Poradie prepustenie na vlastnú päsť: právne poradenstvo

Každý otrok, bez ohľadu na to, aké ťažké to môže byť pripojený k práci, má plné právo na prepustenie z vlastnej iniciatívy. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe - jeden z najspoľahlivejších spôsobov, ako sa rozlúčiť so zamestnancami. Ale aj napriek zdanlivej jednoduchosti, legislatíva upravuje osobitný postup pre zamietnutie ich vlastnej vôle.

etapy odvolávanie

Rozlúčiť na zamestnávateľa, bude musieť prejsť všetky potrebné kroky, ktoré zákonník práce stanovuje:

1. Prvým krokom k prepusteniu - rezignácie. Hlavná vec je vaša túžba, aby sa stal slobodným človekom pochádza od vás, a nie kvôli hrozbám alebo žiadostí od svojho šéfa. Ak máte napísať list s rezignáciou na návodu na obsluhu, výrazom vôle ostatným dokázať skutočnosť, že to bude ťažké na súde. V súdnej praxi, ale existujú príklady, kedy bolo porušenie vedenia schopný preukázať, ale je lepšie nerobiť to spočiatku.

2. Postup pre odvolanie z vlastnej vôle po napísaní príkazu spočíva v jeho dodávateľskom šéfa. V prípade, že riaditeľ nie je s úmyslom opustiť veľmi radi, a vy ste dosiahli dohodu o tejto problematike, je možné, že môže odmietnuť prijať vašu žiadosť. V tejto situácii, právnici sa odporúča, aby dokument odoslať poštou.

3. Po prijatí oznámenia o výpovedi musí zamestnávateľ vydať príslušný rozkaz. Tento dokument je vydaný prísne dennej starostlivosti zamestnanca.

4. Ďalšie poradie prepustenie na vlastnú päsť, je, že zamestnanci musia riadne vyplniť pracovné knihy. Zápis do registra musí obsahovať informáciu, že zamestnanec sa zamieta to z vlastného podnetu (to znamená, že v súlade s ods. 3 h. 1 čl. 77 Zákonníka práce). 5. Okrem toho, že zamestnanec je potrebné usadiť. V takom je potrebná výpočtu zahrnúť platby za nevyužité dovolenky. Postup výpočtu je vykonávaná na základe existujúcich právnych predpisov.

Nuance odvolávanie

Odporúča sa plánovať dátum jeho prepustenia v predstihu, pretože hlavné má právo vyžiadať si k práci ďalších 14 či menej dní (hlavná vec - nie viac). V niektorých situáciách je zamestnávateľ povinný ukončiť zmluvu s podriadeným je do určeného termínu. Napríklad, ak sa zamestnanec sa zapísal do univerzity, keď dosiahol dôchodkový vek, nútený presťahovať do iného mesta, atď.

Je tiež potrebné pripomenúť, že neoprávnená zmena dátumu prepustenia nie je zahrnutá do práv a povinností zamestnávateľa. Mzda pracovníka mal strieľať dňom uvedeným vo svojom vyhlásení.

Je tiež dôležité, že odchod pracovníka má právo zmeniť svoju myseľ, aby odstúpil až v deň objednania. Oznámi riaditeľ tejto kedykoľvek počas dvojtýždňového obdobia pre testovanie. Výnimkou môže byť jediná možnosť, kedy je váš web už vyzval nového zamestnanca, a ak takáto výzva bola vydaná v písomnej forme.

Ako môžete vidieť, aj napriek svoju jednoduchosť poradie prepustenie na vlastnú päsť má úskalia. Preto, ak došlo ku konfliktu so svojím zamestnávateľom o svojej budúcej starostlivosti, nepôsobí na základe emócií, bude riadiť výhradne právom. Jediný spôsob, ako môžete ušetriť čas a vyhnúť sa negatívnym dôsledkom.