Zrušenie pracovných kníh

Knihy práce (TC), ktoré desiatky rokov slúžili občanom Ruska s vierou a pravdou, veľmi skoro by mohli zmiznúť. Nápad zrušiť tento dokument patrí Ministerstvu zdravotníctva a sociálneho rozvoja, ktorý sa rozhodol pripraviť a implementovať niektoré zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Odborníci sa domnievajú, že zrušenie pracovných kníh by malo dôjsť oveľa skôr, ale niektorí vedúci odborových zväzov správne rozhodli, že ich ostré odmietnutie môže viesť k skutočnej sociálnej explózii. Koniec koncov, napriek tomu, že všetky informácie o pracovnej činnosti každého občana sú uložené v databáze dôchodkových fondov a sú prísne personifikované, stále sa nemožno plne spoliehať na to. Akýkoľvek vírus, hacker alebo iná vyššia moc môže viesť k čiastočnej alebo úplnej strate dát.

Okrem toho sa predpokladá, že odborníci, ktorí sa narodili pred rokom 1967, môžu trpieť najviac, pretože bez pracovných záznamov bude prakticky nemožné potvrdiť pracovné skúsenosti, ktoré sú potrebné pre výpočet dôchodku a jeho časové rozlíšenie. Koniec koncov, nie je tajomstvom pre nikoho, že skôr či neskôr, akákoľvek organizácia, tak či onak, prestane existovať a "nájdenie konca", aby prijalo aspoň potvrdzujúce informácie, niekedy to nie je možné. Preto pre túto kategóriu občanov je pracovná kniha, ktorej zrušenie je takmer prvým miestom programu dôchodkového fondu, v skutočnosti jediným spôsobom ako potvrdiť svoje skúsenosti.

Tlačová služba FIU však uvádza, že všetky databázy patriace do fondu sú chránené najmodernejšími prostriedkami, ktoré sú doteraz certifikované príslušnými orgánmi. Tvrdí sa, že tzv. Špeciálny režim informačnej bezpečnosti funguje v PF a súbor organizačných a technických opatrení, ktorý sa tiež realizuje, je zameraný na ochranu databáz pred akýmkoľvek neoprávneným prístupom a kopírovaním nielen vonkajšími, ale aj úradníkmi fondu.

Hoci úradníci naznačujú, že úplné zrušenie pracovných zošitov môže byť bezbolestné len počas 10 rokov, predstavitelia PF si to nemyslia. Sú si istí, že oddelenie TC od starších ľudí im môže pomôcť vziať ich prácu do úvahy nezávisle. Na prístroji pre nové zamestnanie môže byť podporným dokladom ich predchádzajúcich aktivít odporúčací list od vedúceho alebo kópia pracovnej zmluvy.

Niektoré nuansy sa však stále neberú do úvahy. Preto zrušenie pracovnej knihy môže zabrániť prijatiu pôžičky. Čokoľvek môžeme povedať, mnohé banky, okrem iných cenných papierov, stále požadujú tento dokument, keďže potvrdzujú, že nositeľ má stálu stabilnú prácu a následne možnosť platiť mesačné splátky.

Avšak zrušenie pracovných kníh má svoje pluses. Nevzťahujú sa však na vlastníkov TC, ale na zamestnancov personálnych služieb. Ak bude tento dokument vylúčený, zamestnanci ľudských zdrojov budú môcť dýchať trochu voľnejšie, pretože už nebudú musieť vyplňovať knihy a uchovávať záznamy o nich. Platí to najmä pre veľké podniky, kde hromadne pravidelne dostávajú prácu alebo sú z nej vyháňaní. Navyše už neexistuje možnosť poškodiť niektorých ľudí na ďalší život, prepustiť ich z nežiadúcich článkov (kvôli absencii, nesprávnemu výkonu svojich povinností atď.).

Samozrejme, pre ľudí s dlhým pracovným záznamom môže byť pracovná kniha vynikajúcou pomôckou pri písaní životopisu. Okrem toho sa zvažuje možnosť, v ktorej môže mať zamestnanec pracovnú knihu a v prípade potreby ho poskytnúť zamestnávateľovi na zaznamenávanie. Samotný zamestnávateľ však nebude mať právo požadovať od zamestnanca TC. Zástupcovia PF tiež zabezpečia, aby zrušenie pracovných zošitov neovplyvnilo výhody, ktoré budú poskytované tým istým občanom v dôchodku, ktorí majú akékoľvek ocenenia uvedené v dokumente.