Skúsenosť ako hlavnú hodnotu na trhu práce

Byť v tvorivom hľadaní zaujímavé a výnosné zamestnanie, ľudia často (takmer vždy) pochopiť, že dostať dobrý platená práca vyžaduje určitú skúsenosť. A včera študent žiť, musí byť buď zapojený do nekvalifikovanej pracovnej sily, alebo začať svoju kariéru ešte 2-3 kurzov. Nech táto práca bude s nízkym platom (alebo dokonca zadarmo), ale koniec jeho štúdií u ľudí musí byť tak vzácny zážitok.

V niektorých podnikoch, prax spolupráca so špecializovanými inštitúciami vyššieho vzdelania, keď vedúci oddelenia navštevovať kurzy seniorom a pozvať ich do praxe, alebo na dovolenku ako stážisti. Táto udalosť je prínosom pre samotných študentov, pokiaľ ide o skúsenosti, a pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o "rastúcej" zo svojich vlastných zamestnancov.

Zapojení do hľadania slušné zamestnania, osoba, bez ohľadu na vek a skúsenosti, je zhrnutie. To je pre tento dokument je často rozhoduje o tom, či je zamestnanec potreboval vo firme, alebo lepšie hľadať iný. V čase výberu žiadateľa sám nie je k dispozícii, takže predstava o ňom, jeho schopnosti a vlastnosti sa vykonáva výhradne na zhrnutie. Skúsenosti v tomto dokumente by malo byť maľovať takým spôsobom, že potenciálny vodca chválil všetky zručnosti a vedomostí osoby a chceli ho vidieť medzi svojimi podriadenými.

Pri príprave podkladov pre predloženie riadenie ľudských zdrojov (HR) alebo budúceho zamestnávateľa je potrebné pochopiť, že skúsenosti v súhrne - najdôležitejšia časť. Bola to jeho vôľa študovať dôkladnejšie iní, a preto je táto časť si vyžaduje osobitnú pozornosť.

V kapitole "Experience" by nemal zoznam všetkých organizácií, v ktorých žalobkyňa mala možnosť pracovať skôr (avšak v obrátenom chronologickom poradí), a úplne opísať, aký bol postoj, ktorý bol súčasťou hlavných zodpovednosťou v každom mieste. Čítanie životopis, musí zamestnávateľ jasne predstaviť, čo to zahŕňalo ľudí, ktoré patria do jeho právomoci, aké zručnosti mal čas sa dostať na každom z predchádzajúcich miestach zamestnania.

Ak nebol predtým zamestnaný inde žiadateľ, ale vzal praxi po dlhú dobu získať nejaké skúsenosti, je to tiež určite by to malo byť uvedené. Potom, čo študent s dobrými známkami v diplomu, že úspešne dokončila praxi, pretože mnoho z viac žiaduce zamestnanca než lenivec, ktorý má dlhoročné skúsenosti v požadovanom profile.

V prípade, že dostatočne dlhá hľadanie dobré miesto s slušné mzdy neboli úspešné, môžete chcieť, aby zvážila viac jednoduchých a málo platených možností, takže po nejakej dobe sa k tejto otázke vráti. Dodatočný zážitok v tomto prípade zrejme budú mať prospech, a tam je vždy šanca, že šikovný a pracovitý, ale mladí pracovníci si všimol šéf.

V histórii z mnohých príkladov, kedy osoba sediaca kuriérom, sekretárka alebo asistentka junior konzultanta z dôvodu nedostatku skúseností dostatočne rýchlo, aby sa zapojili do vážnej polohy (aj vedenie). Hlavná vec - veriť v seba a svoje vlastné úspech.