32 rôznych otázok sa opýtať na konci pohovoru

Každý človek je nutné si uvedomiť, že rozhovor alebo rozhovor s prácou - to je obojsmerná. Mali by ste sa opýtať svojho potenciálneho zamestnávateľa, ako aktívne, pretože sa vás spýta, ako on a po pohovore musíte byť istí, že ste ideálny pre túto pozíciu, a táto poloha je ideálna pre vás.

Myslíte si klásť otázky počas rozhovoru?

Takže keď sa rozhovor vezme ostrú zákrutu a odborník vykonávajúci ho spýta, či máte nejaké otázky, mali by ste byť tichý alebo odpovedať na všetky otázky, ktoré nemajú. Musíte využiť túto príležitosť na maximalizáciu výhod. To je najlepší čas, aby zistiť, či budete radi, ak budete pracovať v tejto spoločnosti, a to isté, či vaše ciele s jej cieľmi.

Použitie otázok, ktoré zamestnávateľ

Teri Hockett, výkonný riaditeľ spoločnosti, ktorá pomáha ženám v voľbe povolania, povedal, že proces nastavenia otázka sama o sebe úplne mení dynamiku rozhovor a prezentačné manažér o vás ako potenciálnych zamestnancov. Ak sa spýtate otázky, budete tiež dostať príležitosť naučiť sa niektoré z detailov, ktoré by ste inak nikdy vedia (alebo sa naučil príliš neskoro, keď by tieto informácie boli irelevantné).

Očakáva sa od vás, že budete klásť otázky

Emi guver, riaditeľ online sprostredkovanie práce, je presvedčený, že je tu ďalší dôvod, prečo by ste mali vždy potrebné vopred pripraviť niektoré z otázok. Faktom je, že sa od vás očakáva otázky, a ak nezadáte aspoň dve, bude to vyzerať bez záujmu v očiach zamestnávateľa. Okrem toho sa môžete pozrieť menej inteligentní a nadšenie než ten, ktorý by mohol žiadať o pozíciu, ktorá vás zaujíma.

Zásobiť čo najviac voprsoov

Všimnite si, že tieto dve otázky nemôže stačiť, pretože v priebehu pohovoru, môžete získať odpovede, bez klásť otázky sami. Preto by ste mali pripraviť aspoň štyri pôvodnej otázke. Ale zároveň by ste sa ich pýtať iba s cieľom vytvoriť. Ak chcete získať maximálny úžitok z toho, budete potrebovať k tomu, ako premýšľať o tom, čo budete chcieť opýtať. Upozorňujeme, že existujú problémy, ktoré by bolo potrebné sa vyhnúť.

Informovanú voľbu o tom, čo stojí za to pýtať

Vaša otázka môže presvedčiť Osoba vykonávajúca rozhovor váš prospech, a v opačnom smere. Ak vidíte špecialista, s ktorou pohovor nie je veľmi premýšľavý človek, budete musieť správne vybrať otázku. Tiež by ste mali starostlivo sledovať priebeh rozhovoru, pretože ak si položiť otázku je odpoveď na ktoré ste už dostali v priebehu rozhovoru, mohlo by to ublížiť. Určite by ste sa mali spýtať inteligentný a zaujímavé otázky.

Čo to dať?

Tu je zbierka 32 inteligentných a zaujímavých otázok, z ktorých si môžete vybrať tie, ktoré sa vám najviac páči. A ak nechcete získať odpovede na ne v priebehu pohovoru, budú vám pomôže dozvedieť sa viac o spoločnosti a svoju úlohu v ňom. Tiež, pretože vás môže zanechať pozitívny dojem o sebe, čím sa zvýši ich šance na získanie pozície čo vás zaujíma.

