Ako vyplniť odsek "Zručnosti a zručnosti" pre obnovenie

Ako viete, správne a kompetentne zostavené pokračovanie výrazne zvyšuje šance uchádzača získať požadované voľné miesto. A pri vyplňovaní životopisu musíte brať do úvahy, že jednou z najdôležitejších úloh hrá položka "zručnosti a zručnosti". Ponúkame vám, aby ste pochopili, čo a ako napísať v tejto časti, aby váš záujemca mal záujem o potenciálneho zamestnávateľa.

Po prvé, majte na pamäti, že zručnosti a zručnosti pre životopis sa môžu značne líšiť v závislosti od rozsahu navrhovanej činnosti. Takže napríklad ak ste pracovali ako účtovník, ale plánujete sa stať obchodným manažérom, väčšina vašich účtovných zručností bude pre potenciálneho zamestnávateľa úplne nepríjemná. Ak nechcete, aby sa váš životopis zobrazoval v prepravnej schránke na papieri, a to aj v štádiu jej štúdia HR manažérom spoločnosti, potom sa k nemu priblížte čo najdôkladnejšie a najvážnejšie.

Najlepšou možnosťou je upraviť stĺpec "Zručnosti a zručnosti" pre návrat v súlade s profilom spoločnosti, požiadavkami na prácu a popismi práce. Aby sme boli presvedčení o dôležitosti tohto bodu, je potrebné poznamenať, že zamestnanci oddelení ľudských zdrojov denne komunikujú s rôznymi kandidátmi a študujú veľa dokumentov, takže keď sa najprv oboznámia s životopisom, zvyčajne si to prečítajú, ako hovoria diagonálne, O zručnostiach, ktoré má žiadateľ. Zamestnávatelia sa domnievajú, že skúsenosť s prácou osoby je ťažké kontrolovať a dostupnosť potrebných zručností sa dá ľahko vypočítať počas rozhovoru.

Avšak aj keby zručnosti pre životopis boli fiktívne, ale kandidát úspešne prevezme rozhovor, potom sa jeho podvod rýchlo otvorí počas skúšobného obdobia na novom pracovisku. Preto vyplnením tohto stĺpca by ste nemali preháňať svoje schopnosti, aby ste neskončili vo veľmi nepríjemnej situácii.

Príklady zručností a schopností, ktoré musia byť uvedené v súhrne:

- znalosť cudzích jazykov (nezabudnite si napísať úroveň, na ktorej sa tento jazyk alebo jazyk ovláda);

- rozpočtové zručnosti;

- účtovníctvo a daňové účtovníctvo;

- obchodná korešpondencia a obchodná komunikácia;

- plánovanie predaja.

Zručnosti a zručnosti pre životopisy : najčastejšie chyby

Najčastejšou chybou pri vyplňovaní tejto položky je situácia, keď kandidát na vedúce pozície začína detailne opisovať zručnosti svojho špecialistu. Manažér ľudských zdrojov môže mať dojem, že žiadateľ nerozumie zmyslu vedenia, ktorý nie je potrebný na prácu celého oddelenia, ale schopnosť organizovať a motivovať zamestnancov k tomu, aby včas a kvalitatívne riešili problémy a plnili úlohy, ktoré im boli pridelené.

Mnohí žiadatelia sa tiež domnievajú, že je potrebné uviesť všetky ich zručnosti a schopnosti. Pre pokračovanie je potrebné zdôrazniť iba hlavné kľúčové body, ktoré priamo súvisia so špecifikami práce na požadovanej pozícii. Koniec koncov, čím viac vody, tým ťažšie je pre špecialistu v oblasti ľudských zdrojov vidieť skutočne dôležité informácie.

Ako tip odporúčame, aby žiadatelia našli vzorku životopisu, zručností a schopností, v ktorých sú ideálne vhodné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a upravte svoj životopis v súlade s týmito informáciami.