Výpočet dovolenku na prepustenie

Výpočet predajnej odstupné odporúča vyplnením jednotná forma T-61. Jeho použitie je voliteľný, ale umožňuje organizovať potrebné dáta a aby sa znížila pravdepodobnosť vzniku chýb.

Po prvé a predovšetkým v tomto dokumente sa zapíše informácie o plate a ďalších platieb časovo rozlíšených počas zúčtovacieho obdobia 12 mesiacov pred mesiacom prepustenia. pay dovolenka vypočítava na základe súčtu týchto odmien: platy, nabavok a odmeny vzniknuté v súlade s pracovnou zmluvou alebo vnútorným normatívny akt podniku (napríklad poloha na bonusy). Neberie do úvahy sociálne dávky, finančnú pomoc, dary, výplaty štátnych zákaziek, jednorazové prémie, ktoré nie sú upravené pracovnou zmluvou.

Ďalej je nutné stanoviť predajné skúsenosti - počet dní, ktoré boli vypracované v čase vysporiadania. Pri výpočte treba brať do úvahy: práca, nemocenskú, platenú dovolenku, dovolenku na vlastné náklady nie viac ako 14 dní, vyhlášky, počas neprítomnosti v práci z dôvodu neoprávneného prepustenia alebo odvolania z funkcie. Sa neprihliada absenciou, zatiaľ čo legitímne prepustenie z práce, voľno viac ako 14 dní odo dňa rodičovskú dovolenku (s výnimkou žien, ktoré pracujú na čiastočný úväzok).

Pre určenie predajné skúsenosti Ach, použiť vzorec: O = 29,4 *

+ H; kde 29,4 - priemerný ročný počet dní; P - počet mesiacov pracoval v plnej výške; N - kalendárnych dní plne vyčerpať mesiacov zohľadnené. Ukazovateľ H sa vypočíta nasledovne: n = 29,4 / H1 * H2; kde N1 - počet kalendárnych dní v mesiaci, strávil neúplne; H2 - počet odpracovaných dní.

Pri výpočte dovolenku zahŕňa aj výpočet priemerného denného zárobku NW, ktoré môžu byť vykonané v dvoch vzorkách.

V prípade, že sa zamestnanec nemá doby nie je zahrnutá v zážitku, výpočet je potrebné vykonať nasledovne: SW = C / P / 29,4;

kde C - výška odmeny za zúčtovacie obdobie;

P - počet mesiacov úplne funguje.

Prítomnosť čiastkové obdobie, navrhuje ďalšie postupnosť výpočtov: W = C / (29,4 * P + H);

C - výška odmeny za zúčtovacie obdobie;

P - počet mesiacov pracoval v plnej výške;

N - kalendárnych dní v mesiacoch pracoval úplne.

Next je určený počet nevyužité dni dovolenky D:

D = R / 12 * P-I;

kde F - doba uvoľnenia (spravidla je to 28 dní);

P - počet mesiacov pracoval v plnej výške;

A - počet udelených skôr prázdninových dní.

Je dôležité mať na pamäti, že po mesiaci, v ktorom bol vypracovaný aspoň polovicu pracovných dní, je považovaná za ukončenú. V prípade, že zamestnanec odpracoval menej ako polovicu, tento mesiac je z výpočtu vylúči. Často sa ako výsledok výpočtu počtu dní dovolenky sa získa nie je celé číslo. To by malo byť ponechané bez zmeny, alebo smerom nahor.

dovoleným sa vypočíta podľa vzorca:

K = NW * A;

kde K - výška náhrady za dovolenku ;

NW - priemernej dennej mzdy;

A - počet udelených skôr prázdninových dní.

Je to tiež forma T-61 obsahuje tabuľku na výpočet zamestnaneckých výhod, ktorá odráža množstvo narastené náhradu za dovolenku a dane z príjmov fyzických osôb vyberanej zrážkou.

Často sa stáva, v praxi podnikov páli na dovolenku. V tejto situácii, v súlade s pravidlami pre výpočet účtovný by mal byť posúdený ako kompenzáciu za odpracovanej doby a na dovolenku pred prepustením. Takže, ak jeho trvanie je 28 dní, je výpočet dovolenku Ak chcete pridať ďalšie 2,33 dní, čo sa hromadí v priebehu prázdnin. Treba dodať, že nárok na 28 dní dovolenky za tú je zamestnanec na konci 11-tich mesiacoch práce. Je teda zaistená kompenzácia za plnú dovolenku, môže byť získaná po 10,5 mesiaca pracoval.