Príklady dobré otázky

Tak dosť teórie. Teraz už viete všetko o tom, čo sú problémy na strane žiadateľa v adresou zamestnávateľa, rovnako ako o výhodách, ktoré môže priniesť vám. Je na čase venovať pozornosť tomu, ktoré z nich je potrebné sa pýtať. Predtým, než vy - 32 príklady osvedčených otázok, ktoré odporúčajú pýtať odborníkov pracujúcich v oblasti náboru. Každý z nich vám umožní dozvedieť sa niečo o spoločnosti, svoje predpokladané pozície rozhodnutie pracovať na riešení konfliktných situácií, ľudia, s ktorými budete pracovať, a mnoho ďalšieho. Ale najdôležitejšia vec: neexistuje žiadne otázky, ktoré vás postavia v ťažkej situácii a dať do zlého svetla. Všetko, čo musíte urobiť - je sledovať priebeh pohovoru a pamätať si všetky informácie, ktoré sa dostanete až do konca nebudete klásť tieto otázky, na ktoré už boli prijaté odpovede. No, tu je zoznam, ktorý príde vhod, keď idete na pohovor o zamestnanie:

• "Povedal som (a) na všetky vaše otázky?"
• "Čo myslíš, kto by bol ideálnym kandidátom pre túto pozíciu a ako sa pozerám v porovnaní s ideálnou?"
• "Komu budem hlásiť? Títo ľudia pracujú v rovnakom tíme alebo rôzne tímy? Aký je hierarchickej poradí? "
• "Ako sa má toto postavenie vo vašej spoločnosti?"
• "Koho považujete za svoje hlavné konkurentov? Aký ste lepší ako oni? "
• "Okrem zručností potrebných pre efektívne plnenie úloh v tejto polohe, aké ďalšie zručnosti mám / mala mať za účelom dosiahnutia maximálneho prínosu pre spoločnosť?"
• "Ako by ste opísali firemnej kultúry spoločnosti?"
• "Ak máte pochybnosti o svojom úrovní schopností?"
• "Čo si najradšej o prácu pre túto spoločnosť?"
• "Môžete uviesť príklad toho, ako som sa komunikovať s mojím manažérom?"
• "Môžete nám povedať, aké kroky budú podniknuté skôr, než vaša spoločnosť bude mi ponuku?"
• "Ako môžete posudzovať činnosť spoločnosti v rámci svojich základných hodnôt? Aký je rozsah, s cieľom zlepšiť, kde pracujete teraz? "
• "Aké sú ťažkosti, ktoré sprevádzajú túto pozíciu?"
• "Ak ma najať, čo by som mal očakávať od štandardného pracovného dňa?"
• "Čo robil predchádzajúce zamestnancov s cieľom uspieť v tejto pozícii?"
• "Aký typ zamestnancov sa zvyčajne dosahuje úspechu v tejto pozícii? Aké vlastnosti sú pre úspešné fungovanie a vývoji v spoločnosti najdôležitejšie? "
• "Ako vidíte firmu za päť rokov?"
• "Je tu niekto, s kým mám ešte nestretol?"
• "Ako prispieť k profesijnému rastu tímu?"
• "Keď vaši zamestnanci k vám prichádzajú s problémami alebo riešenie konfliktov, ako budete reagovať?"
• "Toto je nová funkcia? Ak nie, prečo predchádzajúce zamestnanec ju opustil? "
• "Budem mať možnosť stretnúť sa s ľuďmi, ktorí majú svojich podriadených, svojich kolegov a svojim nadriadeným, počas pohovoru?"
• "Aké sú výzvy, ktorým čelia firmu dnes? A čo urobíte, je riešiť? "
• "Ako sa meria úspech zamestnancov vo firme?"
• "Ako je rozhodnutie o zamestnanie? A keď som sa očakávať, že spätný telefonát? "
• "Ako vidíte firmu v priebehu troch rokov a ako to bude mať vplyv na zamestnancov, ktorí obsadia túto pozíciu?"
• "Aká je miera fluktuácie zamestnancov v spoločnosti a čo robíte ju znížiť?"
• "Čítal som o tom výkonného riaditeľa vašej spoločnosti vo finančnom denníku. Čo môžete povedať o tom? "
• "Čo je najzaujímavejšie projekt, ktorý pracoval vo firme?"
• "Môžem robiť nič iné, ktoré vám pomôžu urobiť rozhodnutie?"
• "Musím niečo objasniť alebo povedzte nám viac o niečom, čo ste počuli odo mňa, alebo si prečítať môj životopis?"
• "Je ešte niečo iné, čo sme nehovorili, ale to, čo si myslíš, že je dôležité?"

Čo bude ďalej?

Teraz, keď ste oboznámení so zoznamom otázok, neváhajte a zaregistrujte sa na pohovor, takže si môžete urobiť dojem na zamestnávateľa a nechajte seba trvalé, a čo je najdôležitejšie, pozitívny dojem.