Cukru a biča metóda: ako ju použiť v rôznych oblastiach života?

mrkvu a spôsob palica je často používaný v rôznych oblastiach života. Nábor, školenie, vzťahy - všetky oblasti, v ktorých naliehavo nutné aplikovať metódy odmien a trestov. Avšak, ak hovoríme o cukru a biča, všetko je trochu zložitejšie, než len povzbudzovať a trestať. Čo je to zložitosť a ako aplikovať túto metódu v praxi zvažovať publikácii.

dedičstvo

mrkvu a spôsob palicu (bežnejšie ako metóda chvály a trestu) - špeciálna technika, ktorá umožňuje, aby sa dosiahol požadovaný účinok od ostatných prostredníctvom opatrení. Táto metóda je často používaná v pedagogickej výchove, politike a riadení ľudských zdrojov.

Fráza "cukru a biča" existuje aj v cudzej slovnej zásoby, hoci aj v zmenenej podobe. Ruskí publicistickej vydanie tento výraz sa objavil na konci 19. storočia a prvé z jeho znenia znelo ako "biča a biča". To znamená, že to bol doslovný preklad z nemeckého príslovie.

V anglickej verzii výraz znie ako "cukru a biča". Sú spojené s mála spôsobov, ktoré majú vplyv na tvrdohlavý osla a urobiť z neho pohybovať.

Tento spôsob motivácie je najstarší, kto má len pripomenúť obdobie otroctva, keď bič (v doslovnom prejav), bola hnacou silou, ktorá spôsobí, že osoba, ktorá má pracovať. Oveľa neskôr, Frederick Taylor, zakladateľ vedeckej organizácie práce, predložila návrh na zvýšenie efektivity pomocou stimulov. Hoci teraz táto metóda nie je tak efektívny.

Preto metóda nefunguje?

mrkvu a spôsob palica bola študovaná v rôznych oblastiach. Obzvlášť dôležité, keď získal v očiach sociológov a sociálnych psychológov. Účinky tejto metódy nemožno vyvolať stabilné a spoľahlivé. V niektorých podmienkach, "cukru a biča" dávajú očakávané výsledky, zatiaľ čo v iných krajinách - pravý opak.

Psychológ a sociológ Douglas McGregor vysvetliť skutočnosťou, že keď človek nie je poskytovaná s jedlom a bezpečnosť, čo sú základné potreby, mrkvu a spôsob palicu dokonale prejavuje. Ale keď sú základné potreby plne zaistené, začínajú sa objavovať túžba vyššiu úroveň, ktorá je úplne nezlučiteľná s metódou motivácie. V dôsledku toho sa stáva neefektívne.

V každej oblasti cukru a biča metódy práce a prejavuje rôznymi spôsobmi, a porozumieť tomu, ako by malo byť používané, a to nemusí samostatne uvažovať o každej z oblastí ľudskej činnosti.

vzťahy

Mrkvy a palice vo vzťahu sa často prejavuje vo forme manipulácie, najmä keď jeden z partnerov nie je dostatočne istí. Vyzerá to celkom často ako hrať na city. Nešikovný vedenie takýchto "hrách" často hrozí zlomiť. Ak ste neustále "dávať mrkva", partner príliš sladké, a to je jednotvárnosť jeho skazy. A keď sa váš partner nevidí nič iné, než palíc, je to jednoducho neznesiteľné.

A pred použitím tejto metódy, budete musieť znova premýšľať, na aký účel bude použitý a či je alebo nie je takéto správanie je neprijateľné.

Metódy manipulácie vo vzťahoch

cukru a biča metóda s človekom spočíva predovšetkým v prístupe i mimo neho. Vzhľadom k tomu, ľudia sú od prírody lovci a dobyvateľov, sú oveľa zaujímavejšie, aby bolo možné sledovať a intrigy. Z tejto práce a je potrebné postupovať pri použití cukru a biča vo vzťahu:

• Tam by mal byť trochu, a pomer cukru a biča by mal byť 1: 7. To znamená, že čas od času sa mladý človek potrebuje urobiť malý reorganizáciu vo vzťahu.
• Trestom môže byť nedostatok obvyklé povzbudenie.
• Dobré správanie alebo pozitívnych zmien podporované neustále a systematicky.

