Pracovná zmluva: zmluvné podmienky povinných dôvodov pre zmenu

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva - zmluva, ktorú musí zamestnávateľ dať prácu zamestnancov a normálne pracovné podmienky, včasné a plne platiť za jeho prácu, a zamestnanec musí vykonávať uvedené v dohode kariéry vykonávať pracovné predpisy. Pracovná zmluva je dvojstranný, musí byť v písomnej forme, podpísané zamestnávateľom a zamestnancom. Dokument musí v sebe obsahovať nasledovné údaje:

- zamestnanca meno, meno zamestnávateľa alebo názov (ak je - fyzická osoba);

- údaje o cestovnom pase zamestnanca (alebo iný dokument potvrdzujúci jeho totožnosť) a zamestnávateľa (ak je - fyzická osoba);

- TIN zamestnávateľa (ak - právnická osoba);

- reprezentatívne informácie o zamestnávateľovi, ktoré podpísali pracovnú zmluvu, a údaj o základe, na ktorom pôsobí (napr, na základe plnej moci, stanovy alebo objednávky);

-Dátum a miesto zadržania.

Významné zmluvné podmienky - také podmienky, a to bez nutnosti tým, že dokument nemá žiadnu právnu silu. Podľa Občianskeho zákonníka, tieto podmienky patrí: predmet (objekt) Zmluvy, rovnako ako legislatívy zvanej základná podmienky pre daný typ zmluvy a podmienky, za ktorých musí byť dosiahnutá dohoda. Tento dokument je považovaná za platnú len vtedy, ak existuje dohoda o všetkých podstatných bodoch.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy:

- pracovné povinnosti zamestnanca (určitý typ priradené práce v odbore, personálne obsadenie, špeciality, s uvedením kvalifikácia);

- miesto výkonu práce; v prípade, že zamestnanec dostal v pobočke alebo reprezentatívny rabotadetelya zmluva určuje názov štruktúrny jednotke a jeho adresa;

- dátum začatia prác;

- ak zmluva termín - doby platnosti;

- platobný systém (paušálna plat, podmienky bonusov, príspevkov, bonusov a bonusov);

- údaj o intervaloch pracovnej doby a prestávky;

- náhrada za ťažkú a nezdravé prácu;

- ďalšie podmienky stanovené zákonom.

V prípade, že podpísanie dokumentu nie je povinné zmluvné podmienky alebo informácie v ňom obsiahnuté by mali byť vykonané ďalšie dohodu k zmluve so špecifikáciou. Okrem toho pracovná zmluva môže tiež zahŕňať iné, nie zhoršenie postavenia zamestnanca a nie je v rozpore s predpismi termínov: probačnej nezverejnenie komerčný, vláda, úradné tajomstvo, pre pripoistenie pre pracovníkov sociálnych a životných zlepšenie pre zamestnancov a jeho rodinných príslušníkov , práva, povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, aby na základe práce a zvykového práva.

V prípade, že zamestnávateľ má právo izmenenyat pracovnej zmluvy?

Podľa Zákonníka práce, môže dôjsť k zmene, pokiaľ ide o pracovné zmluvy návrh zamestnávateľa, pokiaľ sa zmení technologické alebo organizačné podmienky v organizácii. V takom prípade je funkcia práca zamestnanec je zachovaná. O budúcich zmenách, ktoré musia byť písomne oznámené šesťdesiat dní. V prípade, že zamestnanec nechce pracovať v nových podmienkach, musí zamestnávateľ ponúknuť iné voľné pozície, alebo práce, ktoré človek môže robiť so svojím zdravím. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetkým existujúcim Voľné miesta vhodného zamestnanca. Ak nie je niektorý zamestnanec odmietne navrhovanej možnosti, musí pracovná zmluva ukončená.