Príspevkov a dodatočné platby miezd. Príplatok za škody. bonusový systém personál

Mnoho Rusov oprávnene zaujímajú o otázku, čo navýšenie a príplatky k mzdám. Niektorí ľudia spoliehajú, a preto tieto odborníkmi s takými "bonusy" sú oboznámení priamo. Ale teraz mnohí z konceptu je nejasný. No, je potrebné ponoriť sa do tejto témy, a poviem viac o všetkom, čo sa jej týka.

kódex

Príspevkov a dodatočné platby miezd potrebné. Ale nie všetci pracovníci. K dnešnému dňu, nie všetky plne oboznámení s Zákonníka práce. Ale tam je rezerva na emisné kvóty a doplatkov. Mali by sme tiež hovoriť o tom, čo je v stávke.

Podľa 149. článku TC, každý zamestnávateľ je povinný prihlásiť svojim zamestnancom bonusy v prípade, že pracujú v drsných, nebezpečných alebo nezdravých podmienkach. Pre tých, môžu zahŕňať prácu v drsnom podnebí. Alebo činnosť vykonáva kontinuálne na ulici. Za týchto podmienok patrí nočné prácu (s výnimkou plány smien). Ak je osoba, ktorá pracuje cez víkendy alebo sviatkov, sa má za to tiež. Zohľadnená, a kombinovať niekoľko stávok naraz, alebo vykonávania pracovných kvalifikáciou. Toto je základný zoznam všetkých položiek, a zvyšok sú stanovené už uzatvorené medzi zamestnávateľom a zmluvy zamestnancov. Ale niektoré nuansy existujú okrem vyššie uvedených. Na nich stoja za zmienku.

Souto

Takže, je potrebné poznamenať, že každý zamestnávateľ musí vykonávať tzv Souto (osobitné hodnotenie pracovných podmienok), potom najatí ľudia budú pridelené svoju prácu. Posilnenie faktory (tj čo určuje, aké veľké budú príplatky a príplatky k platu) je priradený na základe Souto.

Pracovníci absolútne sú pripravené niektoré špeciality. Medzi nimi - zvárači, zlievárne, jadrovej energie, oceliarov a baníkov. Minimum, ktoré sa môžu dostať - 4 percenta z celkového platu, čas a rýchlosť výroby. Ale v skutočnosti, že platba môže byť viac. Zamestnávateľ má plné právo zvýšiť tento podiel (ale iba po konzultácii s odbormi alebo s pracovnej sily).

regionálny koeficient

Každý vie, aká veľká je naša krajina. A v Ruskej federácii existujú oblasti, v ktorých žijú a pracujú neuveriteľne ťažké. A to všetko kvôli drsným klimatickým podmienkam. To je dôvod, prečo legislatíva mala čas na poskytnutie osobitných príspevkov a dodatočných platieb na mzdy týchto pracovníkov, ktorí pracujú v týchto miestach.

Najväčší podiel platených profesionálov, predstavil niekde v ďalekom severe. Je tu veľa práce - v podnikoch alebo v polárnych staníc. Tu je len pomer step-up, ako je uvedené vyššie, sa týka iba základného platu. to neplatí pre udelenie. A to nemá vplyv na výpočet platieb za pracovnej neschopnosti alebo dovoleným.

Ktorých oblastiach sú na ďalekom severe? To Kamčatka, Chabarovsk a Krasnojarsk Territory. Tiež zahŕňať Jakutsku, Komi, Tuva, Karélie, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan a Irkutsk a Murmansk oblasti. A samozrejme, ostrov Sachalin. K dispozícii je nielen záujem brať do úvahy, ale aj skúsenosť je iná. Rok strávil na Sachaline ako zamestnanec, vydanom Zákonníka práce, je považovaný za pol roka.

množstvo práce

Vzhľadom k tomu, aké typy bonusov a príspevkov, nemôžeme hovoriť o tom, ako sa Ruská federácia povzbudil v predĺžení.

Takže, ak spoločnosť vydala poradie, v ktorom sa zdá, že pracovné zaťaženie zvyšuje pracovníkov, je zamestnávateľ povinný vymenovať nutne dodatočný poplatok za túto prácu. Samozrejme, to všetko je tiež uvedený v spomínanom dokumente.

Vrátane v prípade, že podnik, ktorý je chorý, a na jeho mieste dal ten druhý sa zaväzuje vykonávať svoju prácu v priebehu jeho choroby, a dal prémiu. Potom, čo to všetko - extra smeny, veľa hodín a osobného úväzok. Je povinné, musí byť celý zaplatený. V prípade, že zamestnávateľ odmietne účtovať dodatočné finančné prostriedky, že zamestnanec má všetky práva pre nesplnenie povinnosti. A spory môžu byť vyriešené kontaktovaním inšpektorát práce.

