Pre tých, ktorí nevedia, čo minimálnu mzdu.

Hlavnú úlohu v príjmoch obyvateľstva hrá minimálnej veľkosti mzdy, povinné pre všetkých zamestnancov organizácie rôznych foriem pozemkov, budov a iných stavieb.

Hlavným cieľom je, aby osoby pracujúce na najímanie, poskytnúť potrebnú sociálnu ochranu, pri pohľade z hľadiska životného minima. To platí aj pre jeho rodinu.

Vedení článkom 133 ruských právnych predpisov práce, minimálna mzda musí byť nad úrovňou životného minima, alebo rovno k nemu. Článok 421 uvádza, že zvýšenie minimálnej mzdy na minimálnu polohy sa riadi federálnymi zákonmi. Ale, bohužiaľ, neprešiel tento zákon.

Nemali by sme zabúdať, že spotrebný kôš na začiatku 90. rokov bola znížená o 30%, a ešte nebola obnovená. Táto situácia sa ďalej zhoršuje už tak nie príliš dobrú finančnú pozíciu hlavného populácie. Regulácia tržieb bolo veľmi ťažké. A tak sa v našej krajine, blaho ľudu určuje minimálnej mzdy, čo málokto vyhovuje.

MW ako hlavný normu v sociálnom pláne je predmetom výskumu. Základným stavebným kameňom cieľom - študovať dynamiku rastu minimálnej mzdy.

ciele:

V oblasti sociálnej politiky, na určenie miesta spoločenských noriem.

Identifikovať a stanoviť postup pre zvýšenie minimálnej mzdy.

Určite, ako indexovanie minimálnej mzdy, a jej poradie.

Porovnávacia analýza s využitím skúseností zo zahraničia.

Z ktorého pochádzajú pri výpočte minimálnej mzdy? Všeobecné obchodné a pracovné podmienky, ako aj mzdy, ktoré sú zapojené odbory, sú považované za zmluvy uzavreté na dobu určitú. To je zvyčajne minimálna mzda prerokovaný v zmluvách hovorné to vyzerá, ako hodinové najmenšie, ktoré sú ponúkané na prenájom zamestnanca. Osoba dostane prácu, majú právo prijať alebo odmietnuť nevhodných podmienkach.

Inými slovami, je minimálna mzda je výsledkom dohody o tarife, ktorý stanovuje, že zamestnávateľ pripísané obmedzenia pre podhodnocovanie miezd a využívanie hospodárskej súťaže na trhu práce.

colná dohoda, ktorá obsahuje aspoň kolektív je podporovaná štátom. Toto môže byť videné vo finančnej politike cudzích krajín, kde je minimálna mzda zákon je norma, ktorú nemožno podceňovať.

Ako mnohí si všimli, minimálna mzda nie je často sa spodná hranica, hoci so sídlom štátom. To možno vysvetliť tým, že normy sú rôzne úlohy.

Štátne stanoviť minimálnu mzdu, ukladá stabilizačný faktor, ktorý zakazuje zníženie miezd, a to bez riadneho životného minima.

Nehľadiac na skutočnosť, že zmluva stanovuje minimálne mzdy, ako je upravené podľa dĺžky pracovného dňa. Väčšina krajín používa 40-hodinový pracovný týždeň, vrátane piatich dní. Niektoré krajiny na čele odborov hľadajú zníženie týždenného pracovného času na 35 hodín.

Aká je minimálna mzda v regióne.

V našej krajine je problém použitie minimálneho poplatku je popísaná v politických kruhoch, a podstatou je znížená na boj proti chudobe. Minimálna mzda modelu v Rusku má niektoré charakteristické črty. Skrz poslednej dobe po jeho úroveň ako príbuzný reformy a absolútna zostala oveľa nižšia ako v krajinách, ako je západnej Európy.

Zákon Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec je zaručená minimálnej mzdy, keď pracoval na plný úväzok obdobie a plní všetky povinnosti práce.