HR Director: popis práce

V poslednej dobe sa stále viac a viac sa začali objavovať voľné miesto, ako je personálny riaditeľ. A mnoho spoločností je to veľmi populárne. Avšak, väčšina potenciálnych zamestnancov nemám potuchy, čo sa budú musieť vysporiadať s. Presnejšie povedané, to, čo personálny riaditeľ musí vykonávať akcie na pracovisku. Z tohto dôvodu, niektorí zamestnanci odmietajú pozíciu. Ale môžeme im pomôcť dozvedieť sa o skutočné problémy, ktoré títo pracovníci budú musieť byť vykonané. Naviac je nutné poznať nielen to, čo náplň práce riaditeľ budú rešpektované ľudské zdroje, ale aj požiadavky na zamestnanca (jeho zručnosti s charakterovými črtami). Koniec koncov, je jasné, že v tejto polohe je navrhnutý tak, aby viedol.

výber zamestnancov

Akokoľvek to môže znieť smiešne, ale taký postoj často zahŕňa výber pracovníkov vo firme. Zvlášť ak máte malú firmu. To nie je okamžite pripravený na to, že riaditeľ personálnej zodpovednosti často vykonáva nielen vlastné, ale aj zamestnancov, ktorí by mali byť "default", ale jednoducho chýba.

Našťastie nábor - teraz nie je najťažšie práce. Mnohí snívajú o tomto probléme na pracovisku. Budete musieť používať počítač, aby ste mohli písať o voľnom oznámenia a rozhovory. Oni, podľa poradia, je potrebné zhodnotiť potenciálnych zamestnancov a rozhodne o nástupe do zamestnania.

To nie je v skutočnosti tak zložité, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. úlohy HR Director sú rôzne. A hľadanie nových pracovníkov je snáď najjednoduchšie zo všetkých ponúkané. Áno, všetci budú musieť pripraviť na pohovor, ale je to stále lepšie, než vyložiť autá v noci alebo predať na telefóne alebo tovaru. Nemyslím si, že je to tak ľahké a jednoduché. HR Director má pred sebou ešte veľa rôznych úloh a cieľov, že musí predať bez zrejmého úľavu.

vodcovstva

Ďalšia pekná vec - to nie je nič ako personalistike. To znamená, že ak ste sa pýtal, "riaditeľ pre personál robiť v práci?" - možno stručne a jasne odpovedal - riadi. Všetko, čo sa týka len pracovníkom spoločnosti. A s tým všetkým, čo robí, ako sme už uviedli, hľadanie nových zamestnancov.

Príručka - koncept multilateralizmu. Ale často sa jedná o formuláciu niektorých úloh k ľuďom, rovnako ako sledovanie realizácie diela. To je druh kontroly. A to je normálne. Je pravda, že musíme veľmi starostlivo riadiť: Nedodržanie pravidiel správania, rovnako ako zneužívanie jej pokyn rýchlo "vyhnal" zo svojho postu. Koniec koncov, tam je obrovská konkurencia. To je veľmi populárny profesie, "personálny riaditeľ" sa stala v posledných rokoch. Povinnosti zamestnanca vo firme nie je nijak zvlášť ťažké, ale sú rôznorodé a vyžadujú rozhodný prístup, rovnako ako niektoré špeciálne zručnosti. Na nich bude reč neskôr. Po dohode s návodom na pracovisku zamestnanca.

politika

HR politika - to je dôležitý prvok vzťahov medzi všetkými samotných a s vedením zamestnancov. Všetko, čo to organizuje a realizuje personálny riaditeľ. Inštrukcie a povinnosti zamestnanca zahŕňajú údržbu a vývoj personálnej politiky. Bez nej nie je možné si predstaviť spoločnosť vyvíjať normálne. Dokonca aj tie najmenšie.

Personálna politika - dôležitým prvkom. Aby bolo možné správne rozvíjať a realizovať ho, bude musieť preukázať flexibilitu, znalosť psychológie a matematiky, sociológie a ekonómie. Nesprávne kompiloval súbor pravidiel môže dokonca zničiť veľmi dobrú a stabilnú spoločnosť. Preto sa povolania riaditeľa pozície na zamestnanca veľmi zodpovedný. Od vás bude závisieť na správanie zamestnancov na pracovisku, rovnako ako ich obchodných vzťahov.

Všeobecne platí, že často rozvíjať personálnu politiku a poučiť personálny riaditeľ a manažér náboru. Títo dvaja zamestnanci najlepšie pochopiť ľudí a ich správanie. Oni viac než ktokoľvek iný, vedieť, ako najlepšie formulovať pravidlá pre plnenie na pracovisku. Ale ak máte malú firmu, manažér náboru budete nahrádzať sami. Personálny riaditeľ - pozícia nielen prestížne, ale tiež veľmi zodpovedný. A ku všetkým úlohám tiež treba pristupovať s opatrnosťou. Najmä pre niektoré z nich.

platby

Mimoriadne dôležitý bod - je vývoj mzdovej úrovne zamestnancov a dostupnosti stimulov, propagačných akcií a bonusov. HR Manuálna Popis práce Riaditeľ predpokladá, že pracovník bude povinné vypracovať platobného systému, ako aj ich veľkosť.

Výhody schéma a mzdy - dôležitým prvkom. Az toho často závisí na spokojnosti zamestnancov na pracovisku. Budeme musieť vziať do úvahy veľa vecí, aby bolo možné správne zostaviť systém nákladov na zamestnancov. Pretože inak riskujete zlú povesť. A potom, keď sa dostať padáka, na nové miesto v presne rovnakej pozícii dostať nebude fungovať. Nikto nechce veriť, personálnu politiku a systém jednotlivých platieb, ktoré nie sú schopné vyrovnať sa s ich zodpovednosťou.

