"Auchan" Shopping: Recenzia na zamestnanca (Moskva)

Pracuje v medzinárodnej spoločnosti láka mnoho. Je spravidla určuje úroveň miezd a podmienok pre kariérny rast. Jedna taká atraktívna pre uchádzačov o zamestnanie a korporácie je spoločnosť "Auchan". To, čo ľudia hovoria o prácu v jej zamestnancov? Či platu zamestnancov sú splnené v "Auchan" v Moskve? Aké sú pracovné podmienky? To všetko môže dostať svoje skutočné užívateľské hodnotenie personálu, ktorý bude popísaný v tomto článku.

O firme

Store "Auchan" v Moskve - predstaviteľ hlavnej medzinárodnej obchodnej platformy. Dnes považovaný hypermarketov prítomné v šestnástich krajinách v rôznych častiach sveta (vrátane Európy, Ázie a Afriky). Spoločnosť zamestnáva asi tristo štyridsať tisíc zamestnancov. Počet zákazníkov miliónov korporácií sa počíta dnom (to znamená, že viac ako osem miliónov ľudí).

V rôznych častiach sveta celkom, tam je asi tisícky supermarketov, 3000 supermarketoch a 400 obchodného centra "Auchan" (adresy predajní nachádzajúcich sa v blízkosti, možno nájsť na oficiálnych stránkach).

Spoločnosť, ktorá bola schopná vyvinúť pre také obrovské rozmery, si určite zaslúži pozornosť.

Spätná väzba od zamestnancov

Kto sme? "Auchan" hodnotenie personálu (Moskva) sa veľmi líšia. Pozitívne hovoriť o stabilný a relatívne vysoké mzdy, pracovné príležitosti, je veľmi lacný obed, že zamestnanci nesú asi od domu k domu na konci zmeny, a oni si poistenie, balíček plne výhody a ďalšie špeciality z formálneho zamestnania.

Zároveň množstvo negatívnej spätnej väzby je jednoducho úžasná. Pracovníci (obaja bývalý a súčasný) sa sťažujú na neuveriteľne hrubý postoj orgánov, čo vytvára veľmi nepríjemnú pracovnú atmosféru. Mnoho pracovníkov nemôže spočívať v ich legitímne prestávky. Iní hovoria o nevyhovujúci rozvrh. Tá je nestabilný a rýchlo sa vyčerpávajúce pracovníkov. Mzdy v obchode "Auchan" recenzií personál (Moskva) s názvom veľmi nízka. Zvyšovanie poplatkov je extrémne zriedkavé, a množstvo tohto zvýšenia všeobecne nevýznamný.

Nevýhody pracuje v obchode núti mnohých opustiť aj počas prvého roka prevádzky. Samozrejme, že ľudia nechcú zdržovať, kde nie je rešpektovanie ich dôstojnosti.

Avšak, vzťah k zamestnancom, a spolu s ňou, a organizácie práce, sú úplne závislé na riaditeľa konkrétneho obchodu a jeho správcovia. Všetky tieto nepríjemné javy nie sú chybou spoločnosti ako celku a jednotlivých zamestnancov, ktorí neboli učil správny spôsob, ako riadiť fungovanie útvarov.

hodnotenie zákazníkov

Store "Auchan" v Moskve sa teší istej popularite. Jeho rodina je zvlášť výhodný pre výrobu týždenné nákupy. Dôležitou výhodou tohto hypermarketu "Auchan" - doba práce. Moskva - mesto, v ktorom pracovný deň málokedy končí v požadovanom čase. Preto skutočnosť, že úložisko funguje až desať alebo jedenásť hodín večer (v závislosti na lokalite), je nesmierne výhodné pre svojich návštevníkov. Inštitúcie personál dáva pozor, aby zabezpečili, že police ešte neuplynula produkty, takže jedlo tam kúpil, vždy čerstvé a chutné. Veľký sortiment tovaru - ďalší výraznú výhodu na zreteli obchode. Tam nie je jediný človek, ktorý by bol schopný opustiť supermarket, bez prestížnej nákupu. Veľké množstvo kancelárií zabezpečuje rýchly zákaznícky servis. Firma "Auchan" si kladie za cieľ, aby všetky jeho výhody a ďalej rozvíjať v tomto výklenku.

výhody pracovných

Prečo toľko ľudí si je spoločnosť "Auchan"? Je ľahké pochopiť. Táto práca je ideálny pre mladých, dynamických ľudí, ktorí sú ochotní vyvinúť úsilie, aby sa aktívne rast profesionálne. Zamestnanci sú "Auchan" sa očakáva prejav zodpovednosti, schopnosť pracovať v tíme, rovnako ako schopnosť analyzovať, čo je v súčasnej dobe priania zákazníka. Ak si sami vidieť v tomto popise, choďte do toho!

Hlavným cieľom tejto operácie je zlepšiť kvalitu života pre maximálny počet zákazníkov tým, že zvýši ich kúpnu silu. To by bolo, aby príslušný personál, najviac zodpovedný, nadšenie o svojej práci.

