Pojem pracovnej zmluvy

Pojem pracovnej zmluvy je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie. V podstate ide o dohodu, ktorej uzavretie vykonáva zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Zároveň majú obidve strany vzájomné povinnosti a práva. Zamestnanec deklaruje prevzatie určitých funkcií. Týkajú sa výkonov rôznych aktivít podľa špecializácie, ktorá je k dispozícii a zodpovedá jeho kvalifikačnej úrovni. Na druhej strane sa druhá strana - zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť materiálnu náhradu za prácu a vytvoriť podmienky, ktoré sú v súlade s predpismi Ruskej federácie.

Pojem pracovnej zmluvy zahŕňa poskytovanie sociálnych dávok pre zamestnancov. V tomto ohľade je pre zamestnanca prijateľnejšia ako dohoda občianskeho práva.

Hlavné body, ktorých uvedenie v dokumente dohody sa považuje za nevyhnutnú podmienku pre jeho zákonnú zákonnosť:

- celé meno Zamestnanec a zamestnávateľ;

- údaje o dokumentoch, ktoré potvrdzujú totožnosť obidvoch strán;

- TIN (pre zamestnávateľov);

- dátum, ako aj miesto, kde bola zmluva uzavretá.

Pojem pracovnej zmluvy znamená uloženie viacerých povinností zamestnávateľovi. Zahŕňajú:

- zabezpečenie práce v súlade so stanovenými pracovnými funkciami;

- zabezpečenie práce s podmienkami ustanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v iných právnych a regulačných aktoch;

- dodržiavanie podmienok a výšky odmien za prácu.

Pojem pracovnej zmluvy ukladá zamestnancovi určitý okruh povinností. Sú to:

- osobná účasť na výkone ich profesionálnych činností;

- dodržiavanie vnútorných predpisov, ktoré fungujú v podniku.

Všetky tieto normy sú uvedené v článku 56 z LC RF.

Uzavretie pracovnej zmluvy sa uskutoční v písomnej podobe v počte dvoch kópií - jeden pre každého signatára. Existuje pracovná zmluva o výhode, ktorú má v porovnaní s inými činmi. Všetky potrebné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca sú schválené a opísané v jednom dokumente, ktorý je pre obe strany hlavným. V tejto súvislosti je úloha porovnávať podmienky dohody s normatívnymi právnymi predpismi v prípade pracovných sporov oveľa jednoduchšie.

Pojem a zmysel pracovnej zmluvy sa stáva dôležitejším, keď sa berú do úvahy všetky jej základné podmienky. Zároveň musí byť do dohody zahrnuté aj ich zloženie schválené súčasnými právnymi predpismi.

Základné podmienky zmluvy, bez ktorých je jeho záver nemožný, sú tieto:

- celé meno Zamestnanec a zamestnávateľ (alebo jeho názov pre právnické osoby);

- označenie štrukturálnej jednotky a pracoviska,

- dátum, od ktorého musí zamestnanec začať plniť svoje povinnosti;

- názov profesie, špecializácia a pozícia so špecifikáciou kvalifikačnej charakteristiky, ktorá je priradená podľa personálneho stola ;

- povinnosti, ako aj práva zamestnanca a zamestnávateľa;

- charakteristiky podmienok existujúcich na pracovisku, ako aj náhrady a dávky vyplácané v prípade škodlivých a nebezpečných faktorov vo výrobnom procese;

- režim pracovných hodín a intervalov určených na odpočinok;

- podmienky, ktoré sa vzťahujú na výpočet odmeny na základe výsledkov odbornej činnosti;

- podmienky a druhy sociálnych dávok, ktorých zárukou je pracovná zmluva.

Podmienky konania medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa musia meniť len s vzájomným súhlasom, ktorý je písomne stanovený. Obdobie platnosti pracovných zmlúv môže byť obmedzené na obdobie rovnajúce sa päť rokov. Je povolené podpísať neobmedzené dohody.