Pojem, funkcie, vlastnosti, štruktúra a druhy malých skupinách v sociálnej psychológii

Každý deň, každý človek, bez ohľadu na vek, preferencie, záujmy, sociálneho postavenia a životnej úrovne v kontakte s inými ľuďmi v práci, v škole, medzi príbuznými, priateľmi, známymi a niekedy cudzinci. Vytvorené rôzne vzťahy, sociálne kontakty a kontakty. Ľudia sú jednotní v záujmové skupiny, profesijné špecializácie alebo iných charakteristík. Či tak alebo onak komunikácia s ostatnými má priamy vplyv na utváranie osobnosti a stanovenie konkrétneho jednotlivého miesta v spoločenských aktivitách. Znalosť určité psychologické základe formovania skupín môže pomôcť človeku vybrať ich prostredie. Profesionáli-psychológovia takéto informácie je nutné vytvoriť priaznivé podmienky v pracovnom tíme, a hlava pomôže efektívne organizovať schôdzky, spravovať medziľudské činnosti zamestnancov. Dnes budeme zdieľať informácie o tom, čo sú rôzne typy malých skupín a aké sú ich vlastnosti.

Čo je to malá skupina psychológie?

V psychológii, malá skupina s názvom jednotu malého počtu ľudí, ktorí majú jediný komunikačné spojenie pre všetkých účastníkov, existujú nejaké spoločné sociálne väzby a spoločné činnosti. Takýto agregát vytvorený v každom tíme. Typy malých skupín v sociálnej psychológii sa vyznačujú metódou tvorby: umelých alebo prírodných prostriedkov.

Otázka, aký je počet účastníkov by mal byť v takých malých združení, psychológov a sociológov diskutujú po celom svete. Niektorí odborníci tvrdia, že vytvorenie malej skupine len dvaja ľudia. Ostatné medzitým verí, že druhy vzťahov v malej skupine, skladajúci sa z dyády (dve osoby), veľmi odlišné, majú svoje vlastné charakteristiky, iné ako malé znamenie zjednotenie ľudí. Preto zástancovia týchto predpokladov preukážu ako názor, že minimálny počet účastníkov v malej skupine, musí byť 3 osoby.

Ešte Spor vyvstane o maximálnom počte ľudí v malých skupinách. V dielach rôznych autorov možno nájsť medzi top 10, 12 alebo dokonca 40. V spisoch známeho psychiatra Dzhekoba Levi Moreno, ktorý sa aktívne zaoberá problematikou sociálnych skupín, indikované maximálny počet účastníkov v malej skupine. Podľa jeho názoru je 50 osôb. Ale najlepšie je vznik združenia 10-12 účastníkov. Je potrebné poznamenať, že v komunitách s veľkým počtom ľudí rozdelí sa vyskytujú častejšie, teda vznik nových typov malých skupinách.

rysy

Ak chcete určiť kolekciu malého počtu ľudí ako malé skupiny, je potrebné prítomnosť určitých charakteristických rysov:

1. Pravidelné stretnutia účastníkov.
2. Tvorba jediný cieľ, ciele.
3. Všeobecná činnosť.
4. Prítomnosť štruktúry, definície vodcu, leader.
5. Definovanie rolí a činnosti každého účastníka.
6. Tvorba interných medziľudských vzťahov v skupine.
7. Pravidlá vzdelanie, tradície, normy, v rámci malej skupiny.

Prírodný útvar z malej skupiny

Takmer vždy sa vyskytuje vo veľkých kolektívoch neúmyselnému rozdelenie účastníkov do menšieho počtu združenia. Pojem a druhy malých skupín, ktoré boli vytvorené v prírode, stanovená analýzou rozlišovacích znakov a vlastností. Rozdelený ľudí s rovnakými záujmami, záľuby, životné postoje, psychologickú kompatibilitu a tak ďalej. Tieto združenia sa nazývajú neformálne.

Každé prostredie má svoj vlastný divíziu členov skupiny. To by sa malo považovať za vodcu a organizátorov týchto komunít, ako je tvorba malých skupinách ovplyvňuje schopnosť pracovať a celkovú atmosféru v tíme. Napríklad pre efektívne vzdelávacích aktivít v detskom klube by sa malo zvážiť, že zloženie neformálnych skupín vytvoril malé zmeny doslova každý deň, statusy a úloha účastníkov líšiť. Takáto združenia môžu existovať pod vedením vedúceho dospelých. Medzi deťmi rôzneho veku by mal vodca vyhrať dobrej povesti.

