Technické a ekonomické ukazovatele činnosti firmy

Technické a ekonomické ukazovatele sú hlavnými kalibre, ktoré charakterizujú materiál a výrobnej základne firmy a komplexného uplatňovania zdrojov. Organizácia ukazovateľov používaných pre analýzu a plánovanie výroby, stavu techniky, využitie súčasných i dlhodobých aktív, kvality výrobkov, pracovných prostriedkov.

Informácie o analýze materiálu odobratého z plánovacích dokumentov, štatistických záznamov a účtovnej závierky spoločnosti. Aby bolo možné vykonať analýzu, sa odporúča používať obmedzené množstvo nespracovaných dát.

Technické a ekonomické ukazovatele objemu produkoval, predával a komoditné produkty sú charakteristiky vzťahu obchodu a predaja a výroby strane spoločnosti.

Ukazovatele priemernej ročnej hodnoty výrobných prostriedkov, výrobná kapacita naznačujú potenciálnu organizácie, zväzky svojho reálneho kapitálu.

Technické a ekonomické ukazovatele priemerného ročného počtu zamestnancov, množstvo hotovosti pri vykonávaní ich platy sú východiskovým bodom pri výpočte priemernej mesačnej platby, produktivitu práce, sú dôležité pre odhad počtu zamestnancov, spoločnosť umiestni úroveň hmotného zabezpečenia pracovníkov, ako aj dynamiku týchto parametrov.

ukazovatele výkonnosti podniku patrí charakteristiky náklady, zisk účtovného obdobia odrážajú celkové náklady.

Výrobná kapacita zodpovedá maximálne možné množstvo výrobku, ktoré sa môžu vyrábať na existujúcich zariadení, vyjadrené v fyzikálneho merania. S vydaním rôzne produkty, tento ukazovateľ sa počíta v peniazoch.

Do tejto kategórie patria uvoľňovania tovar druhu, výrobná kapacita faktor (pomer uvoľnenie tovaru do výrobnej kapacity).

Kľúčové ukazovatele podniku patrí charakteristiky komoditných výrobkov - skutočné prepustenie tovaru v bežných cenách o cene hmotného majetku, predaja. Rentabilita aktív, pomer komoditné výstupu na hodnotu nákladov fixných aktív. S rastom tohto pomeru dochádza alebo zvýšiť prepustenie tovaru alebo poklesu hodnoty fixného kapitálu.

Pri určovaní počtu priemyselných pracovníkov rozlišovať medzi týmito kategóriami pracovníkov, ako sú manažéri, pracovníci, zamestnanci, ktorí sú zapojení do vecnej prácu organizácie. Okrem toho, že berie do úvahy non-priemyselný personál, ktorý zahŕňa členov servisného rozsahu organizácie:. Bývanie a komunálne služby, zdravotné stredisko, stravovanie a pod S rastom počtu zamestnancov, môžete hovoriť o rozšírení výroby či zvýšenie výrobného programu.

Významným ukazovateľom je výkon, ktorý sa vypočíta ako pomer výroby na počte pracovníkov podniku. S rastom indikátora dôjde, alebo rast výroby, alebo zníženie počtu zamestnancov.

Technické a ekonomické ukazovatele zahrnúť do svojho členstva a priemernej mesačnej mzdy zamestnanca, ktorá by nemala byť nižšia ako zavedených štátnych orgánov minimálnej mzdy. Pri analýze ukazovatele by mali byť porovnané s nákladmi na výšku finančných prostriedkov na úhradu. Zvyčajne, rast miezd je spojené so zvýšením produktivity, zvýšenie sadzieb colných sadzieb a kusového, inflácia, rastúce prémie. Pre normálny vývoj spoločnosti rastu výkonnosti by mala byť vyššia ako v rovnakom ukazovateľmi rastu miezd.