Európsky model riadenia zdrojov

Nie je žiadnym tajomstvom, že v závislosti na mentalite ľudí žijúcich v danej krajine pridal svoje vlastné tradície a zvyky. Rovnaké zásady platia pre správu. Ale v tesnom prelínanie hospodárskych vzťahov medzi mlynov nie je nezvyčajné vzhľadom k nie jednej krajine, a niektoré krajiny sa spojili k sebe niektorých hospodárskych dohôd a záväzkov, alebo sú v úzkej súčinnosti medzi sebou navzájom.

Jeden pozoruhodný príklad je európsky model riadenia. Základy pôvodu takéhoto modelu a jeho pôvod.

Je potrebné poznamenať, že okamžite vážnym impulzom k rozvoju také veci ako európskeho modelu riadenia bola daná Britmi. Mali značný vplyv na formovanie modelu. Medzi zakladateľmi, ktorí tvorili ich prvý model model -Anglický konaní možno identifikovať L.Urvika a R.Felka. Oni boli zapojení do problematiky verejnej správy.
Aktívny rozvoj európskeho modelu riadenia získanej v 40-tych rokoch minulého storočia. To bolo počas tejto doby robiť dôležité rozhodnutia, ktorých cieľom je zavádzanie vojenské a strategické ciele.

V povojnových rokoch, hlavné vedci v konaní stredu presunul k štúdiu Spojených štátov. To však znamená, že západoeurópsky model riadenia prestal existovať a stal sa USA. Koniec koncov, na rozdiel od Anglicka a ďalších krajín robil výskum na túto tému. Takže vo Francúzsku, správa dát bolo známe, že všetci bratia André a Eduard Mishlen Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

V Nemecku, management problémy sa aktívne podieľa na takých známych osobností ako sociológa Maks Veber. To pomohlo rozvinúť svoj náskok v západoeurópskeho modeli koncepcie riadenia, ako "ideálny typ" v správnom usporiadaní, iný názov pre vedcov, ako "byrokracia". To je tiež bezpochyby významným príspevkom k rozvoju manažmentu v Európe robili prácu Karol Adametskogo.

Európsky model riadenia sa líši od podobných modelov vyvinutých v Spojených štátoch a Japonsku, prísnejší prístup k problematike riadenia ľudských zdrojov. Okrem toho v mnohých európskych krajinách, napríklad vo Veľkej Británii, Nórsku, Švédsku, Holandsku aktívne rozvíjať princípy riadenia, ktorý dokonca umožňuje zamestnancovi, aby sa priamo zúčastňuje v tomto. Okrem toho európsky model riadenia aktívne rozvíja v smere skúmaní správanie ľudí, keď je podrobený kolektívnej alebo skupinové správanie. Tak, tento model poskytuje status "sociálnej muža" od jeho počiatkov.

Popisujúci európsky vedenie nehovoriac o takého človeka ako nemecký kancelár Ludwig Erhard. Predtým pracoval pre ministra hospodárstva, vedec a politik. A to bolo pod jeho vedením, Nemecko v povojnových rokoch urobila ekonomického oživenia mená mnohých - zázrak. Erhard koncept známy ako "sociálne trhové hospodárstvo" sa skladá z dvoch polôh:

1. Posilnenie regulačného procesu zo strany štátu vo všetkých oblastiach a odvetviach poľnohospodárstva.
2. Zrušenie povinného plánovania a prechod na indikatívne plánovanie. To zahŕňa rozvoj plánov a cieľov, ktorých dosiahnutie je žiaduce a priority.

To si zaslúži zvláštnu pozornosť a model švédskej správy vyvinuté pomocou Nobelovej Myrdal. Tento model berie do úvahy švédskej vyvinuté v spoločnosti, ktorá je krajinou s vysokou zaručuje materiálu a sociálneho zabezpečenia obyvateľstva.
Môžeme teda povedať, že model riadenia západoeurópske je vytvorený v jednej krajine, bola to dlhá doba vývoja v jednotlivých európskych krajinách, a len tie najlepšie zásady a potom sa prevedie na celoeurópske, ktoré však vďaka svojej flexibilite umožňuje vziať do úvahy špecifiká každého štátu oddelene. Práve na týchto základoch manažmentu a tam je moderný Európskej únie.