Obchodné, Riadenie ľudských zdrojov
Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa: udržať zákon!
Zákony sa mení každý deň. To sa stalo obzvlášť evidentné v relatívne novom Zákonníku práce. Pokiaľ nastane skôr prepustiť zamestnanca bolo ťažké, ale možno teraz judikatúra ukazuje, že v prípade porušenia práv zamestnancov v súvislosti s ich nelegálnym prepustenie koncom v 90% prípadov v prospech zamestnanca. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ktoré rozhodnutie o riadení nebolo toľko vystrašiť pracovníkov, ako zamestnávatelia sami.
Toto vysoké percento je celkom pochopiteľné. V prvom rade, a, bohužiaľ, väčšina zamestnávateľov a ich zamestnanci personálneho oddelenia, ak sa zamestnanec opustí umožňujú veľa chýb, nenasledujú jediné možné poradie prepustenie podľa Zákonníka práce.
Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa je možné len po opakovanom (minimálne 2) z pochybenia. Pri každej porušenie by mali byť pokarhaný (dokument porušenie, za účelom získania zamestnanca proti podpisu zoznámiť).
Alebo prepúšťanie v dôsledku nesúladu pozícií. K tomu, osvedčenie zamestnanca, ktorý ukazuje jeho nedostatok úroveň zručností robiť. Je dôležité, aby zamestnávatelia mali byť vedomí, ale stále existuje veľa detailov ... Zákonník práce Článok 81 "popisuje" všetky možné príčiny pre ukončenie zmluvy so zamestnancom na podnet vedenia.
Po druhé, aby preukázal, že ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa bol založený na dobrých dôvodov a v súlade so zákonom - to je záťaž súdu nesie zamestnávateľ. Väčšina z dôvodov odmietnutia zvuku dosť výrazne (v oficiálnych dokumentoch je ťažké vyjadriť naživo kompletnú nedbanlivosti zamestnanca), a preto dokázať platnosť prepustenie je takmer nemožné (a to aj so všetkými požiadavkami na prepustenie poradí zákona).
Nespokojní bývalí zamestnanci sa stali odvážnejší: v minulosti, najviac báli ste sa brániť svoje práva. Prečo, jednoducho nevedia o nich, ale dnes takmer každý, kto bol vyhodený okamžite obrátiť na súd, aj keď vie, že ideálny zamestnanec ju nemožno nazvať.
V tejto situácii sa stalo docela ťažké sa zbaviť zamestnanca, otvorene nevhodné na svojich pozíciách, ako ktorí porušujú pracovnú disciplínu v spoločnosti, kde je veľmi dôležité, alebo ktoré majú opakovať všetko sami. Stáva sa, že v jednej osobe spojiť obe tieto neprijateľné pre kvalitných zamestnancov.
Čo legitímne zamestnávatelia zistili, aby nedostal do tejto situácie v budúcnosti? Najať nových zamestnancov skúšobnej doby nie je vhodné, môžete byť odvolaný kedykoľvek, kým sa skúšobná doba nevypršala. Ukončenie pracovnej zmluvy na skúšobnej dobe vyžaduje tiež brať do úvahy veľa nuáns, súlad s právnymi predpismi. Napríklad pred prepustiť zamestnanca, musí oznámiť tri dni pred ukončením zmluvy. Je potrebné vyjadriť v poradí dôvodov prepustenia, prečo má zamestnanec neprešli testom. V opačnom prípade opäť - súd, škody, obnova z nedbanlivosti zamestnanca na pozíciu ...
Tam je ďalšia možnosť - dočasné pracovné zmluvy, však, to nie je vhodné pre všetky pozície (iba s krátkodobý charakter práce). Ukončenie zmluvy zo strany zamestnávateľa v tomto prípade nie je nutné. Pracovná zmluva zaniká uplynutím doby, na ktorú bola uzavretá, malý obdobie, ktoré vyhovuje ako zamestnávateľa (čas zhodnotiť zamestnanca do polohy) a zamestnancov z nejakého dôvodu (potrebujú dočasnú prácu). Na žiadosť strán po ukončení zmluvy na dobu určitú, môžete si vziať von pravidelné pracovné zmluvy a musí v tichosti pracovať s príslušným pracovníkom nie ste robiť plány na jeho prepustenie.
Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa, a to napriek všetkým ťažkostiam, je ešte celkom možné opatrenia stačí vykonať prepúšťania v súlade so zákonom a musí byť pripravený preukázať svoj nárok na súde.
Similar articles
Trending Now