Spoločnosť vytvorila rad základných hodnôt, medzi ktorými sú nasledujúce:

• Development. Corporation Business trvalo zlepšila.
• Partnership. Každý zamestnanec musí aktívne podieľať na pracovnom živote spoločnosti v otázke zodpovedne plniť svoje povinnosti, pravidelne zvyšovať úroveň svojich odborných znalostí a zručností. Výsledky spoločných aktivít sú rozdelené medzi partnermi.
• Dôvera. Spoločnosť má vždy splnila svoje záväzky. Všetky jej činy čo najtransparentnejšie. Krédom spoločnosti - poctivosť a to ako vo vzťahu k zákazníkom, a vo vzťahu k zamestnancom a samotnej spoločnosti.

To všetko znamená, prácu v "Auchan" (Moskva). Ste pripravení podporiť popísané hodnoty?

jobs

Ako môžem vedieť, či noví pracovníci "Auchan" potreby spoločnosti? Spätná väzba od zamestnancov (Moskva) uvádza, že väčšina z nich sa dozvedel o voľnom mieste na oficiálnom obchode mieste. Rovnaký systém je stále aktuálna aj dnes. Preto, ak sa bude snažiť pracovať tu, nájdete na oficiálnych stránkach "Auchan" spoločnosť. Adresy predajní, ktoré ponúkajú tieto úlohy možno nájsť aj tam. Okrem toho, ak nie je voľné miesto neprišiel podľa vašich predstáv, môžete vždy poslať svoj životopis na personálne oddelenie, ktorého personál ochotne zváži a pokúsiť sa zdvihnúť pre vás vhodné miesto.

Podľa akých kritérií sa spoločnosť zvolí nových zamestnancov?

proces náboru

Existujú dva základné princípy, podľa ktorých tento mechanizmus je vykonaná a výber zamestnancov spoločnosti "Auchan". Akcie reklamy povzbudiť, aby predložili svoje životopisy, často im sústrediť. Tieto zásady predstavujú zlyhania relevantnosti a objektivity.

Keď príslušný personál dostane svoj životopis, budú analyzovať, ako ste ich podľa predložených údajov, spĺňajú požiadavky, ktoré platia pre konkrétne pracovné miesto. Ak je vaše osobné schopnosti splniť určitý profil, bude, že čoskoro príslušný odborný útvar Vás telefonicky kontaktovať za účelom vykonania predbežného pohovoru.

V prípade, že výsledky uspokojí obe strany, bude priradené niekoľko osobných rozhovorov (zvyčajne tri) priamo so zástupcami danej spoločnosti - vodcovia rôznych úrovniach. Konečný bude stretnutie s budúcim priamym nadriadeným žiadateľa.

Každá z týchto rozhovorov vykonané s odvolaním na rad kompetencií. To sa vykonáva za účelom zistenia úrovne vedomostí žiadateľa, jeho praktické zručnosti, schopnosť logicky myslieť a konať primerane v rôznych situáciách.

Je dôležité si uvedomiť, že absolútne každý nový zamestnanec musí prejsť procesom adaptácie. Aj keď tento konkrétny obdobie nedá vyhnúť, korporátne tím robí všetko možné, aby sa uľahčilo jeho prietok. Zobrazenie fáza trvá obvykle po dobu troch mesiacov. Celú tú dobu nového zamestnanca sprevádza jeho priamym radcom, ale tiež poskytuje pre priechod radu mimoriadne užitočné a vzrušujúce tréning.

Projekt pre absolventov

Ak ste už dokončili proces získavania vzdelanie, môžete sa stať súčasťou "Auchan" príkazu spoločnosti. Akcie prijímanie absolventov pravidelne konajú.

Čo spoločnosť hľadá odborníka? Než by malo byť inak? Taký súťažiaci:

• cení každého klienta;
• vedúca od prírody;
• To má silnú motiváciu k práci;
• otvárať nové informácie a nápady;
• Vidí svoju budúcnosť v spoločnosti;
• sa nebojí nových výziev.

Program pre absolventov s názvom "Obchodník budúcnosti." Jeho účelom - pomáhať kvalifikovaný začať pracovať v riadiacom postavení veľké spoločnosti.

Ako sa zúčastniť?

• Pošlite svoj životopis na e-mailovú adresu, ktorú možno nájsť na oficiálnych stránkach danej spoločnosti s osobitným označením "podnikateľ do budúcnosti."
• Podstúpiť špeciálny testovanie a následné rozhovor.
• Do troch mesiacov od stáže a špecializačného vzdelávania vo firme.

Počas tohto obdobia sa nový zamestnanec ich čaká:

• Pomoc z bezprostredných nadriadených.
• Podpora a mentor poradenstvo.
• Priechod tréningu.

Po skúšobné obdobie končí, každý takýto zamestnanec naďalej pracuje ako vedúci predaja. V jeho priamej zodpovednosti zahŕňajú:

• Organizácia profesionálnu prácu zamestnancov obchodného sály;
• výber nových zamestnancov do tímu;
• Vývoj kolegovia odborná spôsobilosť;
• školenie personálu;
• Dynamika riadenia životného cyklu produktu v rámci útvaru;
• zvýšená obchodné oddelenie, za ktorú je zodpovedný;
• riadenie procesu tvorby cien;
• riadenie zásob.

