Typy sviatkov v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie

Dovolenka je dočasné oslobodenie od zamestnania po určitú dobu, pri zachovaní tohto miesta. Hlavné typy dovolenky zabezpečuje hlavný legislatívny akt v oblasti pracovných vzťahov - Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa tohto zákona má každá osoba, ktorá vykonáva prácu, právo na ročnú platenú dovolenku, niektoré kategórie pracovníkov (maloletí, mladé matky, zdravotne postihnutí, veteráni vojny) majú ďalšiu výhodu v zamestnaní a rekreácii.

V súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá prvá dovolenka šesť mesiacov po začiatku jeho práce pre konkrétneho zamestnávateľa. Avšak v skutočnom živote môže byť všetko úplne iné. Napríklad, hlava často odmieta dať svojmu zamestnancovi odpočinok včas. Dôvodom môže byť veľa: "nenahraditeľnosť" zamestnanca na pracovisku, nedostatok personálu, neochota platiť dovolenku atď. Odmietnutie dovolenky zamestnancovi manažérom je nezákonné a môže sa odvolať na súde. Ako ukazuje prax, takéto skúšky sú veľmi zriedkavé.

Uvoľnenie zamestnanca, ktorý pracoval na určitom mieste menej ako šesť mesiacov, sa môže vykonať, ak je maloletým alebo adoptívnym rodičom dieťaťa mladšieho ako tri roky. Zvyšok musí byť nevyhnutne poskytnutý žene, ktorá je na začiatku tehotenstva, bez ohľadu na to, akú dobu pracovala pre konkrétneho zamestnávateľa.

Typy sviatkov (platené):

- Výročná sviatočná dovolenka. Jeho trvanie je 28 dní vrátane víkendov. Rozšírená ročná dovolenka (28 dní alebo viac) sa môže poskytnúť týmto kategóriám osôb: maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím, prokurátori, súdy, vysoké školy, univerzity, školní zamestnanci, ďalšie vzdelávacie inštitúcie, obecní a štátni zamestnanci, kandidáti vied a záchranári. Tento zoznam je možné rozšíriť.

- Ročná dodatočná dovolenka je určená pre ľudí pracujúcich v extrémnych podmienkach (napríklad v severných oblastiach), v nebezpečnej alebo nebezpečnej výrobe, ako aj pre zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný plán.

- pracovné voľno sa poskytuje zamestnancovi na základe predloženia certifikátu od príslušnej inštitúcie. Dĺžka odpočinku a platby v tomto prípade závisí od formy a priebehu štúdia.

- Zamestnávateľ poskytne materskú dovolenku po predložení listu nemocenskej dovolenky z konzultácie o ženách, ktorá bola vystavená v 30. týždni tehotenstva. Dĺžka jej odpočinku v tomto prípade je 70 dní pred a po narodení dieťaťa. V prípade ťažkých pôrodov môže byť toto obdobie zvýšené na 86 dní pri narodení dvojčiat - až 110 dní.

- dovolenka na starostlivosť o dieťa môže byť poskytnutá na osobnú žiadosť ženy, jej základný príjem v tomto prípade bude tvoriť zo štátneho príspevku sociálneho poistenia. Žena, ktorá má dovolenku na starostlivosť o dieťa (až do dosiahnutia tri roky), si zachováva pracovné miesto a postavenie.

Typy sviatkov (neplatené):

- Zamestnanec môže kedykoľvek získať dovolenku bez platu na základe jeho žiadosti. V tomto prípade zamestnávateľ spravidla posudzuje potrebu poskytnúť odpočinok a má právo odmietnuť. V prípade úmrtia alebo choroby príbuzných, problémov s bývaním atď. Sa zvyčajne vyžaduje neplatená dovolenka. Nemožno ju odoprieť pracujúcim dôchodcom, účastníkom druhej svetovej vojny, invalidom, osobám vstupujúcim do manželstva atď.

Všetky hlavné typy dovolenky sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktorých porušenie, a to zamestnávateľom aj zamestnancom, možno odvolať na súde.