Pojem a druhy voľný čas

Uzavretím pracovnej zmluvy, je potrebné venovať pozornosť nielen na to, čo výška miezd obsahuje, ale aj mnoho ďalších informácií, ktoré sú tiež veľmi dôležité. Nezabúdajme na to, že každá položka má svoju hodnotu ako budúci činnosť zamestnanec do značnej miery závisí na pravidlách Zmluvy o ES. Znamením, že krátko čítať, samozrejme, je nemožné, pretože dôsledky môžu byť katastrofálne.

V tomto článku budeme hovoriť o "koncepte a typu voľného času." V našej krajine, pracovná doba a typy definované zákonom, a môžu byť použité len v súlade so všetkými predpismi. Každý pracujúci má právo na odpočinok, takže to je tiež to vyžaduje zákon.

Pojem a druhy voľný čas

To sa odkazuje na dobu, po ktorú môže byť každý zamestnanec zbavený svojich vlastných priamych pracovných povinností. Tentoraz mal každý pracovník, samozrejme, právo užívať, ako uzná za vhodné. Voľný čas v pracovnom práve je jasne definovaná. Sú to:

- prestávky, ktoré sú vykonané v priebehu dňa alebo smeny;

- odpočinok medzi smenami alebo každodenné;

- dni mimo sviatky;

- víkendy, nepretržitý týždenný odpočinok;

- prázdniny.

V priebehu pracovnej zmeny sú zahrnuté alebo deň prestávky:

1. časovej periódy, ktoré sa používajú na rekreáciu, ako aj príjmu potravy a trvá po dobu aspoň 30 minút, ale nie viac ako 2 hodiny. Tentoraz na pracovisku nie je súčasťou dodávky.

2. dobu, ktoré sú určené na rekreáciu a kúrenie. To môže byť spôsobené konkrétnu prácu. Tieto časy neprekračujú 30 minút.

Vnútorné rozvrh práce nastaví čas na prestávku a určitú dobu. To všetko je dohodnuté medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Denný odpočinok medzi smenami - určitú dobu, ktorá nemôže trvať menej ako 12 hodín. Pre všetkých pracovníkov by mali byť poskytnuté víkend, napríklad kontinuálne týždenný odpočinok nesmie byť kratšia ako 42 hodín.

Pracovníci, ktorí pracujú päť dní v týždni, majú nárok na dva dni voľna a pracujú šesť dní, jeden deň. Nedeľa - jeden obyčajný deň pre všetkých. Druhý sviatok, ktorý je uvedený na päťdňového pracovného týždňa, môže byť akýkoľvek, zriadený podľa kolektívnej zmluvy, alebo pravidiel vnútorným predpisom práce organizácie. Tieto víkendy sú často poskytované v rade. Tiež pracujú, majú nárok na odpočinok v konkrétnych prázdnin. Kompletný zoznam štátnych sviatkov, vyplývajúce z právnych predpisov, ale tiež definuje pojem a druhy rekreačné času. Pokiaľ cez víkendy a sviatky v rovnaký deň, v takom prípade je výstup prevedený do ďalšieho dňa, čo je po dovolenke. Toto pravidlo je porušené v posledných rokoch čoraz vzácnejšie.

Práca cez víkendy a sviatky - je zakázané. Ak sú všetky pracovníkov zapojených do práce na sviatkoch a víkendoch, sa odohráva na základe písomnej zmluvy v nasledujúcich prípadoch:

- aby sa zabránilo priemyselných havárií a katastrof, na odstránenie následkov priemyselných havárií, živelných pohromách a iných katastrof;

- aby sa zabránilo nehodám, poškodenie alebo zničenie majetku;

- vykonávať prácu, kvôli zavedeniu stanného práva alebo stavu núdze, ktorý bude vykonávať núdzové práce v prípade núdze.

Existujú aj ďalšie prípady, keď sú zamestnanci zapojení do prác na niektorých sviatkoch a víkendoch. Avšak, toto je povolené len s písomným súhlasom zamestnanca. Berie do úvahy odborového orgánu toho názoru, že existuje v tejto organizácii.

Tu sme sa zaoberali koncept a typy voľného času. Znalosť pracovného práva, samozrejme pomôže v mnohých ťažkých situáciách.