Obnovenie pracovnej knihy: kto by mal robiť?

Work-book - je hlavným dokumentom, ktorý môže potvrdiť zo skúseností pracovníka. Sprevádza ho od začiatku zamestnania. Získanie zamestnania, je zamestnanec povinný predložiť svoju prácu na zamestnávateľa. Táto požiadavka je povinná a je vykonávaná v súlade s pracovnou zmluvou. Výnimku tvoria iba dve situácie (článok 65 LC.) - v prípade, že zamestnanec prvýkrát dostane prácu alebo keď sa dostal k práci na čiastočný úväzok (zatiaľ čo jeho práca je hlavné miesto výkonu práce). Ale existujú situácie, kedy prácu, z akéhokoľvek dôvodu stratí alebo ona je v havarijnom stave, ak nie k strate (napríklad požiar, povodeň, atď.). Obnovenie pracovnej knižku - to je povinný proces. A to neobnoví zamestnanca a jeho posledný zamestnávateľ.

Čo je potrebné na začatie obnovy práce záznam karty?

Zamestnanec, ktorý stratil svoju kariéru, napísať vyhlásenie, v ktorom poukazuje na to z akéhokoľvek dôvodu, že nemá pracovnú dosku a jeho posledný zamestnávateľ musí urobiť duplikát dokumentu. V tomto prípade, ak je zamestnanec opakovane zmenil miesto výkonu práce, zodpovednosť za obnovu seniority stále pripadá na zamestnávateľa poslednom pracovnom mieste. To, čo je považované za posledné miesto výkonu práce? V prípade, že zamestnanec už dostal prácu, bude to miesto, kde sa v súčasnosti pracuje. V prípade, keď je nezamestnaný, bude to miesto výkonu práce, čo bol posledný.

Ako je uvedené v dvoch vyhotoveniach, v prípade, že dielo je stratené?

Posledný zamestnávateľ povinný v duplicitné práci iba celkovú dĺžku pracovníka, než odišiel do aktuálneho miesta výkonu práce. Vyvstáva otázka - ako potvrdiť jeho kariéry zamestnanca? Tu vhodné príkazy pre prácu, akejkoľvek pracovnej zmluvy, alebo výpisy z účtu miezd, dáta z dôchodkového fondu, všetky certifikáty vydané v predchádzajúcom pracovisku. Záznamy zamestnanosti (duplicity) robia o celkovom počte odpracovaných rokov (koľko rokov, mesiacov a dní) bez určenia polohy pracovníka, jeho zamestnávateľom a doba trvania jednotlivých období práce.

Obnova pracovnej knihy, ak je to chátral

Existujú prípady, keď záznamy zamestnanie čítanie ťažké alebo samotný dokument je zničená (roztrhané alebo spálené). V takýchto prípadoch súčasný zamestnávateľ obnoví všetky záznamy zo starého diela v dvoch vyhotoveniach, samozrejme, ak je možné čítať. Všetky položky, ktoré nemožno čítať, je nutné potvrdiť dostupných dokumentov. A do poškodenej knihy by mali byť označené na prvej strane: "Namiesto vydané duplikátu" a určte série a duplicitné čísla.

Obnova pracovné knihy, ak dôjde k strate zamestnávateľ

Niekedy, v dôsledku nedbanlivosti alebo požiaru, alebo dokonca pracovnej sily zloby zamestnávateľa môžu byť stratené. V tomto prípade je postup pre obnovu zápisu zamestnanosti bude trochu odlišná. Poverenie, ktoré musí obsahovať zástupcami zamestnávateľov, odborov a na pracovnej sily. Seniority zamestnancov zotavil z dokumentov, ktoré mu má, a ak chýba, potom svedkovia, mala by existovať dva alebo viac. To musí byť vypracovaná, ktorá udáva dĺžku služby, postavenie a obdobím, kedy pracuje. Už z týchto dôvodov musí byť vydaný duplikát práce.