V neformálnych odborných tímov pre organizovanie úspešných činností by malo byť rozumný vodcu. Nekontrolované pracovníci odborov v rôznych typov malých skupinách niekedy môže mať negatívny vplyv na prácu firmy. Generalizovať ľudí schopných nespokojnosť strany vedenia, pracovné podmienky a ďalšie veci, ktoré povedú k úderu, masívne prepúšťanie. Preto sa u veľkých firiem, čo je dané čas a prostriedky sú pridelené na psychológiu personálu, práca na plný úväzok psychológa. Jednou z úloh odborníka je identifikovať združenie pracovníkov v komunite a určiť ich orientáciu, aktivitu. So správnym prístupom, tieto skupiny môžu byť použité na zlepšenie výkonnosti podniku.

formálna skupina

Prideliť formálne druhy malých sociálnych skupín. Rysy tejto skupiny je, že ľudia sú spojení nie je na vôli a preferencie tak veľmi, ako je to nutné, status a odbornej kvalifikácie. Od formálne malej skupiny môžu obsahovať napríklad zjednotenie správnej rady spoločnosti.

U môžu byť vytvorené v rovnakej dobe existujú a vzájomne formálne a neformálne typy malých skupín v rámci organizácie. Manažéri a psychológovia ktorého úlohou je vykonávanie činností týchto skupín verejného poriadku, pre rozvoj spoločnosti.

Funkcia malých skupinkách

Malé skupiny plniť dôležité funkcie vo vývoji a formovaní jedinca a tímu ako celku. Psychológovia sú nasledujúce funkcie, ktoré sú rovnaké, bez ohľadu na to, aké existujú typy malých sociálnych skupín v konkrétnom združenie osôb:

1. Socializácie človeka. Počnúc najmladšou osobou naučia komunikovať s ostatnými, tvoril preferencií a postojov, charakteru a miesto v spoločnosti.
2. Expresívne úlohou je identifikovať konkrétnu osobu v malej skupine, jeho miesto v ňom. Takto vytvorené sebavedomie, osobné profesionálna kvalita je realizovaný potrebu podporovať ľudské a schválenie.
3. Inštrumentálne funkcia umožňuje individuálne vykonávať zvolenú operáciu.
4. Funkcia psychologickej pomoci je podporiť účastníkov pri zvládaní života a profesijné problémy. Tam boli štúdie, ktoré ukázali, že účastníci v malých skupinkách, aby hľadali pomoc od kolegov, dokonca viac, než zostať u príbuzných. Vysvetlite tento jav môže byť skutočnosť, že jednotlivec nechce zraniť a zaťaží ich problémy blízkych. Kým členovia malého tímu môžete vypočuť, poradiť, ale neberú k srdcu informáciu, takže bez zmeny na osobný priestor jednotlivca.

Typy a funkcie malej skupiny závisí na výbere cieľov a zámerov, zameranie spoločenskej činnosti týchto združení.

Klasifikácia malých skupinkách

malá skupina klasifikované podľa akých kritérií? Typy malej skupiny, ktorá je charakteristická ich aktivity sa stanoví analýzou niektorých ukazovateľov.

Presné oddelenie týchto spoločenských celkov neexistujú. Psychológovia vyvinuli odporúčanie o klasifikácii týchto skupín. Nižšie je odhaľujúce typy malých skupinkách tabuľky.

štruktúra

Typy a štruktúra malých skupín spolu úzko súvisia. V závislosti na tom, akú malá združenia vytvorených, je vytvorený vo vnútri štruktúry komunity. Je internej komunikácie, sociálne, emocionálne a psychické väzby medzi jednotlivcami, ktoré sa zúčastňujú. Klasifikovať tieto formy štruktúry:

1. Sociometrický typ je založená na medziľudských preferenciách a nevôli.
2. Komunikačné určená informácie o type toku v rámci skupiny, spôsob komunikácie medzi účastníkmi.
3. Štruktúra Úloha je rozdelenie pozícií a činností medzi členmi malej skupiny. To znamená, že skupina sa delia na tých, ktorí rozhodujú, a tými, ktorí vykonávajú a podporných akcií.

Vzťah účastníkov malých skupinkách

Problém medziľudských vzťahov medzi malou skupinou ľudí venovaný mnohých psychologické a sociálnej práce, štúdií, experimentov. Zovšeobecňovať poznatky, môžeme rozlíšiť nasledujúce typy vzťahov v malej skupine: formálne a neformálne. V prvom prípade spolupráce je jasne upravená legislatívnymi akty: existujú lepšie a podriadený.

