Psychológia práce. Profesiogram - to ...

K dispozícii je technológia pre štúdium, popísať a dizajnu špeciality - professiografiya. Štúdia tohto druhu sa vykonávajú s prihliadnutím na sociálno-ekonomické a psychologické požiadavky. Tento proces sa vykonáva profesiogram. Ide o jedinečný výsledok štúdie. V nasledujúcom texte sa dozviete, čo tento pojem znamená, na aký účel sa vykonáva tieto štúdie a aké metódy sa používajú.

definícia

Psychológia práce je sekcia - professiografiya. Tento termín pochádza z dvoch slov. "Count" v preklade znie ako "písanie", "povolania" - ako "permanentné profesie". Aký je účel tejto oblasti? Najčastejšie sa výsledok výskumu (profesiogram) - to znamená, že informácie o existujúcej alebo projektovanej špecialita. Avšak v niektorých prípadoch je výsledok štúdie zahŕňa medzistanici dáta aktuálne aktivity s možnými zmenami. Štúdia sám a jej výsledok - profesiogram - je povinná etapa prípravy všetkých vedeckých publikácií v psychológii ergonómia, bezpečnosť a inžinierstva. Predmetom štúdie sú všetky aspekty pracovného procesu. Ktokoľvek sa môže zoznámiť s klasifikáciou zamestnaní na diela slávneho psychológa K. K. Platonova, I. P. Titovoy a E. A. Klimova.

Ako prijali koncepciu?

Profesiogram objavil v 20. rokoch XIX storočia. Potom sovietska Psychotechnics intenzívne pracovalo na vytvorení pravidiel a metód analýzy práce. Ktorá zhŕňa výsledky týchto štúdií, vedci vyvinuli úsek v psychológii práce - professiografiyu. Táto definícia zahŕňa kroky štúdie, psychologického vyšetrenia a funkciu štúdie návrhu. Okrem toho, že je nevyhnutne pracoval atribúty objektov, čo sú hlavné zložky v pracovnom postupe, a to: s výhradou, objekt, úloha, nástroje a pracovné podmienky. Základný princíp separácie stal professiografirovaniya prístup k štúdiu profesií. Podstatou tohto termínu je, že výskumný proces, závisí na určité úlohy. Napríklad pre fyzickej kondície je potrebná iba tie funkcie, ktoré umožňujú test diferenciácie vhodnosti pre konkrétnu prácu. Predné charakteristika dôležitosti vedomostí, zručností a pracovných funkcií. Ak chcete určiť odbornej vyčerpania vybraných čŕt začatie tohto procesu.

Klasifikácia podľa typu

Každý profesiogram - dokument, ktorý má svoj účel, čas prípravy, objemom. V súlade s tým, ako aj na dostupnosti podobných dát, vykonala systematizáciu výsledkov štúdie. Okrem toho, sa rozlišuje medzi týmito kódmi:

1. Informácie. To hostí poradenskú prácu s ľuďmi, ktorí sa doteraz rozhodlo o voľbe povolania. Táto metodika je zhrnuté a systematicky podľa projektu požadované vlastnosti.

2. Diagnostické. Tento typ výskumu sa používa v prípade, keď je nutné zistiť dôvody pre nízky výkon, prepustenie chybné výrobky, fluktuácia zamestnancov, vysoký stupeň nehôd a úrazov a tak ďalej. Za týmto účelom, k štúdiu právnych, technických, psychologických a hygienickými pracovnými charakteristikami. Ako prax ukazuje, definície týchto ukazovateľov má veľký význam pre konečný výsledok.

3. Prediktívne. Tento princíp analýzy nesie odporúčania týkajúce sa zlepšovanie odborných zručností k zlepšeniu pracovných príležitostí.

spôsoby, ako vytvoriť

Rôzne systémy boli vyvinuté, v súlade s ktorými jeden alebo druhý je vytvorený profesiogram. Príkladom veľmi jednoduchý model navrhnuté psychológ E. A. Klimov. to je nazývané "formula špecialita." Spôsob spočíva v tom, že všetky profesie by mala byť rozdelená podľa hlavných predmetov. Okrem toho starostlivo zohľadňovať ľudskú interakciu s týmito objektmi. Napríklad, "jedinec - príroda", "s výhradou - technika", "človek - umelecký obraz" a tak ďalej. Je tu tiež zdôraznila cieľ práce, využívanie prostriedkov činnosti a najpriaznivejších pracovných podmienok.

štruktúra profesiogram

Ak chcete určiť vlastnosti, ktoré musí mať ten či onen povolania, pracovné činnosti sú rozdelené do prevádzky. Klimov, na tento účel odporúča, aby zvýrazniť najdôležitejšie dielo kvality.

V každom prípade s riadnu prípravu profesiogram je potrebné odpovedať na niekoľko otázok. Ide o:

1. Aké kroky robí človeka? V tejto sekcii môžete použiť metódu pozorovania a sebapozorovania.

2. Keď sa z nich robí? To znamená, že musí existovať podrobný rozbor tejto žaloby.

3. Na čo sa človek dopustí týchto operácií?

4. Aké prostriedky sa používajú v pracovnom procese? Na tomto mieste by malo odrážať zručnosti, ktoré musia mať individuálne pre splnenie tohto procesu.