Otázky, ktoré by nemali byť položené na konci pohovoru

Na konci pohovoru príde okamih, kedy anketár pýta kandidáta o tom, či má nejaké otázky. Určite budete chcieť využiť túto príležitosť na preukázanie, že týmto "domácu úlohu" a pokúsiť sa pochopiť, či sa hodí túto prácu. Je však dôležité mať na pamäti, že vaše otázky by mali byť premyslené ako vaše odpovede v priebehu rozhovoru. Koniec koncov, sú schopní preukázať svoje vedomosti o spoločnosti, súvisiace s pracovnou etikou, profesionalita a úroveň záujmu o voľné pracovné miesto. Ponúkame Vám 23 otázok, ktoré by ste sa nemali pýtať v priebehu rozhovoru, že to nie je len priniesť výhody, ale tiež môže ublížiť.

"Čo vaša spoločnosť robiť?"

Otázky tohto druhu, aby kandidát hľadať pripravený na pohovor. Aby sa tomu zabránilo, že nie je nutné sa pýtať anketára o tom, že je ľahké nájsť na internete.

"Aká je veľkosť môjho budúceho platu?"

Počkať s otázkou peňazí. Koniec koncov, musí zamestnávateľ najprv zhromaždiť potrebné informácie o kandidátoch, a až potom sa rozhodnúť, na tých, ktorí sa rozhodnú pre túto prácu. Ak sa spýtate o plate príliš skoro, to hovorí o svojej arogantný a nesprávne.

"Musím pracovať nadčas?"

To bola otázka, ktorú si pýtajúci môže interpretovať ako uznanie kandidáta že je lenivý človek, ktorý nechce, aby tvrdo pracovať.

"Kedy môžem ísť na dovolenku?"

Dovolenka plánovanie ešte predtým, ako ste ponúkol prácu, anketár môže vysvetliť, ako absencia uchádzača je vážna.

"Nech som dostal návrh zákona pre firemné výdavky?"

V skutočnosti, nie je potrebné sa pýtať na túto otázku v rozhovore. Okrem toho môžete získať mylný dojem o svoje potenciálnych zamestnávateľov.

"Za ako dlho môžem očakávať povýšenie?"

Nie je nutné, hovoria, predbiehať motora. Ak chcete začať úspešne absolvovať pohovor a sústrediť sa na prácu.

"Čo keď nemám nájsť spoločnú reč so svojím šéfom alebo kolegami?"

Anketár môže požiadať o to, či máte problémy s šéfom a jeho spolupracovníci v predchádzajúcich zamestnaniach. Okrem toho sa môže zdať, že ťažké sa dostať spolu s vami, a to vážne znížiť vaše šance na najal.

"Aké sú bonusy, ktoré spoločnosť ponúka?"

To je najlepšie nechať túto otázku na neskôr a opýtajte sa ho, keď ste si istí, že budete najať. Často s cieľom prilákať kandidátov po informácie o bonusoch na svojich internetových stránkach. Takže môžete ľahko zistiť, o tom, a položenie otázky pri pohovore.

"Kedy môžem očakávať nárast platu?"

Otázky tohto druhu môžu dať jasne najavo, anketára, že nie ste záujem o samotnú prácu a spoločnosti, ale iba peniaze.

"Budem môcť vrátiť neskôr, alebo odísť čo najskôr, ak všetky práce sa deje?"

Nie je nutné, aby sa pokúsili vykonať úpravy rozvrhu ešte predtým, ako ste najal.

"Ste ženatý alebo slobodný? Máte nejaké deti? "

Nikdy sa opýtať osobné otázky anketára. To je v rozpore s pravidlami obchodnej komunikácie.

"Plánujete na kontrolu účtov v sociálnych sieťach?"

Žiadatelia musia mať vždy na pamäti, že ich potenciálni zamestnávatelia môžu študovať ich profily sociálnych sietí. Takže sa nemusíte zaoberať touto ďalšiu pozornosť počas rozhovoru. Koniec koncov, anketár môže myslieť, že ste niečo tají a môže sa stať hrozbou pre imidž spoločnosti.

"Myslíte si, zistiť tieto detaily so mnou?"

Tento problém môže tiež spôsobiť, že pýtajúci podozrenie.

"Myslíte si, sledovať využívanie e-mailu internetu a?"

Táto otázka okamžite upozornený na potenciálneho zamestnávateľa. Z tohto dôvodu je nutné zabudnúť na to počas rozhovoru.

"Budem mať vlastnú izbu?"

Je to naozaj počas prvého oznámenia s potenciálnym zamestnávateľom tak dôležité?

"Počul som zvesti o CEO. Je to pravda? "

Nikdy by ste nemali hovoriť v priebehu pohovoru. Je veľmi neprofesionálne.

"Čo môže byť dôvodom na ukončenie pracovného pomeru?"

Nie je to dobrý nápad prinútiť anketára premýšľať o svojom prepustení, než bolo rozhodnuté o svoje zamestnanie.

"Je to možné, aby sa osobné hovory počas dňa?"

Takáto otázka naznačuje, že nie ste plne sústredí na svoju prácu.

"Môžem sedieť pri okne? To pomôže v mojej hodinovej meditácie "

Doteraz ste ponúkol prácu, ale ste už robia špeciálne požiadavky? Vyzeráš v očiach anketára drviny a náročných mužov.

"Je to naozaj súčasťou mojej práce?"

Žiadny z opisu pracovného miesta nie je vytesané do kameňa. A ak sa vám preukázať od začiatku, že nie je ochotný ísť o niečo nad rámec svojich povinností, potenciálny zamestnávateľ môže dôjsť k záveru, že ste dobrý hráč.

"Môžem pracovať z domova?"

Ako všeobecné pravidlo platí, že schopnosť pracovať vzdialene je to uvedené v popise práce. Ak takéto informácie nie sú k dispozícii, to dáva zmysel predpokladať, že budete musieť pracovať v kancelárii. Samozrejme, môžete sa pokúsiť vyjednať čiastočnú prácu z domova, ale nerobte to, kým ste najal.

"Ako to mám urobiť?"

Táto otázka stavia anketára na mŕtvom bode. Ak naozaj potrebujete spätnú väzbu, a potom čakať, až sa dostanete ponuku práce alebo odmietnutie, a potom poslať e-mail, aby objasnila, čo body by ste mali venovať pozornosť.

"Mám prácu?"

Táto otázka môže ukázať anketára, že ste zúfalý pre prácu a odpovede, ktoré potrebujete čo najrýchlejšie. Navyše, potenciálny zamestnávateľ môže budiť dojem, že nechápem, ako obchodný svet.

ako bonus

Najhorším problémom - je to nikdy otázka. To by malo byť vždy pamätal. Je lepšie sa opýtať správne na niečo opýtať, než vôbec nič. Čo hovoríte, počas rozhovoru, pýtajúci označuje svoje komunikačné zručnosti, typ osobnosti, stupeň sebavedomie a záujem o voľné pracovné miesto. Tak skúste iný dom pripraviť príslušné otázky, ktoré potenciálny zamestnávateľ sa ti stalo len to najlepšie mienky.