Čo ak potrebujete podstúpiť psychofyziologické vyšetrenie?

V súvislosti so štandardizáciou práce a rozvojom vplyvu psychológie a psychiatrie mnohé firmy zavádzajú do svojej praxe psychologický prieskum väčšiny skupín ľudí, ktorí z jedného alebo iného dôvodu komunikujú so spoločnosťou: kandidátmi na prácu, služobnými pracovníkmi, učiteľmi, školopovinnými. Situácia je spojená s častými prípadmi priemyselných konfliktov a dokonca s katastrofami spojenými s nepriaznivým psychickým zázemím zamestnanca alebo kolektívu ako celku. Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov vyvinuli mnohostranný psycho-fyziologický prieskum, ktorý si vypožičiavajú skúsenosti klinikov, psychiatrov a poradcov psychológov. V blízkej budúcnosti takýto program sľubuje veľa výskumných vyhliadok a zlepšenie práce týchto alebo iných služieb.

Prax techniky v oblasti ľudských zdrojov. Je to tak strašidelné?

Vo väčšine prípadov sú pri prijímaní respondentov ponúkané techniky psychodiagnostiky vyžadujúce určité psychologické parametre: odolnosť voči stresu, morálna normálnosť, komunikačné zručnosti. Túžba zamestnávateľa získať zamestnanca "zdravý, krásny, spoločenský, bez zlých návykov" vytvára na ceste nezamestnaných množstvo prekážok. Avšak očakávania podnikateľov zaujímajúcich sa o vlastný zisk sú určite oprávnené a vytvárajú potrebnú úroveň súťaže. Psychofyziologické vyšetrenie sa spravidla poskytuje zodpovedným osobám a zamestnancom najvyššej úrovne. Potreba tohto postupu je spôsobená potrebou krátkeho času zistiť, aký potenciál má budúci zamestnanec a či "hra stojí za sviečku".

Navyše mnohé techniky pomáhajú identifikovať motiváciu zamestnancov pracovať a prispievať k zlepšeniu systému riadenia podniku. Vedúci, ktorí nie sú lstiví na tréner psychológov alebo skúsený personál, len zriedka čelia problému odchodu zamestnancov do dôchodku alebo prevzatia postavenia zamestnancov, ktorí nie sú schopní plniť svoje pracovné povinnosti.

Psychofyziologické vyšetrenie: ministerstvo vnútra, orgány činné v trestnom konaní a armáda

Veľká pozornosť sa venuje testovaniu orgánov činných v trestnom konaní, ktoré majú spojenie s deviantným a trestným kontingentom ľudí. V tomto prípade sa uskutoční úplný prieskum nielen pri žiadosti o zamestnanie, ale aj s určitou frekvenciou počas obdobia prispôsobenia a ďalšej služby. Zvláštna pozornosť sa venuje FSKN a ministerstvu vnútra. Tieto štruktúry automaticky vydávajú "červené karty" konkurentom, ktorí majú dokonca aj menšie psychologické abnormality alebo sa zaoberajú narcologom alebo psychiatrom.

V tomto prípade manažment potrebuje nielen psycho-fyziologické vyšetrenie, ale aj plnohodnotné antropometrické údaje. Známe príslovie "V zdravom tele - zdravá myseľ" v interpretácii HR profesionálov v prípade prijatia nového zamestnanca znie ako "Telo a psychika by mali byť pripravené na záťaž". A záťaže sú často obrovské. Preto personálne dôstojníci používajú psychofyziologické vyšetrenie: testy a projekčné techniky, ktoré umožňujú identifikáciu potrebných psychometrických parametrov.

Luscher farebný test

Rozsiahla aplikácia je spôsobená rýchlosťou štúdie a pomerne presným výkladom výsledkov. Predmet je požiadaný, aby zariadila farebné karty v rade na základe osobných preferencií. Na začiatku riadku je karta s najobľúbenejšou farbou. Ďalej - farby, ktoré sa mi líšia (v zostupnom poradí). V dôsledku toho by mala séria skončiť s najmenšou príjemnou farbou pre predmet.

Výhody : rýchlosť, jednoduchosť interpretácie, možnosť automatizácie procesov.

Nevýhody : možnosť poskytnúť sociálne žiaduce odpovede. Táto technika nemôže slúžiť ako batéria (hlavná).

Test obrázka

Je to veľmi efektívna, ale pomerne namáhavá diagnostická metóda. Kandidát na post by mal prejsť kreatívnou úlohou súvisiacou s kresbou objektu alebo skupiny objektu ("neexistujúce zviera", "dom, strom, človek"). Psychológ zhodnotil tlak na ceruzku, umiestnenie objektov, geometriu výkresu, zvýraznenie určitých prvkov kresby (oči, štruktúra, rastliny, zvieracie chlpy atď.).

Výhody : veľmi účinné projekčné psychofyziologické vyšetrenie. V rukách skúseného psychológa sa stáva skutočný "psi-mikroskop". Pomocou tohto čísla je určená veľmi široká škála psychologických parametrov. Predmet nemôže poskytnúť sociálne žiaducu odpoveď,

Nevýhody : zložitosť procesu, nemožnosť automatizácie pomocou počítača.

Psychofyziologické vyšetrenie intelektuálnych schopností

Použitie výskumu intelektuálneho koeficientu (IQ) je dosť kontroverzný moment pri podaní žiadosti o zamestnanie. Psychológovia poznamenávajú, že respondenti s vysokými sadzbami môžu byť neefektívne a s nízkymi - vysoko efektívnymi. A naopak. Takže metódy na určenie IQ nemôžu poskytnúť úplnú odpoveď na otázku odbornej spôsobilosti. Mnohí podnikatelia túto skutočnosť nezohľadňujú a zavádzajú diskrimináciu v personálnej politike podniku na základe intelektuálnych schopností. Z toho oni, mimochodom, strácajú viac, než získajú. Ale zvážiť populárne techniky stále stojí za to.

Eysenckov test

Predmet je požiadaný, aby vyriešil niekoľko problémov počas určitého časového obdobia (v závislosti od verzie testu). Údaje, ktoré dostal psychológ, sú kontrolované proti kľúču a subjekt získava hodnotenie jeho intelektuálnych schopností. Väčšina respondentov má informácie v rozmedzí od 90 do 110.

Skúšky D. Vekslera, J. Ravena pri získavaní výsledkov a spracovaní sú identické s testom Eysenck.

Výhody: poskytnutie obrazu IQ v relatívne krátkom čase. Možnosť automatizácie techniky.

Nevýhody : je otázna platnosť metodiky na určenie spôsobilosti.

V nadväznosti na uvedené je potrebné mať na pamäti, že testy sa nemusia báť. Odhaľujú iba časť údajov o našich psychologických charakteristikách. Ak zamestnávateľ v súťaži vidí cenného zamestnanca, nikdy neodmietne poskytnúť potrebný priestor.