Prepustenie na skúšku

Na trhu práce sa stále častejšie takú vec ako skúšobnej doby. Zákon stanovuje: test má maximálny termín - tri mesiace - pre bežných zamestnancov, pre zamestnancov, rovnako ako hlavný účtovník, asistentov a vedúci organizácií, vedúcich pobočiek a zastúpení - šesť mesiacov. Pokiaľ je pracovná zmluva uzavretá na dobu dvoch až šiestich mesiacov, mala by skúška nemala prekročiť dvojtýždňovej lehotu.

Mnohí zamestnávatelia naivne veria, že prepustenie na skúšku im dáva určitú voľnosť pre zamestnancov. Ale v skutočnosti, to je zavádzajúce.

Skúšobná doba nepatrí medzi povinné, takže stav priechodu je potrebné sa dohodnúť s pracovníkom a sú zahrnuté v písaní v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Potenciálny zamestnanec musí mať aspoň varoval pred podpisom pracovnú zmluvu v prítomnosti skúšobnej doby.

Zákon obmedzuje potenciál zamestnancov, ktorí sú chránené štátom z podmienok v skúšobnej dobe. Patria medzi ne:

- osoby, ktoré prešli v súťaži o volenú funkciu;

- tehotné ženy a ženy s deťmi vo veku do jedného a pol roka;

-grazhdane, ktorí nedosiahli plnoletosť;

- mladí profesionáli;

- osoby vykonávajúce pozíciu orgánu s konkurenčným základe;

- zamestnanci, ktorí prišli prostredníctvom transferu;

- zamestnanci s uzatváraných zmlúv na dobu dvoch mesiacov.

Ak je občan, ktorý patrí k vyššie uvedeným osobám dať svoj súhlas, a to bude trpieť prepustenie na skúšku, bude zamestnanec bude obnovená vzhľadom na nedostatok právneho základu pre skončenie pracovného pomeru.

Počas skúšobnej doby, že zamestnanec je obdarený tie E rovnaké práva ako stáli zamestnanci. Ako dôsledok, neplatenie mzdy a náhrady v hotovosti pri pracovnej neschopnosti úplného zbavenia bonusy sú v rozpore s pracovným právom.

Po uplynutí skúšobnej doby, existujú iba dva možné scenáre: buď pokračovať v pracovnom pomere alebo pracovníka bude vyplatený celý výpočet.

V prípade, že zamestnanec pokračuje svoju kariéru v bývalom pracovisku, bude výpoveď ako skúšobnú dobu prestupovať nezákonné. Zamestnávateľ nemá právo tak urobiť.

Prepustenie na skúšku legálne až do dňa, keď vyprší. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi písomne pred uplynutím troch kalendárnych dní. Pre výpočet hľadiska existuje nejaká debata, pretože právne predpisy neustanovujú jasnú definíciu tejto definície.

Absencia zamestnanca oprávnených dôvodov predĺžiť skúšobnú dobu. Pretože testovacie obdobie zahŕňa iba skutočná doba strávená. Zamestnávatelia často používajú prepustenie na skúšku pre zamestnancov je vzhľadom k dlhej dobe, a to aj v prípade, že absencia je odôvodnená zdokumentované.

Pred začatím práce by mal vyzvať k jasným vysvetlením svojich úloh, pokiaľ je to možné prečítať popis práce a zoznámiť s kolektívnou zmluvou.

Všetky tieto ťažkosti, ktoré vznikajú pri práci, lepšie miesto opraviť písomné stanovisko a odovzdať do hlavy, v prípade potreby bolo potvrdenie o spôsobilosti. Predložiť dôkazy v sporných prípadoch skončenia pracovného pomeru, najmä v prípade, že osoba vypaľovaním zamestnanca o skúšobnej dobe, viazané hlavou organizácie, ale za účelom ochrany proti protiprávnym konaním pracovníkov prednosť tomu, aby ich svedectvo.

Prepúšťanie v skúšobnej dobe bude tiež nezákonné, ak sa vykonáva po dobu neprítomnosti zamestnanca v priebehu prázdnin alebo choroby. Toto rozhodnutie je možné podať opravný prostriedok na súde.

Zamestnanec má nárok odísť na vlastnú päsť v dobe absolvovanie testu. Avšak, to musí oznámiť nájomca najneskôr tri dni pred ukončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže takýto zamestnanec neudrží.