Vypočítané list tvoria T-51: funkcie aplikácie

Dobre organizovaný systém finančného účtovníctva zvláštny význam nielen k voľbe systému vyrovnania so zamestnancami, ale bezchybné plnenie prvotných dokladov podľa výpočtov odmeňovania, ako sú mzdové T-51.

Účelom tohto dokumentu

Tou najlepšou voľbou z uplatňovania tejto účtovnej evidencii je systém pre vydávanie platov platobné karty prostredníctvom bankových terminálov. V tomto prípade spoločnosti nie sú pripravené mzdovej evidencie, pretože vyplácanie miezd nie je vykonávaná cez pokladničnú podniku.

Zvážte vlastnosti dokumentu a porozumieť zložitosti jeho plnenie. Mzdové - účtovný formulár, ktorý odráža výšku príjmov podliehajúcich odstúpenie, ale každého zamestnanca s sčítaním celkovom súčte poplatky, odvody a platby pre celý zoznam.

Zostavujú forma účtovnej. On je zodpovedný za správnosť uvádzaných údajov v ňom a potvrdzuje vlastný podpis dokumentu. Vypĺňanie formulárov na základe poverenia: oblečenie, osobné účty, pracovné výkazy a plány pre pracovné výstupy.

Výplatná páska obsahuje nasledujúce informácie:

• vysporiadanie budúcich období čiastky miezd a nevyhnutných odpočty;

• Vyššie mzdy, ktoré sa majú vydať na rukách každého zamestnanca.

Tento dokument bol vypracovaný v hotovosti v priebehu jedného mesiaca a je základom pre prenos informácií do banky, ktorý vykonáva prevod miezd súm vydanie kartového účtu.

Kľúčové údaje o forme

Formulár pay-sheet T-51 štandardizovaný, schválená vyhláškou Výboru pre štátnu štatistiku 05.01.04, má pridelený kódový Okuda (0,301,010) a rad povinné vyplniť informácie o titulnej stránke:

• názov spoločnosti;

• Kód Okpo;

• číslo a dátum dokumentu;

• doba, po ktorú je mzda vypočítaná.

Vyplňovanie výkazov obrat vyskytuje vo verzii tabuľky, hovoriť:

• poradové číslo;

• pracovníci číslo zamestnanca (pri riadení osobných záznamov s pridelením pracovníkov čísel);

• Úplný názov zamestnanca;

• pozície, profesie;

• colné sadzby v rubľoch;

• Informácie o počte odpracovaných dní (hodín) a prítomnosť víkendov a sviatkov;

• Vyššie časovo rozlíšených mzdy podľa typu s sčítaním konečnej sumy;

• sumy, ktoré majú byť poskytnuté na mzdy ako súhrn progresívna celkom;

• výpočet mzdy činí vydávať dlh na ruky alebo zamestnanca k firme.

názov náplň

Mzdové má titulnú stránku a stôl na záhybe. V prípade veľkého kontingentu, plnené niekoľko listov s povinným číslovanie a známky v krabici v ich počte.

Titulná strana ponesie kódové Okpo, je uvedené meno spoločnosti a jeho konštrukčné jednotku, ak je tam jeden, číslo a dátum výpisu, je uvedené zúčtovacie obdobie.

plniace tabuľka

časť Tabuľkový 18 zahŕňa vyplnenie graf predstavujúci prírastkové mzdy pre každého zamestnanca:

1 - číslo vyrazené poradia zápisu;

2 - personálne číslo zamestnanca;

3 - udáva meno zamestnanca;

4 - označuje povolania (pozícia) na prevádzku;

5 - pripevnené veľkosť plat alebo hodinová tarify;

6 - znázorňuje celkový počet odpracovaných hodín;

7 - počet lisovaných víkendy a sviatky.

Mzdové je výhodnejšie z hľadiska nákladov zoskupenia, ako je uvedené v stĺpcoch 8-12, suma miezd:

8 - ukazuje množstvo akumulovaného času platby;

9 - ukazuje množstvo nahromadených sadzieb kusových;

10 - ukazuje množstvo ďalších poplatkov; (napríklad územné faktor doplnok pre cestovanie povahu práce a kol.)

11 - Tvorba známky na druhej príjmov;

12 - sú počítané celkovej výške poplatkov.

Stĺpce 13-15 počíta odpočty:

13 - vypočítaná ponechať sumu dane z príjmov fyzických osôb zo;

14 - naznačuje ďalšie zadržiavanie (alimenty, príspevky na odborovou organizáciou, Sankcie uvedené v súdy, náklady na uniformy, iní si myslia, na žiadosť zamestnanca);

15 - sú počítané celkové zrážky;

16 - označuje dlh spoločnosti (záväzky) pre zamestnancov (napríklad podľa výpočtov s zodpovednými osobami, ak je správa o náklady urobil, ale nie platené zamestnávateľom);

17 - určuje dlho pracoval v spoločnosti (napríklad pre kompenzáciu škody spôsobené na spoločnosť);

18 - ukazuje predpokladanú sumu, ktorá má vydávať na ruky.

Spôsoby podľa tohto dokumentu

Keď mechanizovaný účtovanie miezd, ktorej tvar má firma právo rozvíjať svoje vlastné, musí obsahovať všetky údaje potrebné na plnenie.

Výhodou použitia tohto nástroja do úvahy, je vhodný kompaktný tvar, zoskupovanie dát rezervu, zadržiavanie a platby za dané obdobie a umožňuje rýchle a kvalitatívne overenie konečných čísel s analytickými dátami.