Väčšina z nás sa používajú k oddeleniu "sféru otvorenosti" a jeden sa snaží prezentovať iba ich dôstojnosť, s ostatnými neváhajte ukázať nedostatky. Ale poďme premýšľať o tom, aké vlastnosti osoby, pre zhrnutie dôležitá a významná, ale verejnosť je lepšie mlčať?
Takže, krátky životopis v rôznych formátoch, písať, zvyčajne na žiadosť alebo na žiadosť zamestnávateľa. Skôr v personálnym oddelením museli vyplniť dotazník. Teraz je všetko jednoduchšie a už je samozrejmé, že ak žiadate nielen na pracovisku, ale aj len k účasti na nejakom zaujímavom projekte, je potrebné zaslať svoj životopis. Že je zapnutý a ako to možno popísať našu osobnosť? Úvodom: na pozorné čítanie a štúdium tohto dokumentu, ako pravidlo, že zamestnávateľ nemá ani čas, ani chuť. Trochu, tam je - ale nie ponoriť do zákutí svojej osobnosti, a rýchlo a efektívne posúdiť, či ste alebo nie ste ani prácu. V dôsledku toho je prvá radu: dokument by mal byť stručný a výstižný, nie viac ako 1-1,5 strán. Z tohto dôvodu nie je nutné popísať podrobne všetky incidenty života, akékoľvek miesto štúdia alebo práce. Pokúsiť sa upozorniť a zdôrazniť bod. Okrem toho vychádzajú zo skutočnosti, že všetko závisí na špecifiká práce. Niekedy je najdôležitejšie vzdelanie, a v ostatných prípadoch - skúsenosti alebo vlastnosti človeka. Pre zhrnutie, opäť nechodia do všetkých vnútorných skúsenostiach z uplatňovania výsledkov skúšok a farbisto popísať ich charakter. Stačí si vybrať desať najdôležitejšie vlastnosti, čo je tri alebo štyri vety. Tiež sa snaží zaujať miesto zamestnávateľa a pochopiť, kto chce nájsť vo vašej tvári. Aspoň približne.
V niektorých prípadoch ľudská vlastnosť, že majú veľký životopis alebo kritická? Po prvé, vo všetkých oblastiach súvisiacich s prácou s ľuďmi s vedením aspoň malým tímom. Avšak, nie sú tam žiadne zhodné názory a požiadavky. Koniec koncov, napríklad v prípade, lekár - profesionál od Boha, keby sa hlboko pozná svoje povolanie, je ťažké alebo hádavý postava môže mať vplyv na rozhodnutie o zamestnanie, ale v menšej miere, než, povedzme, v prípade učiteľov alebo vychovávateľa. Osobné vlastnosti osoby k obnoveniu sociálni pracovníci, učitelia, dozorcov, psychológovia môžu byť obzvlášť dôležité. Čo a ako písať? Po prvé, aj keď máme tendenciu hovoriť dobre o sebe, však nie je vždy zbožné želanie. To znamená, že je možné zdôrazniť pozitívne vlastnosti osobou pre túto prácu, ale neodporúča sa príliš skresľuje. Po prvé, pre svoje vlastné dobro. To samozrejme nie je, že je potrebné popísať ich nedostatky - ale to by bolo nevhodné a. Ale napríklad, ak sa vám nepáči rokovania s ľuďmi, ak dávate prednosť práci na projektoch, ich vlastné, a nie v tíme, nemusíte písať, že sú otvorené a zbožňujú novú známosť, alebo vynikajúce organizátor. Aj v prípade, že je vnímaná ako výhoda, v priebehu práce vám prinesie veľa nepohodlie, ak budete musieť plniť úlohy, pre ktoré je duša neleží.
Treba pripomenúť aj to, že kvalita ľudských slabosťou pre Súhrnne možno formulovať ako výhodu. Len je potrebné jasne chápať, čo to je. Napríklad, ste nerozhodní a neradi preberajú iniciatívu? To môže byť prezentovaný ako cnosť a písaním, napríklad "výkonný". A naopak - také ľudské vlastnosti pre prácu, ako povýšenosti, autoritatívnosti alebo tendenciu dominovať, môže byť definovaný ako "pevné postavenie v živote, činnosti a schopnosť viesť." Pamätajte si, že životopis - druh inzercie. O tom, ako môžete predávať svoje zručnosti, vedomosti, zručnosti, bude závisieť nielen na rozvoj kariéry, ale aj spôsob života. Popisovať neexistujúce vlastnosti osoby, ktorá má obnoviť za to nestojí. Ale prezentujú v priaznivom svetle, je žiaduce a potrebné.