Sociálno psychologické klíma: zaujímavých faktov a techniky vytvorenie priateľského pracovný tím

Jedným z prekvapivých sociálno-psychologických javov - atmosféra v tíme. Špeciálne vetva psychologických poznatkov venovala celú časť zaujímavých informácií o klíme v tíme a ich uplatnenie v praxi, tj na personálne bohatstva organizácií.

Sociálno psychologické klíma - je situácia v tíme s určitou (kladnú alebo zápornú) emocionálne pozadie. Z tohto dôvodu, vylučujú priaznivé a nepriaznivé prostredie.

Sociálno psychologické klíma má obrovský dopad na fungovanie každého jednotlivého zamestnanca, na ich "lojalitu" organizácie, kvality práce a produktivity. Z tohto dôvodu je jedným z odborníkov činnosti oddelenia pracovať s personál sa stará o priaznivú atmosféru v pracovných skupinách.

Ako dosiahnuť harmonický pracovný tím - Hlavnou otázkou v záujme manažérov na rôznych úrovniach (od manažéra na vedúceho podniku). A sociálne psychológovia mať odpoveď. Iba posilnením komunikácie medzi zamestnancami, vykonáva príslušný vyrovnanie alebo reorganizáciu, podporovať pozitívny vývoj skupinovej práce (napríklad vzájomná pomoc) a potláča negatívne (napríklad "svišťanie") môže vytvárať pozitívny sociálne a psychologické klíma v tíme, a teda aj získať zdatný a spokojní s ich prácou zamestnancov.

Zhromaždiť tím na pomoc firemných večierkov, tím tradície: vykonať "inštruktáž" na šálku čaju, sa zhromažďujú na prázdniny, cestovať spolu so základňou v priebehu letných prázdnin, na návštevu múzeí a divadiel. A dodržiavanie nedotknuteľných pravidiel, ako sú: Nikdy nezabudnem na narodeniny svojich zamestnancov, a ak je veľký tím môže byť udelený s peňažnými cenami iba výročie.

Je nutné zaviesť ďalšie skupinové formy práce, "brainstorming", "letieť odtrhnutie", stretnutia, stretnutia. Tak dlho, kým sa nestanú miestom, kde prevažujú povinnosti a strčil prst na seba. Niekedy je nutné zmeniť povinnosti: dať jednu časť práce, druhú časť druhej a tretej rovnakú úlohu len vo fáze dokončenia. Tento spôsob práce umožňuje zamestnancom vidieť, že každý je súčasťou niečoho väčšieho, a to je jedna zo základných ľudských potrieb - cítiť chcel a potreboval.

Sociálno psychologické klíma v tíme je vytvorený a na úkor malých, ale príjemné veci: tabuľu cti (a konkurenčný prvok je prítomný a možnosť sebavyjadrenia), o udelenie osvedčenia pre určité služby (a čím viac "nominácie" bude vynájdený, lepšie, ak certifikát mohol by som dostať nejakú zamestnanca).

A samozrejme, nepodceňujte úlohu psychologické školenie, firemných hier a dielní. Vďaka nim kultivovať zamestnancov, vrátane tých, ktoré v mene svojej obľúbenej organizácii. A tiež vytvára priaznivé sociálne a psychologické klíma medzi všetkými, ktorí prechádzajú pravidelne firemné školenia.

Za priaznivých podmienok je dôležité, aby sa minimalizovalo klebety, namiesto toho otvorene diskutovať o problémoch a vzájomne podporujú. Namiesto toho, aby "zákulisných hier" vstúpite do rastových príležitostí každého: kto chcel a bol schopný vyliezť na kariérnom rebríčku, nie je závisť a zášť nemôže byť.

Z tímu v pozitívnej atmosfére, nikto prestať nechcú, a ak niečo také potreba vzniká, takže ľudia držať vrelý vzťah, rozbiť "priateľské" a rozšírili po celom meste pozitívnu spätnú väzbu o organizácii, ktorá je dôležitá pre imidž firmy ako zamestnávateľa.

Vytvorenie sociálno-psychologické klíma priaznivé oba výkonné zložky manažérov a samotní zamestnanci. Jeden má len ponúknuť hlavu usporiadať spoločnú návštevu rekreačné stredisko a všetko sa zmení k lepšiemu.