ObchodnéRiadenie ľudských zdrojov

Pracovníci linka - sú pracovníci, ktoré patria do nižšej úrovne

Väčšina z práce na priemyselných a obchodných podnikov vykonáva riadku personálu. Sú to ľudia, ktorí stavajú dom, robiť dvere a okná, liateho kovu, dopravu tovaru do obchodov, sedí pri pokladni, aby sa poistné zmluvy, ako aj dohodu s iným prestíže, ale potrebnú aktivitu. V každej organizácii, počet zamestnancov značne prevyšuje zvyšok zamestnancov. To nie je prekvapujúce, pretože manažéri, obchodníci, obchodníci a ďalší zamestnanci pracujú s tým, že vyrobené línia personálu. Jedná sa o tzv workhorses všetky spoločnosti.

modré goliere

Často dielom tejto kategórie zamestnancov označovanej ako nekvalifikované ako na plnenie svojich pracovných funkcií nie je potrebná jednoduchá špeciálne znalosti. To sa týka týchto polohách, pre ktoré je vývoj dostatočne krátkom probačnej alebo skúšobnej doby:

  • Pokladničné.
  • Predajcovia.
  • Operátormi.
  • Montéri.
  • Stráže.

K výkonu týchto funkcií podniky často pozývajú študentov, matky na materskej dovolenke, dôchodcov či zdravotne postihnutých.

Kvalifikovaní zástupcovia líniových pracovníkov

Odborníci však získali odborné vzdelanie a okupuje najnižších priečkach hierarchie v podnikoch - a riadku personál. Sú to pracovníci, ako napríklad:

  • Manažéri predaja.
  • Zamestnanci banky.
  • Lekári.
  • Učiteľ.
  • Zámočníci, zvárači, kolieska a ďalšie.

Nárok na tieto pozície splniť viacero požiadaviek, ktoré spadajú do rozsahu ich vzdelávania. Niekedy sa zástupcovia zamestnancov linky môžu byť ťažkosti s pracovného pomeru, v dôsledku nedostatku mladých odborných znalostí, radu alebo jednoducho nedostatočné úrovni vlastníctva svojom odbore.

Ťažkosti prijímanie zamestnancov linky

Linkové personál pri práci alebo v inej oblasti sa vyznačuje najvyššou mierou fluktuácie zamestnancov, v porovnaní s ostatnými divíziami rovnakej spoločnosti. To je do značnej miery kvôli extrémne nízkym mzdám, ktoré sú vyplácané na týchto pracovníkov. na skutočnosť, že ich práca je nekvalifikovaný (a v prítomnosti špecializácie kvalifikácia je stále na najnižšej úrovni) na báze zamestnávatelia sú obmedzené na akruálny nevyhnutné minimum. Často vo veľkých podnikoch existuje aktívny systém motivácie, zdatných a starostlivosti zamestnancov, ako aj ich propagácie cez pozície.

Výsledkom tohto systému sa tiež stáva skutočnosť, že vedenie personálnej - je odkaz, kde pracovníci nezostávajú dlho.

Navyše, mnoho uchádzačov o pozície v závislosti od počtu zamestnancov linky spočiatku považované tieto úlohy ako dočasná: študenti pracujú medzi aktívnym doby štúdia, matka vo vyhláškach, sú veľmi mobilné a môže kedykoľvek zmeniť na schodnejšou a výnosné prácu.

Najať nekvalifikovaného robotníka na zamestnávateľa, nie je ťažké, pretože tam sú vždy dosť. Avšak, ak hovoríme o mužovi na starosti týkajúce sa jeho zamestnania povinnosťou vyhľadávanie je oveľa zložitejšia. Pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov s odbornými znalosťami (napr linka personál na pracovisku), táto úloha je ešte ťažšie. Ak chcete ukončiť prácu, HR špecialista musí nájsť strednú cestu medzi kandidátmi neuspokojivé úrovni, ktorí sa dohodli na uvedenom platu a spoľahlivé, zodpovedné kandidátmi, nútené prijať ponuku zamestnávateľa.

Kto a ako kontroluje riadku personálu

Organizačná štruktúra, navrhnutá tak, aby riadiť zamestnancov nižší odkazu, ktorý sa nazýva lineárne ovládanie. Jeho podstatou je to, že pripojený ku každému vedúci oddelenia, reporting nadriadenému. Zvláštnosťou tohto systému sa stane niečo, čo každý zamestnanec v hierarchii reportuje priamo k hlave sa od neho, že dostane prácu, alebo pokyny, a je povinný hlásiť iba na túto osobu.

Výhodou vertikálnej štruktúry riadenia, ktoré podriadené vedené jasné vzájomne súvisiace úlohy a nedorozumenia uvádza prípravu a zásobovanie. Okrem toho je celý reťazec fungovať ako celok.

Avšak, lineárny systém personálneho riadenia ukladá správcovi viac zodpovednosti a schopnosti riadiť všetky aspekty výrobného procesu.

Možno teda konštatovať, že rozhodujúcu úlohu v produkcii tovarov alebo služieb, patrí k zamestnancom, ktorí sa nazývajú "riadkové pracovníci" (je to niekto, s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou IT). Táto kategória zamestnancov spoločnosti významnú časť hospodárskej činnosti, ktorá sa stane základom pre plnenie pracovných funkcií ostatných zamestnancov (reklamných agentov, manažérov predaja, zástupcovia rezortov dopravy a účtovníctva).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.