Materská dovolenka - právo každej ženy.

Na území našej krajiny právo na rodičovskú dovolenku, má každá žena - je regulované a zaručené 255 článok Zákonníka práce.

Podľa Zákonníka práce, ktorá pôsobí dnes v ruskom materstve sa ženy pracujúce pred pôrodom - 70 kalendárnych dní. V prípade viacpočetného tehotenstva, táto doba sa predlžuje na 84 dní. Po pôrode, ženy sú tiež pripustená po dobu 70 kalendárnych dní. Táto doba môže byť zvýšená v prípade komplikovaného pôrodu - až 86 dní, a keď pôrod viac ako jedno dieťa - až 110 dní. Doba dovolenky žien dostávajú dávky sociálneho poistenia, ktorej výška zodpovedá priemernej mzdy. Stojí za zmienku, že ženy, ktoré v priebehu tehotenstva a pri pôrode nemajú prácu, nemajú dostávať dávky.

Pre výpočet prínosu k úhrade žene na materskej dovolenke sa berie za základ priemerný zárobok za 12 mesiacov pred dovolenkou. Platba sa vykonáva zamestnávateľ, finančné prostriedky na zaplatenie zoznamy štátne organizácie - na fond sociálneho zabezpečenia. Allowance je upravené zákonom. V roku 2011 bol menovaný minimálny príspevok, ktorý je určený na zaplatenie matkám, starostlivosť o dieťa. Toto minimum je menovaný matky na starostlivosť o prvé dieťa, čo zodpovedá 2194.34 mesačne. Ženy starajúce sa o druhé dieťa a ďalšie deti by mali dostávať o nič menej ako 4388.67 mesačne. Okrem minimálneho limitu výšky dávky, je maximálny limit - 1136.99 rubľov za deň. Maximálny príspevok pre matky, ktoré porodili svoje prvé dieťa by nemalo prekročiť 40% priemernej veľkosti zisku, ktorá sa vypočítava z časových matkám návrat do zamestnania po materskej dovolenke u konca. V prípade, že sa dieťa narodilo druhé až do prvých osemnástich mesiacov veku, matka je daná právo nebyť prerušení prijatie tohto príspevku za odmenu určených pre výplatu materské (žena môže zvoliť príručku podľa vlastného uváženia).

Treba mať na pamäti, že existujú nové, trochu zmenila pravidlá pre výpočet dávok od roku 2011. Napríklad, 01.1.2011 obdržal platný doklad N 343-FZ, ktorým sa menia a dopĺňajú súčasné poradie výpočtu dávok určených na tehotenstva a pôrodu a starostlivosti o dieťa.

Tak, od začiatku roka 2011 príspevkov pre tehotné a po pôrode ženy podliehajú výpočtu, v ktorom na základe priemerného zárobku dvoch kalendárnych rokov pred tehotenstvom.

Pri výpočte priemerného zárobku je produkovaný sčítaním platby, na ktoré sa odpočítaní poistného na FSS Ruska, s následným rozdelením počtu dní, čo je striktne stanovená. Táto suma, bez ohľadu na počet dní, ktoré boli skutočne odpracovaných je rovný 730-ty.

Právne predpisy, ktoré považuje za

Než sa dostanete na materskú dovolenku alebo bezprostredne po ňom a po dovolenke na starostlivosť o dieťa, žena má právo na dovolenku za kalendárny rok, ktorá by mala byť vyplatená v súlade s normami právnych predpisov.

Rekreačné tehotné ženy eliminuje možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa v období dovolenky. Výnimkou môže byť len v prípade likvidácie podniku.

Kedy materská dovolenka koncov, žena dostane právo získať voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa, kým táto dosiahne veku troch rokov.

Zamestnávatelia musia brať ohľad na tehotných pracovníčok a nezabudnite, že ich práva sú chránené zákonom.