Odstupné pri súčasnom znižovaní stavu

Hospodárska kríza nedáva žiť v mieri. Firmy, organizácie, firmy alebo jednotliví podnikatelia, ktorí sa stretávajú s ekonomickými problémami, nález žiadny iný spôsob, ako z tejto situácie, začínajú masívne zoštíhľovania. Tento postup je sprevádzaný nielen veľkého dokumentu, ale aj veľmi vážne cash flow.

Je známe, že v ruskom zákonníka práce chráni práva pracovníkov. Preto, keď sa hlava zníženie štátneho nemôže len tak vychádzať do streetworker. Zákonník práce stanovuje postup na prepúšťanie zamestnancov.

Po prvé, o nadchádzajúcej zníženie štátneho musí zamestnávateľ písomne a na základe podpisu varovať zamestnanca najneskôr dva mesiace pred prepustením.

Po druhé, to je nemožné prepustiť každého. Redundancia postupy nie sú predmetom slobodnej matky, tehotné ženy, chorých pracovníkov, členmi odborov bez súhlasu odborového výboru alebo kto je na dovolenke, atď. Okrem toho existuje určitá skupina ľudí, ktorí majú tú výhodu, že ďalšie pokračovanie práce počas kontrakcie. Tento vysoko kvalifikovaní pracovníci, rodinní muži, ktorí majú dva alebo viac závislých osôb, tých, ktorí dostali úrazu alebo choroby z povolania, pre zamestnávateľov, a ďalšie kategórie.

Po tretie, podľa Zákonníka práce, všetci zamestnanci prepustení, bez fail vypláca odstupné pri znížení počtu zamestnancov.

Z tohto dôvodu je nutné presne vedieť, komu a ako sa platenia príspevkov počas kontrakcie. Okrem toho musí byť prítomný redukcia, v opačnom prípade môže zamietnuť zamestnanec platí pre zamestnávateľov k súdu a obnoviť.

Ak vaša organizácia sa skutočne deje na zníženie počtu zamestnancov, v deň prepustenia zamestnancom, ktoré majú byť uhradené všetky svoje nároky podľa zákona peňazí: mzdy a náhrady za dovolenku nepoužívali plat zamestnancov a odstupné pri súčasnom znížení personálu.

Ako sa počíta? Zákonník práce ukladá prevádzkovateľovi zaplatiť príspevok prepúšťať zamestnancov, aby sa zmenšila veľkosť, ktorá je rovná priemerného mesačného zárobku. Okrem toho celá doba zamestnania, čo by nemalo byť viac ako dva mesiace, prepúšťanie zamestnancov hradí priemerného mesačného platu. -Li zamestnanec po prepustení v lehote 2 týždňov, obráťte sa na úrad práce, ale nebol schopný nájsť prácu za neho, priemerný príjem a môžu platiť za tretí mesiac.

odstupné a zároveň znížiť stav sa určí takto: prijaté za účtovné obdobie sa vydelí počtom pracovných dní. Vzhľadom k tomu, priemerný plat vypočíta deň. Potom sa vynásobí počtom dní v období, pre ktoré zamestnanec dostane kalkuláciu.

Výpočet dávok sa zdá byť veľmi jednoduchá vec, pre tento jednoduchých matematických výpočtov potrebných. Ale v skutočnosti to môže dávať odlišné výsledky. Napríklad, ak je veľa dovolenku alebo víkend v mesiaci pre výpočet, zamestnanec dostáva oveľa menšie množstvo.

Zmení zúčtovacie obdobie môže byť v týchto prípadoch:
- v prípade, že pracovník v organizácii nepracoval po dobu 1 roka. Potom len v prípade, že končí, ak osoba, ktorá skutočne pracoval v organizácii;
- ak zamestnanec vzal prácu v rovnakom mesiaci bola znížená. A potom naozaj funguje im teraz považovaný za účtovné obdobie.

Pri stanovení priemerného zárobku nezahŕňajú čas, kedy skrátené zamestnanec:
- zle alebo prijaté materskú dovolenku;
- Bol som na odchode, na vlastné náklady, alebo služobné cesty;
- som nepracoval vinou hlavy;
- Zvažoval som prvé pluralitné, a až potom bol prijatý do štátnych inštitúcií;
- počas štrajku nemohol fungovať, aj keď v ňom, a nezúčastnil;
- pre ďalšie dni voľna som sa venovať starostlivosti o deti, ktoré sú zdravotne postihnuté osoby;
- Pracoval som na čiastočný úväzok , a ďalšie.

Absolútne všetci zamestnanci dostanú odstupné pri súčasnom znižovaní stavu, to znamená, že aj tí, ktorí, napríklad, je na dovolenke na starostlivosť o malé dieťa. Táto dávka sa vypláca zamestnancom a zároveň znižuje, nie sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb a jednotnú sociálnu daň.

Samozrejme, že nie každá firma bude rád poskytne peniaze zamestnancom odchádzajúcim do dôchodku. Avšak, v tomto prípade, úspory málokedy vyplatí. Koniec koncov, môže zamestnanec obrátiť sa na súd a sudcovia vo väčšine prípadov sú na strane zamietnutá.