Najdôležitejšia vec je vedieť o firemné akcie

Moderné obchodnej komunity nemožno predstaviť bez takých pojmov ako "firemnej kultúry", ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou všetkých možných akcií pre zamestnancov. Ich význam a prínos k stimulácii motivácie zamestnancov, rast produktivity a teambuildingy napísané veľa dlhých a nudných článkov. K západu v tomto smere sú spojité výskum. Niekedy proste ohromený, aby neštandardné inovácií si myslí, že von! V Rusku, bohužiaľ na tejto fronte, ich výsledky sú stále veľmi málo - väčšinou všetci pôžičky sú len obmedzené skúsenosti zahraničných firiem. Preto môžeme s istotou povedať, že "firemné" pre ruský fenomén je stále ešte nie je celkom jasné a známe.

Nie každý si uvedomuje, že "corporate strana" je úplne odlišný od obvyklej pre Sovietsky človekom vianočných svetiel a všetky druhy banketov vo cti kalendári sviatkov. Koniec koncov, v trhovom hospodárstve sám zmenil systém hodnôt, sa teraz musí každá osoba samostatne zárobkovo rešpektovať organizácie sa starať o ich imidž ako jeden z hlavných sľubov konkurencieschopnosti. A to platí nielen na otázku dobrého mena "mimo" spoločnosti medzi potenciálnymi zákazníkmi, ale aj pre "vnútornú klímu" v pracovnom kolektíve.

Takže je to - "firemné", a to, čo sníva? Malo by byť jasne vedomí toho, že formát tejto akcie je určená podľa pravidiel platných v tejto konkrétnej organizácii. Významným kapitálovým kampaň, aby sa rovnala medzinárodnými normami s oficiálnou listiny a ďalších pracovníkov, alebo malú kanceláriu 10 ľudí v malom meste, samozrejme, majú rôzne úrovne firemnej etiky. Ale v každom prípade ide o polooficiálny udalosť nastaviť niekoľko pravidiel:

- je nutná účasť na takejto akcii! (S výnimkou niektorých výnimočných prípadoch), ako výraz vernosť spoločnosti;

- určitý dress code;

- prítomnosť a rovnosť podmienok (ktorý nemá nič spoločné s poznávaním!) Vzhľadom k tomu, šéfov a radových zamestnancov;

- tabu o pracovných položkách (tu v našej krajine, kým veľký problém).

Tematický obsah je definovaný v súlade s preslávenej akcie: Nový rok, 8. marca, 23. februára, profesionálne dovolenku a tak ďalej

Swipe oslavy respektíve závisí na prideleného rozpočtu, je zrejmé, že spoločnosť poskytne solídny zaokrúhlenú sumu pre takúto akciu. Aj keď v posledných rokoch občas možno pozorovať rozdiel strávil fondy s reálneho dôchodku ... Ale je to tak, ústup.

Dám jednoduchý (ale efektívnych) tipov pre tých, ktorí pochybujú, ako sa správať v takomto prípade. Zvážiť Najvýraznejším príkladom - firemné Nový rok pre zamestnancov stredných (regiónom) kancelárske zamestnanca osoby 50-60.

- na základe vyššie uvedených kritérií, zvážiť svoju výbavu (to je dôležité najmä pre kostýmová strany) ;

- nemusí byť neskoro, dochvíľnosť je vždy vítané;

- Snažte sa zdržať sa nadmerného požívania alkoholu, nevhodné vtipy a frivolné tanca (ale miernou dávkou vtipu nebolí);

- maximum, vyhýbať sa tým, ktoré sú v priamom vzťahu k pracovnému procesu, pretože sem všetci prišli na prvé miesto k odpočinku, a to aj v tíme;

- no klebety o kolegami a nadriadenými! (Main). Koniec koncov, nie je možné zaručiť, že táto informácia nie je zabalené proti vám.

A samozrejme najdôležitejšia je teda zostať. Všetko ostatné záleží na vás!