3 otázky, ktoré sú lepšie sa nepýtať na pohovore

Ľudia pracujúci regrúti často stretávame s kandidátmi, ktoré sú položené v skutočnosti inteligentný otázky. Vďaka nim je zrejmé, že uchádzač o zamestnanie, vie, čo chce a chápe ich budúce úlohy. Ale ako anketári sa stretol s mnohými ľuďmi, ktorí robia je premýšľať o tom, čo prišli na pohovor, a chápeme, že sa od nich vyžaduje.

V skutočnosti, keď žiadajú o prácu manažérov očakávajú, že budete prísť s otázkami. Ale existuje veľa tém, ktoré by ste nikdy nemali dotýkať. Pre začiatok, tu sú niektoré z otázok, ktoré zabezpečia, že nebudete odovzdať tento rozhovor.

1. Ako často sa usporiadať večierok pre zamestnancov?

Práca s ľuďmi nie je ľahké, takže je prirodzené, že budete potrebovať na oddych po obzvlášť náročnom dni. A skutočnosť je taká, že budete tráviť viac času so svojimi rovesníkmi, než u väčšiny ostatných ľudí vo vašom živote. Ale stále spochybňuje náborář počas rozhovoru o tom, ako a kde môžete získať spolu so svojimi kolegami, povedz mu, že vám záleží oveľa viac o zvyšok, než pracovať. A opäť, budete musieť starať o kultúre, ale je to práve táto formulácia otázky je neprípustné aj v prípade, že spoločnosť je známa pre organizovanie voľného času svojich zamestnancov.

Čo sa opýtať miesto,

Namiesto pýtať strán, ktoré sa konajú v spoločnosti, je lepšie skúsiť niečo takéto: "Rád by som sa dozvedieť viac o tímovej práci. Ako by ste opísali firemnú kultúru? "Odpoveď na túto otázku často vedie k diskusii o vtipné tradícií alebo týždenný" happy hours ". Tak dostanete odpoveď na vašu otázku, ale zároveň nemajú vystavujú milenec viac odpočinku než práca.

2. Mám prácu?

Snáď nechcete položiť otázku tak priamo, ale mnoho ľudí sa s využitím všetkých dostupných prostriedkov v snahe ovplyvniť nábor a prinútiť ho, aby povedal, že máte prácu. Dokonca aj keď si myslíte, že už vytvorili vzťah s pýtajúcimi, je veľmi dôležité, aby sa začínajú rúcať komplimenty a ukázať, že ste sa nezastaví.

Ako správne formulovať otázku

Opäť platí, že veľa komplimenty - je to dobrý spôsob, ako sa uistiť, že náborář ste odmietli pracovať. Namiesto toho sa pýtať: "Čo by mal v ideálnom prípade zamestnanca v tejto pozícii, ktorých cieľom je zjednodušiť život pre správu" Tým, že žiada to, nechcete dostať odpoveď na vašu otázku, ale uvedomte si, že sú pripravení urobiť rovnako dobrú prácu pre spoločnosť. Na pohovore je hlavný kľúč, ktorý vám pomôže otvoriť dvere do nového zamestnania.

3. Ak máte získať lepšiu pozíciu, že ponúkate ku mne?

V prípade, že osoba je otvorená novým skúsenostiam, vedenie spoločnosti sa tiež môžu rozhodnúť, že ho previesť na lepšej pozícii, alebo ponúknuť ten, ktorý bude oveľa zaujímavejšie. Ale ľudia, ktorí prijímajú tieto návrhy majú spoločné: nikdy pýtať na to pri prvom pohovore. Ak priamo požiadať náborář mať na pamäti, o tebe, keď sa zdá schodnejšou voľné miesto, môže nastaviť proti vám. Skutočnosť, že tým, že súhlasí, aby vám pomohol s tým, náborář musel požiadať inú osobu, aby vás vidieť, nehovoriac o tom, že sa domnievate, pozíciu na plný úväzok vo firme.

Aké otázky môžete klásť

Ak sa spýtate na priamu otázku, to ešte raz ukázať náborář že ste zúfalí a sú ochotní požiadať o pomoc i neznáme vás ľudí. Ak nechcete vyzerať v očiach budúcnosť šéf nie je úplne adekvátne, je lepšie formulovať otázku iným spôsobom. Okrem toho, môže to byť posledná šanca, ako posilniť jeho záujmu. Povedať niečo jednoduchého, napríklad: "Ako dlhoročný fanúšik vašej organizácii, bol som nadšený, keď som dostal príležitosť stretnúť sa s tebou." Tento krátky výrok naozaj hovorí veľa. To znova zdôrazňuje svoju túžbu pracovať pre firmu a pomáha zanechať pozitívny dojem, a to aj v prípade, že navrhovaná transakcia nebude vyhovovať. Hádzanie v poznámke "ďakujem", necháte sa otvorené pre iné práce.

Niekedy je veľmi ťažké klásť správne otázky, keď ste pohovoroch. Ale vedieť, aké otázky je potrebné sa vyhnúť všeobecne, budete okamžite nájsť sám seba vo víťaznej pozícii. Môžete predpokladať, že už vyhral polovica bitky. Takže predtým, než začnete klásť všetko, čo príde na myseľ viac starostlivo premyslieť dojem, ktorú chcete opustiť.