Pojem kultúry: firemné a organizačné

Kultúra zahŕňa rôzne aspekty ľudského života. Preto je poňatie kultúry niekedy tak rôznorodé a jeho interpretácie sú k dispozícii v niekoľkých variantoch. Vzhľadom k šírke chápanie pojmu existujú sporné otázky, ako: Je nejaký rozdiel medzi firemnou kultúrou a organizačnej kultúry? To bude prerokovaný v tomto článku.

Kultúra - výklad pojmu.

Koncept kultúry vznikol v 160 pred naším letopočtom. e. v poľnohospodárskom pojednaní Cato starší, spisovateľ, historik a štátnik starovekého Ríma. Rozlišujú medzi kultúrou a náboženstvom spojené s subjektívnych ľudských kvalít. Termín bol vykladaný v závislosti na rôznych existujúcich vedeckých a filozofických definícií. Napríklad, tam sú výroky o povahe predmetu kultúry: "Kultúra - je realizácia v praxi duchovné a ľudské hodnoty." Vo Veľkej sovietskej encyklopédie kultúry vysvetľuje, ako existujúce v určitom historickom fáze úroveň ochrany ľudského a sociálneho rozvoja, ktorá sa odráža v typoch ľudskej činnosti a organizáciu ich života, rovnako ako vytvorené človekom duchovným hodnotám. V Lotman poňatí kultúry obsahuje sadu informácií o ľudskom správaní, ktoré nie je zdedil geneticky. Daniel Andreev mieni kultúry všetkých dostupných ľudskej tvorivej batožinu. V modernom poňatí kultúry hodnôt rozlišovať súhrn ľudských činností, ktoré sú v určitých sociálnych systémov uznaná ako cenný. Ich kombinácia je charakteristická sociálnej skupine a jej duchovným základom.

Poňatie pojmov "firemnej kultúry" a "organizačnej kultúry"

Prebiehajúce výskum, ktorého účelom je študovať život organizáciou, manipuláciu dva pojmy "firemnej kultúry" a "organizačnej kultúry", takmer ich použitie ako synonymá. Tento názor prísť domáce výskumníkmi V. A. Spivak, OS Vihanovsky a ďalšie.

Napriek tomu existujú rozdiely medzi organizačné a firemnej kultúry. My T. Yu. Bazarové Predpokladá sa, že v rámci organizačnej kultúru je nutné pochopiť všeobecné charakteristiky organizácie, ktorej súčasťou je jeho hodnota, hodnotenie výkonu, vzory správania, predstavy o účele organizácie, princípy volieb správanie a reakcie. On tiež vysvetľuje firemnú kultúru ako nepodložené predpoklady zhromaždené v komplexnom súborom, ktorý je schválený všetkými členmi organizácie, sa konala v ráme a nastavuje správanie pre lepšiu časť organizácie. To znamená, že pojem firemná kultúra zahŕňa jedinečný súbor hodnôt a správania, individuálne pre každú konkrétnu organizáciu. AA Maksimenko pokúša rozlišovať medzi organizačné a firemnej kultúry na veľkosti organizácie, ale nešpecifikuje, aký by mal byť počet zamestnancov v oboch prípadoch.

Ale zároveň je pojem organizačná kultúra je všeobecnejší vo vzťahu k "firemnej", pretože nie každá organizácia môže byť korporácie. V prípade, že termín "corporate" odkazuje na profesionálnej kultúry, potom to bude zahŕňať hodnoty a normy pracovníkov zamestnaných v danej oblasti a bude slúžiť ako základ pre pochopenie sociálnu zodpovednosť a význam pre neho. Teraz môžeme interpretovať "firemnej kultúry" ako kolektívne termín sumarizuje organizačnú kultúru podnikov, ktoré sa zaoberajú v rovnakom odbore činnosti.

Snaží oddeliť tieto dva termíny, môžeme konštatovať, že poňatie kultúry, vrátane organizačných, sa javí ako široký, navrhnutý tak, aby odrážal činnosti spoločnej podniku (organizácie), tvorba "tímu", na výrobu jedného štýlu práce všetkých zamestnancov. Firemná kultúra podrobnejšie sa týka činností tímu a členom filozofie, hodnoty, normy správania, správanie, rituálov, ktoré sú vytvorené v organizácii.