A aké sú rozmery prirážok a dodatočných poplatkov bude vo vyššie uvedenom prípade? Každú hodinu, posun, a tak ďalej. G. platené v súlade s koeficientom 1,5-2. Jeho rýchlosť sa mení v závislosti na profile patrí spoločnosti.

hlavným podnetom

Ich bonusy a príspevky systém zahŕňa aj povinné. A dobrí vodcovia nikdy zabudnúť stimulu (označovaný aj ako bonusy). Tieto platby sú najsilnejšie a osvedčenou motiváciu pre zamestnancov. Ocenenie ukazuje nielen to, že zamestnávateľ hodnotila prácu odborníka. Stále je to znamenie, že snaha zamestnanca neboli márne, a produktivita môže byť ďalej zvýšená.

Predpísať stimulácia, alebo nie, rieši hlavu. Ale to, čo oni sú, uvedieme.

Existujú stimuly pre mentoring (teda v prípade, že odborník sa zaviazala za úlohu vzdelávať nováčika a nasledovať ho). Pre plnenie plánu - keď človek prekročila rýchlosť práce za mesiac, štvrťrok, atď Cenu za kvalifikácia, osobné vlastnosti, ročné úspechov - .. To všetko je tiež miestom k životu.

Každý vie, že plat v Rusku nie je najvyššia, takže motivácia by bola dobrá odmena pre tých, ktorí ju naozaj zaslúži. Učitelia ďalšie vzdelávanie, lekári verejných nemocníc, štátnych zamestnancov, krytov a ďalších odborníkov - to je niekto, by sme nemali zabúdať.

Klasifikácia pracovných podmienok: 1 a kategórie 2

by malo byť považované túto tému, pretože podmienky určujú výšku tohto príspevku, ako doplatok za škody.

Existujú tri kategórie. Prvý z nich - to je optimálne pracovné podmienky. Tie, v ktorých zamestnanec nemá škodlivý účinok. To znamená, že sú považované za bezpečné.

Druhá kategória - prípustný prevádzkové podmienky, za ktorých sa zamestnanec cíti účinky nebezpečných a škodlivých faktorov. Môžu byť považované za také v prípade, že štát odborným orgánom v prospech pracovného výrobe získaného počas prázdnin.

3 a 4 triedy

Tretia kategória. Tento škodlivé pracovné podmienky, pri ktorých zamestnanci sa majú silný vplyv pracovných úrazov. A zároveň ľudské telo potrebuje veľa času zotaviť. Patrí medzi ne, a podmienky, za ktorých môže zamestnanec dostať chorobu z povolania alebo prejsť funkčné zmeny v organizme.

Štvrtá kategória je to ten druhý, to znamená extrémne nebezpečné pracovné podmienky. Tí, ktorí považujú za podmienky práce, v ktorých sa človek vystavuje riziku ohrozenia zdravia alebo dokonca smrť. Do tejto kategórie patria podzemné práce, práce v horúcich obchodoch, práca žien v textilnom priemysle a tak ďalej. D. Oni majú doplniť o najväčšie škody.

Krátko na z /

Všetci ľudia vedia, že vysoký plat v Rusku - to je niečo, čo trvá dlho a trvalé úsilie. Nepochybne, dnes hladiny S / N vyšší (v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi), ale v podstate to nič nemení, pretože teraz krízy v krajine.

Priemerný plat, podľa štatistík je asi 30 tisíc rubľov k dnešnému dňu, ale v skutočnosti oveľa menej. Moskva - áno, ale ak vezmeme do úvahy rôzne regióny, potom všetko nebude vyzerať tak ružové. Aspoň, napríklad, je asi 6000 rubľov mesačne. Jedná sa o populárne región. Kamčatka a Magadan, tento údaj je o 16 až 17.000. Rub.

Všeobecne platí, že keď to nie je najlepšia situácia s platmi v Rusku, ale všetky musia byť upravené.

Ako vypočítať?

Musíme poznať teóriu, ale teraz stojí ako príklad a ukázať, ako sa všetko počítať. Nad ním bolo veľa hovorí o rýchlosti príplatkov. To je často označovaný ako skóre. To sa rovná určité percento.

Tak, aby sa, napríklad, o faktor 2. Ide o 4% ko-pay na platu. To znamená, že ak sa človek dostane za mesiac 45 tisíc rubľov, alebo nad tým, že bude aj naďalej pridané mesačne za 1800 rubľov. Ale to, ak sú pracovné podmienky nijako zvlášť škodlivé a ťažké. Stáva sa, že skutočné množstvo bodov je 10. To zodpovedá 24% z poistného. A ak človek dostane prácu na 90 tisíc rubľov mesačne (nepravdepodobných ľudí, ktorí pracujú v nebezpečnej a zlé pre všetky indikácie podmienky, že bude pracovať za málo peňazí), okrem toho, na vrchole bude vyplatená ďalších 21 600 rubľov.

Matematika je jednoduchá, stačí, aby zabezpečili, že ste "svoj" záujem by mal byť oboznámený s postavením organizácie, v ktorej pracujete.