Pri nanášaní je nutné brať do úvahy odhadované množstvo práce, rovnako ako sadu pre úložisko "Auchan" v práci. Moskva - mesto, v ktorom pohyb niekedy ťažké. Je preto dôležité, aby vopred vypočítať, koľko času a úsilia bude pokračovať po ceste a okamžite prácu. Je dôležité byť psychicky pripravený pre nové zaťaženie.

Akú hodnotu v uchádzačov

Ako efektívne spoločnosť pracuje, ako je známe, že záleží na tom, ako profesionálne, nadšenie a zodpovední zamestnanci pracujú v ňom. To je dôvod, prečo je jedným z výberu pracovníkov je najdôležitejšou oblasťou spoločnosti. A je venovaná značná pozornosť.

Aké vlastnosti musí mať nutne muža, ktorého úlohou - k práci v "Auchan" (Moskva)?

• Zameranie na zákazníka. Aktívne zaujímajú zákazníkov, aby zistili, aké sú ich súčasné potreby a túžby.
• Pozrite sa na veci po celom svete. Schopnosť vidieť dlhodobú perspektívu, sa snaží vidieť celý obrázok, poskytovať za prípadné dôsledky svojich činov a ich vplyv na fungovanie ostatných oddeleniach.
• Zamerať sa na výsledky. Je schopnosť predvídať výsledok, aby sa dosiahlo, ktoré budú musieť pracovať dlho plánovať scenáre a úrovne realizovateľnosti projektu dôležité. Je potrebné usilovať sa o dosiahnutie cieľov, ktoré sú oveľa vyššie, než plánovaných ukazovateľov a prispievajú k dynamickému rozvoju spoločnosti. Schopnosť udržať rovnováhu ľudských a ekonomických zdrojov.
• Vedenie. Schopnosť správne preniesť zodpovednosť, obvinený z nadšenia a motiváciu ku kvalitnému výkonu svojich povinností.
• Schopnosť rozhodovať. Schopnosti v stresových situáciách a vo všetkých druhoch tlaku, aby adekvátne výber, ktorý by bol založený na zdravý rozum. Brať do úvahy názory všetkých zainteresovaných strán v rozhodovacom procese.

Stáže pre študentov

Aké ďalšie zaujímavé ponuky v obchode pre svojich zákazníkov a konkurentov "Auchan"? Recenzia zamestnávateľa hovoriť o tom, že veľmi populárny špeciálnych stáží pre študentov. Za akých podmienok sa im fungovať?

• Byť schopný zúčastniť nejakého študenta, počnúc tými, ktorí sú teraz v prvom ročníku štúdia.
• Program pracuje v každej predajni firmy. To je, ako "Auchan" v Moskve, a veľa pracovných príležitostí.
• Každý účastník dostane špeciálne navrhnutý pre neho plán stáže.
• Zodpovedný za mentora, ktorý poskytuje spoločnosť "Auchan" po dobu trvania študentské aktivity. Spätná väzba od zamestnancov (Moskva) sa zabezpečilo, že len tie kompetentní pracovníci podieľať na týchto programoch.
• Uniformy a jedla stáže na mieste zdarma.
• Je tu možnosť oficiálneho zamestnania.
• Graf zodpovedá stáže osnov.
• Spoločnosť organizuje úvodné školenia a semináre s cieľom vyzdvihnúť vlastnosti jednotlivých profesií a fungovanie celého systému. V súlade s vybranými profesie vybraný vzdelávacích modulov a programov.
• Spoločnosť zabezpečuje, že bude vyplatená práce študentov v priebehu stáže.
• Vstupné je na základe výberového konania, po rozhovore s kompetentnou osobou.

Ako sa študenti vybrané?

• Vysoké školy poskytujú spoločnosti s odporúčaniami pre jednotlivých kandidátov.
• Zamestnanci "Auchan" na telefóne vykonávanie predbežného pohovoru so všetkými uchádzačmi.
• Firma tvrdí, že univerzity, ktorým sú pripravení prijať na stáži.
• Prijatie študentov.
• Samotný proces praxe (určuje dobu trvania univerzity).

záver

Teraz máte príležitosť urobiť osobnú objektívny názor na to, či má alebo nemá získať prácu v tejto spoločnosti. Považovaný za spoločnosť má niektoré výhody a niektoré nevýhody. Na čo sa zamerať, sa rozhodnete. Veľkou výhodou je, že budete mať tiež možnosť vybrať si miesto výkonu práce bližšie k domovu, alebo tak niečo, ktorý je výhodnejšie dosiahnuť (napríklad "Auchan" v tesnej blízkosti stanice metra). Moskva - mesto, v ktorom je to pravda, než kdekoľvek inde.

Dávajte pozor, a práca na vaše potešenie!