Ako platenú materskú dovolenku v Bielorusku? materský príspevok

Globálna ekonomická kríza prinútila mnoho vlád zalatyvat dieru v štátnom rozpočte a hľadať finančné prostriedky na jeho dokončenie. Bohužiaľ, tento proces je obzvlášť bolestivý dopad na peňaženky bežných občanov. Nie je ušetrené tento problém stranu a strany Bieloruskej republiky. Tam už zaviedla daň z parazitizmu, zvýšená úžitkovej sadzieb. A teraz na programe otázka, či rezaného materskej dovolenky Bielorusko.

Samozrejme, správy vyvolalo silnú reakciu medzi rodičmi a medzi ekonómami, pretože asi 100 tisíc 2-ročných bude musieť poskytnúť jasle a pedagógmi, a ktoré sú v súčasnej dobe bolestne chýba. Ako reálne je táto iniciatíva a že prinesie občanom zníženie materskej dovolenky v Bielorusku?

Materská dovolenka v Európe

Bieloruská republika - jedna z mála krajín, ktoré poskytujú mladým matkám materskú dovolenku po dobu 3 rokov. Jedná sa o rovnakú dobu na Ukrajine. Ale v susedných ruských matiek do práce po 1,5 rokoch, alebo presnejšie povedané, 3. mája, ale výhody, ktoré dostane iba prvú polovicu roka. Tieto platby sú vypočítané na základe platu po dobu 2 rokov pred vyhlášky, takže v prípade, že žena pracovala pre jediný rok, dávka, ktorú dostane v minimálnej sadzbe.

Ale v iných európskych krajinách, podmienky pre dekretnits priaznivejšie. Tu si môžete často nájsť skvelé podľa našich merítok v zaplatenie 25 000 eur, ako na Islande. Ďalšie demografický raj - Švédsko dovolená tu aspoň šesť mesiacov, ale matka dostane 80-100% svojho platu.

Žena v Litve rozhodne, ako stráviť dekrét - 1 rok a dostanete 90% svojho platu, alebo 2 roky a dostanete 70% z platu v prvom roku, 40% - v druhom.

V Sovietskom zväze a nemal výsad, po narodení dieťaťa vypracovať takmer okamžite a vzal dekrét, ale na vlastné náklady. Až po roku 1981 sa doba platnosti vyhlášky sa zvýšil na 1 rok.

Vyhláška v Bielorusku dnes

Podľa medzinárodných štúdií, Bielorusko patrí 33. z 160 krajín na zozname najviac priaznivých podmienok pre materstvo, a v Spoločenstve nezávislých štátov a všetci, keď stál na prvom mieste. Materská dovolenka v Bielorusku sa skladá z dvoch častí:

• materská dovolenka, ktorá sa vyskytuje v 30 týždni tehotenstva (s 28 v zóne v Černobyle AÚ) a trvá 126 a 146 dní, v uvedenom poradí;
• prenechať starostlivosť o dieťa až do troch rokov veku.

Benefit v Bielorusku

Platby za materskú dovolenku v Bielorusku sú vyrobené 4krát:

• Prvá platba, ktorá sa platí na základe skutočného platu po dobu 6 mesiacov, inými slovami, priemerný plat za deň vynásobí 126 alebo 146 dní.
• Druhá platba - pri narodení dieťaťa. Prvá - 10 rozpočty sebestačné, druhom a ďalších - 14.
• Tretia platba - to je rozpočet mzdy bývanie pre včasnú registráciu prenatálnej (pred 12 týždňov) a pravidelné kontroly zo strany lekára.
• Štvrtý platby - mesačný príspevok vypláca na spoločnom základe, bez ohľadu na mzdy vyhlášky. To je o 35% priemernej mzdy v krajine po dobu 1 dieťa, 2 alebo viac osôb - 40%, pre postihnuté dieťa - 45%.

Vo svojom prejave v číslach, potom v roku 2016 materská dovolenka sa vypláca mesačne v Bielorusku - 2450500 pre jedno dieťa 2800500 pre dvoch či viacerých 3,150,600 pre zdravotne postihnuté dieťa. Paušálna suma je 15.913.100 pre prvé dieťa, 22278340 pre druhý a následné. Plus pre registráciu sa podhodnocuje 1,591,310.

Bielorusko tiež poskytuje finančnú kompenzáciu za narodenie dvojčiat, je na rok 2016 2, sumy životného minima rozpočtu, alebo 3,182,620.

Zníženie výnosu - názor "pre"

Lis znel raz informáciu, že Bielorusko chce znížiť materskú dovolenku. V januári 2016 prezidentský poradca Kirill Rudy prevzal iniciatívu na zníženie doby materskej dovolenky v Bielorusku až do 2 rokov s tým, že súčasné ekonomické podmienky, tento krok prispeje k zvýšeniu rastu HDP o 2,3%.

