Koncepcia materskej dovolenky je dvojaký pocit. Na jednej strane je to príjemné prácach spojených s výskytom malého muža, na druhej strane, veľa temných vecí, najmä v tehotnú prvorodených. Mnoho z nich nevie , kedy odídu na materskú dovolenku, ako k tomu, aké výhody a do akej miery sa môžu dostať.
Právne aspekt problému
Podľa niektorých vyhláška zahŕňa materskú dovolenku a starostlivosť o dieťa. Podľa právnych predpisov, to sú dve rôzne veci, ktoré majú svoje špecifické vlastnosti. Materská dovolenka - to je dovolenka, dať každej ženy iba tehotenstva a pôrodu. Práva žien regulovať zákonník práce, ktorý stanovuje, že počet dní dovolenky rovnaká pre všetkých a je všeobecne 140 dní, ktoré sa skladajú z dvoch období, bez ohľadu na vek a žien v pracovnej dobe.
Pred narodením:
• počas tehotenstva jedno dieťa - 70 kalendárnych dní dovolenky;
• tehotenstvo s dvoma a viac deťmi - 84 kalendárnych dní dovolenky.
Po pôrode, ktoré sú nevyhnutné na základe právnych predpisov:
• pri narodení jedného dieťaťa - 70 kalendárnych dní;
• pri narodení s komplikáciami - 86 kalendárnych dní;
• ak sa narodil dve alebo viac detí - 110 kalendárnych dní.
V prípade predčasného pôrodu "stratené" dni pred pôrodom sa automaticky pridá do 70 dní po pôrode.
Finančná stránka vyhlášky
Materská dovolenka sa vypláca v súlade s ruskou legislatívou. Dotácie pridelené zákonom, žena dostane na pracovisku alebo v škole, je rovnaká ako priemerná úroveň miezd a pracoval na rovnakom mieste doske po dobu dvanástich mesiacov. Okrem výhod, každá žena má právo na iných povinných platieb sú stanovené zákonom a nie sú závislé na mesačný príjem. Ak chcete to všetko za prázdniny pre jej miesto zamestnania je udržiavaný a neprerušuje seniority. Odvolanie je možné iba v prípade likvidácie podniku, alebo s následnou zamestnania s inou spoločnosťou. Keď bola zamietnutá ženu na materskej dovolenke od pracoviska má právo podať žalobu na vymáhanie práva a získať finančnú náhradu. Ak oficiálne tehotná nefunguje, je možné využiť finančné prostriedky poskytované osobitnými sociálnymi službami. Hlavný dokument, ktorý umožňuje prijímať peňažné výhodu - je kus postihnutie, mal by dostávať 30 týždňov tehotenstva v predpôrodnej kliniku a prezentovať účtovné oddelenie podniku, zamestnanec ona.
Ako urobiť materskú dovolenku?
Tvorba materská dovolenka by mala začať tým, že píše vyhlásenie adresované do čela firmy a pracovnej neschopnosti. Lekárske potvrdenie vydané na základe konzultácií, treba osobne kontrolovať, aby nedošlo k vráteniu. Je potrebné spomenúť vyhlášku termín - nie menej ako 140 dní, rovnako ako rafinovaný dátum jeho začiatok a koniec. Pri narodení komplikácií žena má možnosť a právo predĺžiť materskú dovolenku: Na tento účel je nevyhnutné, aby získal druhý lekársky posudok poskytnúť k personálnym oddelením zamestnávateľa spoločnosti. Aj na základe vlastného uváženia, má žena možnosť pripojiť svoju dovolenku za kalendárny rok do materskej s jej skúsenosti nezáleží.