Vypísať silné povahy abstraktne - nie je to najdôležitejšie?

Potom, čo sa rozhodol získať nové zamestnanie, každý sa chce ukázať sa od tých najlepších bočné a popísať silné stránky príroda abstraktne. Bez toho, že nemôže byť upustené, pretože žiadateľ musí tiež pochopiť, ako úžasné zamestnanec ste! Ale tu je, či je potrebné spomenúť svoje slabiny v životopise? Možno by bolo lepšie nechať to v zákulisí, presvedčiť zamestnávateľa, že ste sama dokonalosť? To pomôže pri získavaní pozície vás zaujíma?

Podľa manažéra ľudských zdrojov, nebudete nič dosiahnuť, keby sme len vypísať silné stránky charakteru v súhrne. Všetci píšu, že sú spoločenskí, cieľavedomé a zodpovedné, tak to určite neprekvapí nikoho! Na konci, aby opísal svoje nedostatky v súhrne stačí mať, ale musí sa to urobiť tak, že žiadateľ si bol istý, že spoločnosť neruší. Ale ako na to?

Stratégia 1. Skúste do zoznamu len tie vady, ktoré môžu byť za iných okolností vydávať za vašu dôstojnosť

Ako radil psychologického poradenstva, štandardná odpoveď na otázku žiadateľa o svojich nedostatkoch, je vyhlásenie, že ste workoholik či perfekcionista. Je pravidlom, že zamestnávatelia sú si dobre vedomí o zmenách v psychológii a je nepravdepodobné, že by ti veriť! Je lepšie spomenúť nejakú originálnu kvalitu, ktorá môže byť považovaná za slabosť, potom, čo ste uvedené všetky svoje silné stránky charakteru v súhrne. Napríklad, môžete povedať, že ste vlastné empatiu. Na jednej strane, to z vás robí jemný človek, ale na druhej strane - môže pomôcť pochopiť konkurencii a využiť týchto znalostí pre dobro spoločnosti.

Stratégia 2. Hovorte iba o nedostatkoch, ktoré môžu byť odstránené

Poukazovať na silné stránky charakteru v prehľade, môžete ísť do pekla, robíš. Napríklad, ak vaša úroveň nemeckého jazyka je zlá, ale každý deň vyčleniť pol hodiny na to, aby prax rozprávanie. Verte mi, bude zamestnávateľ ocenia vašu obetavosť, nie slovami, ale činmi!

3. Povedzte nám niečo o stratégii asimilačnú negatívny lekciu

Netreba sa schovávať pred anketára svoje minulé chyby, ale lepšie sa ho presvedčiť, že ste sa naučili od svojich lekciu a už ich dopustí. Je tiež múdre, aby sa pokúsili vysvetliť zamestnávateľmi, než by mohlo byť užitočné, aby vaše skúsenosti s ním.

Stratégia 4. Nastavte cieľ osobného rozvoja

Po prečítaní popisu povinností zistiť, ktoré z nich vyžadujú viac skúseností, než máte. Nie je potrebné mlčať o tom v rozhovore. Je lepšie, aby vypracovala plán na ich riešenie.

Stratégia 5. Fend

Verte mi, že každý z nás má svoje slabiny, vrátane osoby, ktorá sa berie v rozhovore vás. Nemáš dôvod domnievať sa horšie ako ostatní. Jediné, čo potrebujete presvedčiť anketára, že práca je pre vás naozaj dôležité, a nemáte také chyby, ktoré by zabránili vám ku prospechu spoločnosti. Keby trvá na konkrétnych odpovedí na otázku, môžete si úprimne povedať, že ste lepšie pracovať s ľuďmi, ktorí sú príjemné pre vás. Ale je to nevýhoda? Koniec koncov, to sa stáva všetkým ľuďom!