Nižšia pracovná doba a kombinovaná

Trvanie normálneho pracovného týždňa je štyridsať hodín. Avšak, podľa pracovnoprávnych noriem, jednotliví pracovníci položený skrátiť alebo na čiastočný úväzok. Aj napriek zdanlivej podobnosti názvu, tieto pojmy nie sú identické: sú použité z rôznych dôvodov a mať za následok rôzne dôsledky.

Nezamestnanosťou - čo to je?

Podľa tejto dohody so zamestnávateľom určité kategórie zamestnancov môžu pracovať na neúplnom plánu. To je možné vďaka zníženiu počtu odpracovaných hodín týždenne (napr. Medzi štyridsiatich a tridsiatich) alebo zníženie množstva odpadu v priebehu dňa pri zachovaní ich regulačnej doby (napríklad práca po dobu ôsmich hodín od pondelka do štvrtka).

Platba v rámci tohto plánu sa vykonáva buď za hodín práce, alebo na množstvo prác. Je potrebné zdôrazniť, že na dovolenku alebo na výpočet odpracovaných rokov je tento druh práce nie je ovplyvnená, potom je sviatok, a skúsenosti, a chorých, a ďalšie výhody budú považované rovnakým spôsobom ako v plnej pracovný deň (týždeň).

Kto má nárok na čiastočný úväzok?

Požiadať o prevod do čiastočný úväzok plánu nasledujúce možnosti:

• tehotné ženy;
• vychovávať dieťa mladšie štrnástich rokov veku;
• Zamestnanci vychovávající postihnuté dieťa mladšie väčšiny;
• zamestnanci starajúci sa o chorého člena rodiny.

Zníženie času (dni) je nastavený na ne pre ich osobné žiadosti, zamestnávateľ nemôže odmietnuť právo, bez ohľadu na to, čo je povaha práce.

S vysokou nezamestnanosťou je tiež možné pre zamestnancov s deťmi do troch rokov, a pri zachovaní rodičovskej dovolenke a nárok na dávky.

Práca na čiastočný úväzok z podnetu zamestnanca môžu byť stanovené po určitú dobu (napríklad, kým dieťa je vo veku), alebo na dobu neurčitú.

Práca na čiastočný úväzok na príkaz zamestnávateľa

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ previesť svojich zamestnancov na čiastočný pracovný úväzok. Napríklad, to je možné v priebehu reorganizácie alebo zmenou technológie a výrobných podmienok. V tomto prípade je nutné informovať každého zamestnanca písomne do dvoch mesiacov (alebo menej) pred zavedením nového režimu. Navyše, to je veril, a informovať úrad práce najneskôr do troch dní. Na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnávateľa nemôže byť stanovená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov. Zamestnanec si vyhradzuje právo odmietnuť pracovať na neúplnom plánu. V tomto prípade by mal byť vyhodený nie z vlastnej vôle, ale zmenšením.

Rovnako ako v prvom prípade, bude platba vykonaná na základe skutočnej pracovnej doby (smeny), pri zachovaní práva na plnú zásobou a sčítanie času stráveného na dĺžku.

Kratší pracovný čas

Na rozdiel od neúplná, skrátia deň je nastavená k zlyhaniu, bez ohľadu na ochote zamestnanca alebo zamestnávateľa, do nasledujúcich kategórií:

• učiteľa a prácu v nebezpečnom prostredí a / alebo nebezpečné podmienky - 36 hodín;
• postihnuté prvej a druhej skupiny - 35 hodín:
• zamestnancov do šestnástich rokov - 24 hodín.

Pracovný deň sa skráti o hodinu je úplne pre každého, kto pracuje v pre-dovolenku, vrátane, v prípade, že sviatok pripadne na víkend, a bola presunutá. Okrem toho skrátená deň môže byť inštalovaný a ostatné kategórie zamestnancov, ako je napríklad práca s chemickými zbraňami, s imunodeficiencie materiálov k lekárovi, rovnako ako v niektorých prípadoch, napríklad v letných mesiacoch.

Platba za zníženú pracovnej doby sa vypočíta ako súčet odpracovaných hodín. Inými slovami, znížený počet hodín pre tieto kategórie zamestnancov je normou, a zanedbania viesť iba k potrebe prepočítať platy.

To znamená, že pojem času a neúplného Skratka líšia medzi sebou. Prvým z nich je variant normy, druhá - schopnosť znižovať ju bez uloženia zárobky za nedokončenú hodiny.