Ale hlavná vec - nezabudnite: Pred ponáhľať partnera s bičom, budete musieť premýšľať o situácii a snaží sa budovať dialóg, a to je najlepšie začať u seba.

Práca v podniku

Táto metóda je jednoduchá a motivujúce zároveň obtiažnym. Zvlášť ťažké používať v pracovnom tíme, kde má byť náš prístup každého zamestnanca. Teraz ľudia viac zameraný na sebarealizáciu a sebarozvoja, takže ak niečo nie je v poriadku, potom nie je to nebude držať mrkva. Zjednodušene povedané, zamestnanci sú rozdelené do 4 hlavných typov:

• Lakomí. Zamestnancom sa tak dostane prácu, pretože firma zaplatené plat "transparentné".
• Nadšenec. Ten človek bude fungovať len preto, že sa im páči konkrétny prípad.
• Ideologická patrón. Takýto zamestnanec dáva prednosť práci v dobre koordinovanej a priateľský tím "pre nápad." A ak je pre to tiež zaplatil všetko v siedmom nebi (títo ľudia tiež sa nachádzajú).
• Mešťania. Robiť len to, čo je napísané v zmluve o zamestnanie: nič viac a nič menej. Práca pre nich je porovnateľná s slúžiace povinnosti.

"Stick" na každého zamestnanca

Vďaka týmto vlastnostiam je spôsob mrkvy a palicu v čele by mal byť pre každú z nich. Napríklad, prvá skupina opustí podnik s ľahkým srdcom v deň, keď sú platby oneskorenie platu alebo vyrobiť dostatočne transparentné. Nadšenci bude pracovať na 100%, oni sú profesionáli, to je dôležité nielen mzdy, ale rešpekt a prijatie z nich správne. Oni neznášajú autoritárske vedenie v akejkoľvek podobe, "mrkva" v súvislosti s týmito pracovníkmi by mala visieť v dávnej a tmavej skrini.

Ideologické patróni ísť do práce. Za prácu, ktorú nebudete mať problém si požičať peniaze, ak zadržiavať mzdy, a pokračovať v práci bez spomalenia tempa. Ale nedošlo k strate také cenné zamestnanca, je potrebné chváliť tak často, ako je to možné, a potom budú pracovať tvrdšie. "Filištínci" sú väčšinou ľudia, ktorí poznajú proces robí vnútri podniku, takže hlavné vedenie týchto zamestnancov sú vyjednávanie, a v prípade, že súhlasí s tým, stanú dobrí pracovníci, a ak nie, potom sa môžu objaviť hlavným konkurentom spoločnosti.

cukru a biča metódy vo výchove detí

A najťažšie - pri použití tejto metódy vo vzdelávacom procese. Man - nejedná sa o počítačový program, ktorý má vykonať určitú akciu za týchto podmienok. Mrkva a mrkva školstva je neprijateľné v modernej spoločnosti, inými slovami, je to považované za nepedagogichno. Koniec koncov, v prípade, že dieťa je potrestaný za akcia non-compliance, že prestanú dôverovať druhým, a ak je príliš podporovaná, bude vyrastať sebecké. Okrem toho cukru a biča - to je jeden spôsob, ako uložiť svoje štandardy, a ak sa použije bez akejkoľvek špecifické znalosti, sa stáva jednoduchá manipulácia.

Pokiaľ ide o vzdelávanie, metóda cukru a biča používa sama príroda v procese osobného rozvoja. Ak je dieťa dotkne horúce kachle, potom bude horieť až nabudúce bude opatrnejší. A ak je rodič sa snaží, aby sa zabránilo popáleniu, kričal na podriadených (bič), oneskorí len nevyhnutné. V procese vzdelávania je dôležité vysvetliť, čo a prečo sa dieťa chválený a potrestaný za to. Mrkva a tyčinky v tomto segmente je založený na základe odôvodneného vysvetlenia dospelých.

zistenie

Možno teda konštatovať, že metóda cukru a biča bude vždy v rôznych oblastiach ľudskej činnosti. V závislosti na potrebách ľudí vytvorí nové technológie vplyv na výkon a motiváciu jednotlivca. mrkva a palica metóda - je nielen inštalovaný niekto, odmien a trestov a technológie účelný systém, ku ktorému je potrebné pristupovať rozumne a použité v súlade so situáciou. Len záleží na efektívnosti mrkvou a sladkosti mrkvu.