Jednotlivé pracovné spory - tam je vždy kompromisom

V každom podniku a organizácia má vodcu, ktorý je zamestnávateľom a zamestnancami. Medzi nimi založená pracovné vzťahy v súlade s pracovnými zákonmi a inými právnymi predpismi. Medzi nimi sa môže objaviť akýkoľvek nesúhlas cez zmenu pracovných podmienok, nižšie mzdy, o zamestnanosti alebo kolektívnou zmluvou, niektoré výhody, rozsah povinností a práv so sídlom v zmluve a činy. Ak nie sú vyriešené, prišli do výboru na vyriešenie týchto nezhôd

Jednotlivé pracovné spory - je nekompatibilita názory a stanoviská zamestnancom a zamestnávateľom o uplatňovaní nového subjektívne, iný ako zmluvných práv. To môže mať nárok na vyššiu mzdu, vzhľadom k vykonanej objemu povinností alebo nároku na dávky alebo dávok nárokovaných zamestnanca.

Jednotlivé pracovné spory sú uznávané nesúhlas medzi hlavou a poskytuje prácu, aj človek, ktorý držal s nimi vo vzťahu pracovné zmluvy, a dokonca aj človek, ktorý vyjadril ochotu vstúpiť do tohto vzťahu (ak je zamestnávateľ odmietne uzatvoriť.

Jednotlivé pracovné spory sú považované na súde, a vo výbore pre pracovné spory, v závislosti na jurisdikcii. Takže jeden z týchto dvoch skupín neschopných o urovnanie sporu, alebo po rozhodnutí CCC úvahy by sa mala previesť na súd. Ale v každom prípade, táto záležitosť by sa mala preskúmať príslušným orgánom. Navyše, každý zamestnanec a zamestnanec má právo podať sťažnosť k vyšším orgánom alebo súdom na správanie a konanie riaditeľa, ako aj štátne zastupiteľstvo a federálnej inšpektorátu práce.

Práva pracovníkov sú chránené ústavou Ruskej federácie, a preto podliehajú porušenie zmluvy pracovných práv, má vždy plné právo na odbornú právnu pomoc.

Jednotlivé pracovné spory a postup pri ich riešení sa odráža v Zákonníku práce v Ruskej federácii a v občianskom súdnom poriadku právnych predpisov Ruskej federácie.

Pracovné spory, okrem individuálne i kolektívne, sú žalobca a neiskovye. Prvý z nich zahŕňa spory týkajúce sa používania pracovných zmlúv a predpisov, a tá patrí odlišné názory pri vytváraní novej, nezaznamenané v zmluvách, pracovné podmienky, bližšie neurčené v predpisoch.
Postup a úvahy o pracovnom spore je daná jeho povahy. V prípade, že trest pre disciplínu CKS môže rozpoznať nezákonné, spor o odvolaní trvalého porušenie disciplíny pri práci je povolený len na súde. Ale je tu tiež primárna fáza urovnanie konfliktu - po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Iba vtedy, ak v tomto prípade rozdiely nie sú odstránené, problém na zváženie ide do TCC, a potom sa k súdu. Zloženie komisie pre pracovné spory, jeho číslo a dátum expirácie sú volení zhromaždením zamestnancov. Ak chcete obnoviť svoje práva v spoločnosti, zamestnanec, zistiť, o ich zneužitie, by sa mali obrátiť na CCC najneskôr do troch mesiacov.

Všetky jednotlivé pracovné spory, ich vlastnosti a rozhodnutie rozhodovanie o nich prebieha podľa ústavy, občianskeho a ruského zákonníka práce.