Vnútorné predpisy: čo by ste mali vedieť o svojom zamestnávateľovi

V každej organizácii existujú pravidlá, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti a jej zamestnancov individuálne. Jedným z takýchto miestnych akty - vnútorné predpisy. Avšak, nie každá organizácia existujú nejaké. V súvislosti s tým, čo je potrebné na riešenie s právom - ako je upravené v tejto veci? Je tento dokument nutnosťou? Aký je postup pri oznamovaní zamestnancov?

Pred tým, než na právne aspekty tejto otázky, treba poznamenať, že prítomnosť týchto pravidiel, aby sa zabránilo mnoho nepríjemných okamihov. Psychológovia špecializujúca sa na pracovnoprávne vzťahy, varuje, že spory a konflikty budú nevyhnutne vznikajú, ak zmluvnými stranami sú nejasné povinnosti a práva. Riaditeľ bude vyžadovať príliš veľa, s ohľadom na seba v práve, a zamestnanci budú pobúrení tým, že neberie do úvahy, že je potrebné: na komfortné pracovné podmienky, odpočinok, prestávka na obed.

Vnútorné predpisy - dobrovoľný regulačný dokument. Ale je tu háčik v zákone: otázky disciplíny je potrebné riešiť v rámci iných miestnych zákonov, a síce pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva (článok 189, odsek 2 Zákonníka práce). Avšak, uvedené interné dokumenty podniku nezmestí všetky nuansy spojené s pracovnej disciplíny. Z tohto dôvodu je potrebné vyvinúť samostatný miestnej akt - pracovné predpisy, ktoré by mohli vstúpiť všetky podrobnosti o vzťahu medzi manažérmi a podriadenými.

Pravidlá vnútorných predpisov pracovných organizácie patrí režim práce, dĺžku poludňajšej pauzy, víkend, frekvenciu a dĺžku dovolenky, postup pri schvaľovaní dovolenku plánom, stimulov a sankcií (rovnaký článok, odsek 4). V súlade s normami právnych predpisov vymenováva základné práva a povinnosti. Napríklad, "zamestnanec je povinný plniť svoje funkcie v dobrej viere a na čas" alebo "zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť všetko potrebné pre plnenie služobných povinností, s cieľom zabezpečiť normálne pracovné podmienky." A môžete tiež stanoviť postup najímania a prepúšťania (zoznam požadovaných dokumentov, trvanie skúšobnej doby). V môžu byť vyrobené ako dodatočné informácie v pravidlách:

• Konkrétny spôsob prístupu (vstup do budovy obtokom);
• Postup pre oznámenia v čele technických problémov a ďalších miestach spojených s pracovnými podmienkami;
• fajčí pravidlá v organizácii budovy;
• a iné veci disciplíny na uvážení zamestnávateľa.

Vzhľadom k tomu, zákon neukladá písať pravidlá vnútorných predpisov práce, nie je tam žiadny zmysel, aby ich objaviť, ak nebudete oboznámiť zamestnanca s dokumentom. Akt vytvorené len za účelom zacielenia na disciplínu v organizácii. A zamestnanci sú oboznámení s nimi by mali byť spôsobom ustanoveným zákonom: ručne v najímania (ako je uvedené v článku 68 Zákonníka práce, odsek 3).

K dnešnému dňu stále existujú organizácie, ktoré pôsobia v odboroch alebo iného zástupcu telo. Vnútorné predpisy sú dohodnuté s týmto úradom (zástupca by mal dať svoj podpis). Ak niektorý zamestnanci príležitosť zmeniť pravidlá nájsť kompromis, aby diskutovali o otázkach, ktoré zamestnávateľ prehliadnuté. Ide o reprezentatívny orgán by mal kontrolovať obsah miestneho zákona o súlade s právnymi predpismi, je možné, že niektoré z jej bodov porušovať práva zamestnancov. Ale tento "test" by malo byť vykonané pred podpísaním dokumentu. V opačnom prípade, podpis bude znamenať, že budete súhlasiť s obsahom. Aj keď tieto pravidlá môžu vyskúšať, ak chcete napadnúť.

Vnútorné predpisy Ltd. nelíšia v obsahu z rovnakého činu vo firme s inú právnu formu. Vzorka čin môže byť zmenený, pretože existujú samostatné odporúčané formy.

V prípade, že organizácia je dostatočne veľký, navyše k alebo namiesto vnútorných predpisov, také ustanovenia môžu byť stanovená ako pozícia generálneho štábu, na bonusy, prácu konkrétneho oddelenia štruktúrnej jednotke. Akákoľvek voľba vhodnejšie k úplnej absencii jasných pokynov týkajúcich sa disciplíny a pracovných podmienok.