V druhom prípade je to oveľa zložitejšie. Tu, vďaka osobných kvalít, určitý jedinec stáva neoficiálne vodcu skupiny. Tieto vzťahy nie sú upravené inak ako sympatie ostatných členov malej skupiny. Táto pozícia je často veľmi nestabilné: môže existovať niekoľko vodcov, úplná absencia takejto súťaže medzi stranami, ktoré sa odvoláva neochota vziať úlohu ďalších problémov v komunikácii a distribúcii sociálnych rolí.

Nepodceňujte úlohu neformálnych vzťahov. Často takéto aliancie viesť k zmenám vo formálnych vedúcich kruhoch.

Aký je stav jedinca v malej skupine?

Každý človek v spoločnosti, a v tíme najmä má určitý status. Aby bolo možné ho definovať, je potrebné odpovedať na otázku: Kto je ten človek? Pri narodení, môžu byť priradené, napríklad, rasu a pohlavie. Stav môže byť získaná alebo ich bolo dosiahnuté, napríklad lekárov či filozofa.

Zistiť stav jedinca v skupine môžu používať sociometrických metódy. Vo vzdelávacích inštitúciách, robotnícke organizácie často uskutočňujú prieskumy, v ktorých sú položené otázky o osobných vzťahoch niektorých členov skupiny do druhej. Vykonáva väčšinou v podobe kariet, dotazníky, alebo plnené matrice, kde váha je údaj o úrovni sympatie pre inú osobu. Napríklad požiadaní o zadanie názvu spolužiaka, ktorý sa teší najväčšej autoritu v triede. Na základe získaných odpovedí pomocou špeciálne navrhnutých tlačidiel definovať neformálne vodcovia, umelci a ďalšie stavy účastníkov.

Voľba prostriedkov a metód psychologických štúdií sociálnych rolí v tíme špecialistov je nesmierne dôležitá pre spoľahlivosť výsledkov vziať do úvahy, aké druhy malých skupín, ktorí sa zúčastňujú výskumu.

Koncept malého vedenie v skupine

Aktívne vedenie problém zasnúbil psychológmi a vedci na začiatku dvadsiateho storočia. Prečo niektorí ľudia môžu slobodne viesť druhých? Aké vlastnosti musí mať aj to, čo je potrebné urobiť? Bohužiaľ, takže nikto dal aktuálne, presné odpovede na tieto otázky. Jedna osoba môže byť lídrom v určitých okolností a v určitej skupine ľudí, zatiaľ čo v druhej skupine je úplne stratený, a bude vykonávať nenápadný rolu. Napríklad, vedúci športového tímu nemôže byť vždy adekvátne vyjadriť v skupine intelektuálov. Preto vodca - skôr, že je osoba, ktorá riadne zváži možnosti, ktoré sú definované ciele a spôsoby riešenia problémov v konkrétnych situáciách.

Existujú psychologické práce, ktorá preskúmal potrebné osobné vlastnosti vodcu. Najpopulárnejší metóda je "Big Five" R. Hogan, ktorý ukazuje 5 najdôležitejšie vlastnosti osoby, ktorá má nárok na vedenie v tíme.

Aká je úloha vedúceho v malej skupine ľudí? Je ľahké dospieť k záveru, že vodca - osoba, ktorá je za pozitívny podmienok vedie tím k dosiahnutiu svojich cieľov, a záporne nielenže nemôžu dosiahnuť požadované skupiny výsledky, ale aj úplne zničiť to ako taký.

Riadenie malé skupiny

Za účelom organizácie, ciele a ciele, zlepšenie, rozvoj a dosahovanie výsledkov malej skupiny pre správu. Ako môžem dosiahnuť? Bez ohľadu na to, aké typy malých skupinách boli tvorené v sociálnej psychológii rozlíšiť niekoľko štýlov vedenia:

1. Autoritársky štýl je vyjadrený vodca nadradenosti nad ostatnými členmi skupiny, ktorí sú len umelci.
2. Liberálna štýl zahŕňa kolektívna činnosť každého jednotlivého člena skupiny.
3. Demokratický štýl je, že vodca posiela účastníkov na určité akcie, koordináciu a diskutovať proces s každým účastníkom.

Aby sme to zhrnuli, je potrebné poznamenať, že typy malých skupinách v psychológii - pojem nepresný, mení pod vplyvom vonkajších faktorov a podmienok. Ale vedúci tímu akéhokoľvek druhu by mala byť pozorní k vývoju formálnych i neformálnych interných združenia. Vzhľadom k tomu, také skupine s pravou cielený prístup môže zabezpečiť rozvoj celého tímu, viesť k zlepšeniu výkonnosti a účinného vykonávania problémy.