, a je hlavnou úlohou manažéra personálneho oddelenia. Okrem iného práce kuriéra v ANS Express je príkladom pre ilustráciu aspekt v tomto prípade nie je začiatočník cíti veľmi pohodlné.

Druhým dôležitým bodom je, že majú priamu registráciu kandidáta, jeho uvedenie do pracovného tímu. Je veľmi dôležité, aby okamžite povedať nováčik o všetkým pravidlám správania vrátane tiché, z ktorých sa budú musieť dodržiavať. Okrem základných pokynov, bude potrebné, aby mu povedal, že chcú vidieť v prvom rade, aké kľúčové momenty v diele uvidíte hlavu. Je dôležité pripraviť všetky dokumenty nových zamestnancov a to je zámerne pomaly, potom sa bude cítiť, že naozaj funguje vo veľkej a mocnej firmy.

O koučovanie Chcem písať zvlášť preto, že jej úloha sa často podceňuje. V skutočnosti, ak je riadne plniť to, práca začína so zamestnancom budú prvé dni doprava, ktorá bude ďalšou motiváciou k lepšiemu plneniu svojich povinností. Je veľmi dôležité hovoriť o zamestnancov spoločnosti, ktorí sú riaditeľ a stručne o celé jadro tímu, vydať zamestnancovi podrobný návod svojich každodenných činností a aby sa s ním každý bod. Je veľmi dôležité, aby začiatočník nespať počas briefingu a všetko pochopil. Celá zodpovednosť za počiatočnú fázu práce spočíva výhradne na inštruktora.