Behaviorálna stratégia v konflikte

Pod konfliktu, spravidla pochopiť stret protichodných názorov, záujmov, a tak ďalej. Konflikt môže spôsobiť veľa problémov, ale môže mať aj pozitívny vplyv na aktuálne za určitých okolností situácie.

Modely správania v konflikte môžu byť rôzne. Ľudia sú veľmi odlišné od seba navzájom. Samozrejme, že v konfliktných situáciách všetci správajú odlišne. Psychológia poznať základnú stratégiu správanie v konflikte. Môžu byť užitočné, pretože pomáhajú k ďalšiemu výpočtu správanie človeka v podobnej situácii.

Stratégia správanie v rozpore

Hovoríme o osobe alebo skupine orientácie ľudí s ohľadom na rozvíjajúce sa konfliktu.

Behaviorálna stratégia v konflikte môžu byť nasledovné:

- odchýlka od neho. Mnoho ľudí nemôže tolerovať konfliktné situácie a snaží sa im vyhnúť všetkými možnými prostriedkami. Často predstierajú, že konflikt neexistuje. Spravidla to popierajú, aj keď je zrejmé. Vyhnúť sa konfliktom nádej, že zmizne sama o sebe, teda bez kolízie s protistranou, a to bez akéhokoľvek vysvetlenia vzťahu a akýchkoľvek komplikácií. Táto taktika môže viesť k tomu, že ľudský život by bol neznesiteľný. Pointa je, že konflikt iba v ojedinelých prípadoch sú doplnené o sebe;

- prispôsobenie. Často ľudia nechcú konflikty, ale namiesto toho, aby ho vyriešiť pod šírym nebom, sa snaží robiť ústupky na opačnej strane, a tým hladké situáciu. Často začnú zanedbávať svoje vlastné záujmy. Party, ktorá sa snaží prispôsobiť tiež predstierať, že problém neexistuje, ale na rozdiel od vyššie opísanej stratégie správania v rozpore, sa bude snažiť, aby podnikla kroky, aby zmenili svoje životy. Táto stratégia môže byť odôvodnená iba v prípade, že predmet diskusie nie je tak dôležitá ako vzťah s súper;

- spolupráca. Táto stratégia umožňuje nájsť cestu von z konfliktných situáciách pomocou otvorenú diskusiu o situácii. Na oboch stranách tejto diskusie mať rovnakú príležitosť prezentovať a snaží sa dokázať svoju pozíciu. Táto stratégia bude účinná len vtedy, ak sa strany pokúsia analyzovať argumenty navzájom, skôr než len vyjadriť svoj názor. No, ak sa spoločne pokúsia nájsť riešenie, ktoré by pomohlo primerane z tejto situácie. Najčastejšie sa strany sa uchýlili k súťaži, keď je rovnako dôležitý predmet diskusie k nim;

- konfrontácie. Každá zo strán v tomto prípade trvá na svojej vlastný názor a nechce postúpiť akejkoľvek pozície. Mate agresie pridáva iba olej do ohňa a robí konflikt intenzívnejšie, emocionálne, silný. Strany sa môžu pôsobiť na seba s pomocou úradov, psychickým tlakom, a tak ďalej. Oponenti môžu ľahko uchýliť k fyzickej sily. Často sa účastníci pocit, zdá sa, že riešiť dôležitejšie problém než v skutočnosti je. Strata tohto druhu konfliktu možno považovať za osobné zlyhanie. Konfrontácia začína spravidla dobu, kedy sú obe strany začínajú dať svoje záujmy nad tými ostatnými. Výsledok môže byť trvalo poškodená vzťah a nemožnosť ďalšieho sociálnej interakcie medzi sebou;

- kompromis. V tomto prípade je vyriešenie konfliktu je kvôli ústupky, aby obe strany súhlasia. V skutočnosti nie sú víťazi ani porazení. Kompromis nie je najlepší taktikou správanie v konflikte, pretože členovia môžu niesť vnútorný odpor, ktorý skôr alebo neskôr prejaviť.

Stratégia správanie v konflikte sú odlišné. Je vhodné, aby sa trochu premýšľať a utrácať introspekciu o tom, ako sa dostať von z konfliktu.