Šľachtenia sám sebaPsychológie

Príkladom konfliktné situácie ako rýchly odkaz na jeho zamedzenie

Vo všetkých oblastiach nášho života, ako to môže znieť desivo, čaká na konfliktné situácie. To môže byť založený na škandál, alebo môže byť čisto diskutabilná, dva alebo viac ľudí sa do neho zapojili. Akékoľvek príklad konfliktné situácie na základe charakteru svojich členov, o okolnostiach, za ktorých došlo k nedorozumeniu na morálnych noriem , ktoré sú všeobecne uznávané v danej spoločnosti.

Nedorozumenia často vyskytujú v rodine, v práci, na ceste. Manžel pohádal so svojou ženou, otroka šéfa naštvaný, pretože jeho konštantné hyperkritický, rozmaznaný dopravné lietadlo nespokojní s teplotou vody, čo mu vynieslo letušku. Príkladom konfliktnej situácii možno nájsť v metre, v obchode, ale môžete tiež zažiť na vlastné oči na kordy domácej alebo pracovný plán. Ale pozrite sa na všetko v poriadku, počnúc rodinnom kruhu.

Vezmite rodinu, ktorá sa skladá z dvoch ľudí - muža a ženu. Veľmi často sa stáva, pričom každý z nich povedal, pritiahol deku cez seba, sa snaží vo všetkých sférach života pred svojho spoločníka. Často manželia súťažiť o vyššie mzdy, viac vzdelania a múdrosti, pre prosperitu čokoľvek. To všetko, spravidla sprevádzané nekonečné výčitky, a v prípade, že sa nezastaví včas, ide o rozvod. Takýto príklad konfliktnej situácii možno pozorovať v rodinách s deťmi, kde toto, ako sa hovorí, pridajte olej do ohňa. Otec chce dieťa dlhšie ho milovala, moja matka sa ho snaží nalákať na svoju stranu, keď by to nemalo byť vôbec. Pokiaľ sa jedná o rodinné - ľudia, ktorí milujú jeden druhého, mať dieťa v spoločnej, všetci traja jeho člen musí byť z jedného kusu, Jagir.

Ďalšou oblasťou nekonečných hádok - office. Príklady konfliktných situácií v organizácii môže byť založený na konkurenciu medzi zamestnancami, alebo môže byť výsledkom interakcie medzi nadriadeným a podriadeným. V prvom prípade sa spravidla ľudia predviesť navzájom so svojimi úspechmi. Napríklad jeden vezme post tajomníka, aby bolo možné nakŕmiť svoju rodinu, a ďalšie - v záujme obsadiť sám seba, ako sa zbaviť lenivosti a úplne postráda čokoľvek. Samozrejme, že takýto príklad konfliktné situácie vytvára závisť, túžba obťažovať, nahradiť kolegu. S hlavou situácia je ešte zložitejšia. Často post manažéra dal mladý, šikovný, ale príliš ambiciózne človek. Pod jeho velením sú rámy, ktoré po mnoho rokov pracoval pre blaho spoločnosti a majú výborné skúsenosti. Samozrejme, že medzi týmito ľuďmi neustále vznikajú nedorozumenia, ktoré môžu vyústiť v prepustenie.

Potom, čo všetky vyššie uvedené, je potrebné poznamenať, že život by bolo jednoduchšie, keby každý z nás je iný tolerancia, zdržanlivosť, rešpekt k druhým, láskavosť. Práve tieto vlastnosti sú príklady založené na riešení konfliktov a to ako v rodine a v práci. V prvom prípade, psychológovia odporúčame mať na pamäti to, čo sa títo ľudia uviazať uzol, prečo sa navzájom milujú. Druhý prípad je zložitejšia, však pomocou láskavosti a porozumenia je riešené žiadnu hádku.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.