Nadhodnota: čo je to?

Nadhodnota je výška zisku, ktorý je generovaný plateného zamestnanca v dôsledku nadmernej náklady na vlastné sily. Zároveň vyrábaných produktov, rovnako ako čas strávený na grantu zo strany zamestnávateľa. Tento termín vyjadruje zvláštnu formu využitie, plne zodpovedá základnému ekonomického práva kapitalizmu. Avšak, toto poňatie možno ilustrovať nielen vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ale aj medzi rôznymi skupinami tzv buržoázie, napríklad vlastníci pozemkov a výrobcov, obchodníkov a bankárov. Nadhodnota, a ako zvýšiť to môže hrať významnú úlohu pri účinnom rozvoj výrobných síl a výrobných vzťahov. Predpoklady pre vznik funkčného obdobia je považované za premena pracovnej sily na komodity alebo služby. Po tom všetkom, len v určitom štádiu vývoja spoločnosti zamestnávateľ nemohol nájsť v závislosti na spôsoboch výroby najal zamestnanca.

Zdroj prebytku hodnoty sa môžu líšiť v tvare. Prideliť absolútnej a relatívnej prebytok skupiny. Prvá je dosiahnuté zvýšením prevádzkovú dobu, alebo tým, že dosahuje vyššiu intenzitu. Druhý sa získa zvýšením relatívneho výkonu každého jednotlivého priemernú úroveň. Tretí spôsob, ktorý prebytok hodnota môže byť prezentované, sa získa tým, že zníži podiel nákladov na pracovnú silu. Tieto kategórie sú historicky zavedené a plne charakterizovať spôsoby, ako zvýšiť tento parameter. Avšak, aj cez dostatočný počet rozdielov, všetky tieto metódy majú jeden významný spoločný faktor - je zdrojom vždy neplatená práca.

Miera nadhodnoty je pomer hmotnosti celkového nadhodnoty na náklady vynaložené práce potrebné na jeho výrobu. To znamená, že výška koncept môže byť opísaný ako stupeň využitia jednej osoby iným.

Teória nadhodnoty je obmedzená teoretických argumentov a historických faktov. V minulosti bola rola, ktorú hrá a históriu vzniku a vývoja stavov a foriem ekonomickej organizácie spoločnosti, napríklad, marginalis a neoklasický.

Predpokladajme tiež výrobný proces, čo vedie k pridanej hodnoty môžu byť získané. Nákupom práce môže zamestnávateľ pristúpiť k organizácii výrobného procesu, projektovanie to takým spôsobom, že denná mzda zamestnanca nie je iba vytváranie hodnoty na ekvivalent svojej práce vynaložené, ale aj náklady, ktoré by sa stal jeho mzdy. Ten je považovaný za nezaplatený podnikateľ komponentov. V dôsledku toho, že je prebytok hodnota.