Tie sú padáka? Ako prejsť túto nepríjemnú udalosť: 9 efektívnych tipov

Podľa psychológov, prepúšťanie je v top 10 z najviac stresujúcich situácií v živote moderného človeka. Koniec koncov, ak si nie ste vedomí toho, čo firma chce zbaviť vás, to príde ako prekvapenie, a môže dokonca viesť k šoku. Ale čo robiť, keď váš šéf vám povedal dve takéto nepríjemné slová: "Máte padáka?" Ponúkame 9 odporúčania, ktoré prispejú k prekonaniu tejto situácie.

udržať hnev

Jeden z prvých reakcií na správy o prepustení je hnev, a možno túžba kričať alebo hit svojho šéfa. V tomto okamihu je ťažké kontrolovať svoje emócie, ale napriek tomu stojí za to sa vzchopiť a pokúsiť sa zostať v pokoji. Ak nechcete pochopiť, prečo ste vystrelil, potom požiadať o tom. Odpoveď vám pomôže pochopiť situáciu a prípadne zabrániť jeho opakovaniu v budúcnosti. Okrem toho, neviete, či budete mať niekedy naraziť na svojho šéfa v práci, takže sa nemusíte kaziť vzťahy.

Neponáhľajte podpísať papiere

Po prvé, mali by ste si zistiť, čo penzijné výhody pri odchode do dôchodku, môžete mať nárok. Napríklad, možno budete mať právo nielen na bilanciu miezd, ale aj akejkoľvek ďalšej náhrady a bonusov. Neponáhľajte s podpisovanie papiermi, kým si nie ste istí, že nič nechýba. To vám pomôže nejakým spôsobom priviesť situáciu pod kontrolou a cítiť istejšie.

Počkajte chvíľku, než reagovať na situáciu

Po oznámení o odstúpení pravdepodobne zaplavia veľa rôznych emócií - hnevu, šok, smútok, hanba, strach, pocit viny, atď. Môžete tiež cítiť úľavu, že už nemusíte pracovať tu, a budete mať ešte väčšiu radosť opustiť. Trvať niekoľko hlbokých nádychov a myslím, že bez ohľadu na to, ako ste zamestnanec, zmena nič nemôže byť hneď. Či už pracujete dobre, alebo zle. Možno ste boli vynikajúci zamestnancov, ale šéf nevšimol. Alebo váš šéf sa rozhodol priviesť na svoje miesto osobu. Z tohto dôvodu sa starať o to za to nestojí. Musíte sa spamätať a urobiť krok vpred.

Nájsť kolegu, ktorý budete písať odporúčací list

Uistite sa, premýšľať o tom, čo máte hľadať prácu v blízkej budúcnosti. Veľkou pomocou v tomto odporúčaní budú kolegovia z predchádzajúceho podniku. Z tohto dôvodu si vybrať niekoho z vašich už bývalými kolegami a požiadajte ich, aby vám napísať pár riadkov.

Rokovať o časovom rámci, v ktorom budete musieť opustiť pracovisko

Uistite sa, že hovoriť so svojím nadriadeným o tom, či je potrebné vykonať aktuálne projekty, transfer prípady ostatnými kolegami, alebo na stretnutí s klientmi. Možno sa budete musieť nejakú dobu zostať na pracovisku.

Nehovorte zle o spoločnosti a vedenie

Možno budete chcieť, aby váš šéf v negatívnom svetle. Ale nerobia to. Koniec koncov, možno v budúcnosti budete mať k nemu vo svojej kariére, alebo to môže byť dobrým priateľom svojho potenciálneho nového šéfa. Z tohto dôvodu upustiť od negatívnych pripomienok verejnosti.

Nezabudnite na kolegov

Vykonávame prácu na veľkú časť svojho života. A to nie je prekvapujúce, že naši kolegovia sú pre nás akýmsi druhej rodine. Takže myslieť na niektorý z vašich bývalých spolupracovníkov už by ste chceli, aby aj naďalej udržiavať vzťah, výmena kontaktné údaje, ak ste to predtým nerobil.

Urobte si zoznam vašich schopností

Skúste zhodnotiť svoje profesionálne kvality a zvážiť jeho ďalšom kariérnom postupe. Možno, že sa vám nepáči niečo, čo vo svojom predchádzajúcom zamestnaní, a chceli by ste skúsiť ruku na niečo nové. Urobte si zoznam všetkých svojich schopností a talentu, a premýšľať o tom, kde inde si budete môcť aplikovať.

Neprepadajte panike a vytvoriť akčný plán

Samozrejme, že sa slová "Máte padáka!" Carry negatívny konotáciu. Pre istotu je potreba nejaký čas sa usadiť. A tak sa snaží komunikovať s príjemnými ľuďmi tých, prejdite na svoje koníčky, atď Avšak, nezabudnite na praktickú stránku veci. Potrebné na všetkých stranách zvážiť svoje finančnú situáciu a zistiť, koľko času si môžete dovoliť nepracovať. V tomto prípade nie je nutné zachytiť na prvé dostupné voľné miesto. Skúste, ak je to možné, nájsť si prácu, ktorá vám prinesie uspokojenie a pomáhať rozvíjať v požadovanom smere.