Nezamestnanosť a jej druhy, typy a formy

Nezamestnanosť - fenomén, ktorý priťahuje pozornosť politikov, ekonómov a sociológov. To je - veľmi dôležitým ukazovateľom investovala do spoločnosti, a tým vyššia je miera nezamestnanosti, tým horšia je ekonomická a sociálna situácia v krajine. Ľudia, ktorí nie sú schopní nájsť prácu, s názvom nezamestnaných a počet štatistických výkazov jednotlivých členov spoločnosti určuje jej výšku, ktorá sa vypočítava z počtu zdatných ľudí.

Nezamestnanosť a jej typy: dobrovoľné a nedobrovoľné

Rozlišovať mnoho druhov, typov a foriem nezamestnanosti, a prvé dva základné typy - dobrovoľné aj nedobrovoľné.

V prvom prípade je človek sám odmieta pracovať. To je uľahčené rôznych dôvodov: nízke mzdy, nedostatok motivácie k práci či zručnosti. Frekvencia dobrovoľných zvyšuje nezamestnanosť počas ekonomickej nestability.

očakávania Nezamestnanosť nastáva, keď človek chce pracovať, úrovne platov obleku, ale nemôže nájsť voľné miesto.

Nezamestnanosť a jej typy: registrovaný a marginálne

Miera registrovanej nezamestnanosti - počet ľudí, ktorí nepracujú, ale dať na účet vo formálnej inštitúcii av čakacej fronty voľné pracovné miesto.

Marginálne - počet nezamestnaných, ktorí sú v kategórii zraniteľných osôb. Patrí k nim ženy, mládež a osoby so zdravotným postihnutím, rovnako ako zástupcovia najnižšej sociálnej vrstvy.

Nezamestnanosť a jej typy: nestabilné a štrukturálne

Prvý typ nezamestnanosti znamená zamietnutie, ktorý je spôsobený dočasnými faktormi: napríklad sezónne práce alebo dobrovoľné premiestnenie do inej služby.

Štrukturálna nezamestnanosť nastane, keď kvalifikácia potenciálnych zamestnancov nespĺňajú nové požiadavky a štandardy. To sa stane, keď krajina prechádza ekonomickou prestavbu, ako tomu bolo v Rusku v 90. rokoch: sa obchoduje na trhu prudko začali byť aktualizované neznáma až špecialít, ale spoločnosť nebola pripravená vykonať dramatické vzdelávacie posun, ktorý viedol k masovej nezamestnanosti a prilákať zahraničné odborníci na ruskom trhu práce.

Nezamestnanosť a jej typy: inštitucionálne, trenie a skryté

dochádza inštitucionálne nezamestnanosť, keď štát obmedzuje veľkostí sadzieb v čase, kedy by mohla byť vytvorená prirodzene.

Frikčné nezamestnanosť - bežný jav v krajine s ekonomickú stabilitu: napríklad, to znamená, že hľadaný zamestnanec viac atraktívne pre svoje pracovisko.

Skrytá nezamestnanosť - pohľad, ktorý naznačuje utajiť svoju situáciu nezamestnanosti zo strany spoločnosti.

Nezamestnanosť a jej druhy

Niektoré typy nezamestnanosti sú rozdelené do typov. Nedobrovoľná nezamestnanosť sú rozdelené do troch typov:

• Cyklická. Ak krajina bola systematicky ísť recesie a obnovenie niektorých odvetviach, potom sa bude vyvíjať cyklické nezamestnanosti.
• Sezónne. Niektoré sektory ekonomiky sú aktivované sezónne: napríklad poľnohospodárska plocha má mnoho konárov, a jeden z práce vyžadovanej v ňom - kultivácia pôdy, iba v teplom období (jar, leto, jeseň).
• Technology. To súvisí so skutočnosťou, že niektoré práce sa nakoniec stane irelevantné, pretože nahradenie zariadenia ľudskej práce.

Skrytá nezamestnanosť je z dvoch typov:

• Formálne. Dochádza pri výrobe čiastočne ukončená: oficiálny počet ľudí v stave spoločnosti, ale v skutočnosti fungovať.
• Neformálne. Do tejto kategórie osôb, ktoré nie sú registrované ich nezamestnaných stav.

Nezamestnanosť a jej formy

Rozlišujeme dva druhy nezamestnanosti, v závislosti od počtu osôb:

• Mass. To nastane, keď sa krajina zápasí s poklesom ekonomiky: hmotnosť uzavretie veľkých podnikov, nedostatok peňazí v rozpočte na platy a ďalšie masovej nezamestnanosti obzvlášť viditeľné v malých mestách, kde sa uzatvára veľký podnik, ktorý prispel k zamestnaniu väčšiny obyvateľov sídliska ..
• Čiastočná. To nastane, keď dopyt po podnikovej výroby z akéhokoľvek dôvodu poklesne.

To znamená, že miera nezamestnanosti - to je jasným dôkazom sociálnej a hospodárskej situácii v krajine, to môže nastať z mnohých dôvodov, a majú rôzne tvary a typy.