Ďalším "pre" je zníženie diskriminácie žien, ktoré v súčasnej dobe je na trhu práce veľmi dôležitá. Zamestnávatelia desí takú dĺžku vyhlášky, počas ktorého môže žena stratí svoje schopnosti, takže spravodlivejšiu pohlavia v plodnom veku sú ochotní vziať na seba prácu. To má negatívny vplyv na množstvo práce, vytvára prekážku pre kariéru a profesijný rast je nízky plat pre ženy.

Ďalšie názor "pre" vyjadrený Antonina Morozova, bývalého ministra práce a sociálnych vecí s tým, že nedávne spoločnej práce na materskej dovolenke. Bielorusko - jedinou krajinou, ktorá poskytuje taký dlhý pracovnej neschopnosti pre starostlivosť o deti, ale v skutočnosti viac ako 70% žien, nepoužívajte ho úplne.

Zníženie vyhlášky - stanovisku "proti"

Informácie, ktoré znížia materskú dovolenku v Bielorusku vyvolal silnú reakciu medzi mladými rodičmi a medzi ekonomickými analytikmi.

Podľa psychológov, tvorba dieťaťa sa koná prvé tri roky, takže to je najlepšie, keď bude tentoraz s mojou matkou, a nie v materskej škole. Okrem prvej interakciu s rovesníkmi často sprevádzaná častým nachladnutím. Preto moja matka by stále museli sedieť s dieťaťom, ale tentoraz na nemocenské, a to môže mať veľmi negatívny dopad na zdravie dieťaťa v budúcnosti.

Je tam miesto na záhrade?

Analytici sa domnievajú, že k zníženiu materskej dovolenky v Bielorusku je nemožné, pretože v súčasnej dobe, a to aj s vyhláškou trojročné, je akútny nedostatok miest v materských a predškolských skupinách, najmä vo veľkých mestách, ako je Minsk a Gomel. Zníženie rodičovskej dovolenke musí byť sprevádzaný veľkým počtom jaslí a materských škôl, ako aj personálne obsadenie kvalifikovaných sestier a ošetrovateľov.

Čo nezamestnanosť?

Ďalším nedostatkom znížiť výnos - vysoká miera nezamestnanosti dnes. Odchod z vyhláška mamu, ak nie držať miesto pre to by bolo takmer nemožné nájsť nové zamestnanie, najmä keď si uvedomíte, že záhrada v prvom roku sa bude pravidelne nemocnica pre dieťa. Preto tri roky vyhláškou - je optimálna pre 2 roky vychovávať dieťa na vlastnú päsť, a potom dať ju do škôlky a prispôsobovanie rok minúť nie je v práci a doma na materskej dovolenke.

Aký je výsledok?

Situácia je jasne dvojznačný. Na jednej strane, na globálnu finančnú krízu sily hľadať účinné riešenia pre optimalizáciu nástrojov rozpočtu a fundraising. To inak ako prehodnotiť sociálnu politiku a platieb, je prakticky nemožné. Preto sa v priebehu krízy v prvom rade peňaženky bežných občanov trpieť.

Druhý bod - je diskriminácia mladých žien v reprodukčnom veku na trhu práce, ktoré sa zdráhajú vziať na prácu kvôli vysokej trvania materskej dovolenky na dobu, ktorú chcete zachovať toto miesto pracovníka. Okrem toho môžu byť niektoré zručnosti stratil po tak dlhú dobu, že budú musieť dohnať neskôr, ale rozhodne to nie je výhodné pre zamestnávateľov.

Ďalším aspektom tohto problému hovorí, že v okamihu, keď krajina je nedostatočne rozvinutá infraštruktúra a predškolských zariadení poskytnúť im viac ako 10 tisíc detí po celej krajine. Takže, vytvoriť z nich bude vyžadovať viac zdrojov, než tie, ktoré zo štátneho rozpočtu dostávajú, pokiaľ si znížiť materskú dovolenku v Bielorusku.

Čo sa týka práce, žena by mala trvať ešte nemocenské za dieťa, kým to prejde úplnú adaptáciu v materskej škole. Avšak, to môže spôsobiť nenapraviteľné škody na dieťa v budúcnosti, a zamestnávateľ je nepravdepodobné, že by pravidelne užívať platiť chorú mamičku.

K dnešnému dňu, táto iniciatíva má len videl, a na žiadosť vedúceho odboru politiky rodovej rovnosti v roku 2016 ešte nie je realizovaný.