Ako všeobecné pravidlo, riaditeľovi personálneho riadenia by za normálnych okolností rozvíjať koncept hotovostných platieb v prospech podniku, pomocou pripravených šablón. Ale oni sú trochu spracovaný a "upraviť" pre každú spoločnosť. Samozrejme, s prihliadnutím k rozpočtu spoločnosti, rovnako ako jeho popularitu, príjmy a solventnosť. Takže môžete vždy dostať von. Hlavná vec - so zvláštnou pozornosťou k záchvatu tohto záväzku.

rezervy

Ale tam je taký zamestnanec a ďalšie úlohy. HR Director - je to tiež človek, ktorý by mal nielen rozvíjať koncept dodržiavanie pravidiel na pracovisku, ale aj ku kontrole počtu zamestnancov. To znamená, že bude zodpovedný za to, ako by sa moc zamestnancov zostať na pracovisku. A samozrejme, k príprave personálne rezervy.

Po pravde povedané, v tomto prípade nie je nič ťažké. Koniec koncov, zvyčajne personálny riaditeľ pomocou šablón, ktoré pomáhajú regulovať množstvo potrebného personálu a ich zásob. To znamená, že bude určiť, koľko ľudí a aké pozície prijať. A koľko potenciálnych zamestnancov môže mať nádej, že budú môcť spolupracovať so svojím zamestnávateľom.

Takže nebojte sa toho. Mnoho vedúcich pracovníkov sú najímaní prostredníctvom personálnych riaditeľov s pripravený plán "výmenu" a "kľúč" zamestnancov. A môžete jednoducho vybrať vhodných zamestnancov, rovnako ako rozhovory s nimi. Ale malé firmy majú robiť všetko sami.

Existuje ešte ťažšie úloha, ktorý bude musieť implementovať na pracovisku. Čo je to? Teraz sa pozrieme na to.

Vzdelanie a prax

Samozrejme, že každý zamestnanec by mal byť pri prijímaní vyškolení a praxe. Kto sa podieľa na vývoji týchto úloh? Samozrejme, personálny riaditeľ. To znamená, že je zodpovedný nielen pre výber pracovníkov, ich správanie a miezd, ale tiež podieľa na ich učenie. Nielen priamo, ale nepriamo.

Inými slovami, budete musieť vytvoriť pravidlá pre zamestnanosť, ktoré zahŕňajú priechod skúšobnej dobe, rovnako ako školenia zamestnancov. To znamená, že na vytvorenie "pracovný program" pre nových zamestnancov. A prijatých v priebehu tréningového vedomostí hodí k vykonávaniu pracovných úloh, budú spadať na plecia. Ak na konci stáže bude spoločnosť obdrží non-profesionálny personál, bude to vaša vina.

Vypracovať tréningový plán nie je príliš ťažké, v závislosti na spoločnosti. Prečo? V open source, môžete nájsť veľa rôznych možností, a potom už len prerobiť konkrétnu spoločnosť, a potom ponúknuť prevedení. Na konci kurzu nezabudnite testovať zamestnanca na tému získaných znalostí.

Ako môžete vidieť, opis pracovného miesta riaditeľ ľudských zdrojov si vyžaduje špeciálne zručnosti zamestnancov a vykonávať zložité úlohy. Ale to nie je všetko z jeho povinností.

aktuality Kalendár

Tieto úlohy sú vykonávané riaditeľ ľudských zdrojov, spravidla neprinášajú problémy. Ale oni sú ešte trochu neobvyklé. Skutočnosť, že v rôznych cieľov a zámerov zo strany riaditeľa ľudských zdrojov. Popis práce Vedúci tohto druhu kdekoľvek zahŕňa organizovanie a vedenie spravodajského portálu, rovnako ako výber a vedenie firemných akcií.

Inými slovami, budete musieť nielen prijímať a kontrolovať, ale tiež informovať o novinkách a akciách, ako aj baviť - to znamená, že na organizovanie osláv a firemných večierkov. Budete musieť hľadať vhodné miesta pre tieto úlohy, ako aj pre komunikáciu s hostiteľmi a organizátorov slávnosti.

Našťastie to nie je tak ťažké. Tu HR riaditeľ by mal byť ľahko komunikovať cez internet, rovnako ako firemné strany dohodnú na virtuálne. Občas - ísť do súkromnej schôdzky. A samozrejme, zaplatiť organizátorom a reštaurácií. A Hlavným problémom týchto problémov - bol informovaný o novinkách. Táto činnosť vyžaduje nepretržitú prevádzku. A robí to len personálny riaditeľ. Popis práce Vedúci tohto druhu umožňuje využívať informačné technológie na vykonanie úlohy. To znamená, že môžete posielať správy cez internet, alebo umiestniť ich v osobitnej časti správy na oficiálnych webových stránkach vašej spoločnosti. Nie je to tak, že je ťažké, pretože by sa mohlo zdať na prvý pohľad.

Náklady a vývoj

Ďalšie dve úlohy, ktoré musí nutne spĺňať personálny riaditeľ: riadenie nákladov na zamestnancov a vývoj všetci zamestnanci mesta. To znamená, že takýto pracovník v každom ohľade zodpovedná za školstvo a živobytie potenciálnych aj skutočných konkurentov.

Kontrolu nákladov tu znamená nielen sociálnych dávok a miezd. Reč je o tréningu, náhrady a skutočné náklady hradí spoločnosť za 1 osobu (elektrina, voda, elektrina, a tak ďalej).

Ale vývoj školiaceho strediska - úloha je už zložitejšie. Rok sa objavujú nové programy a zariadení v roku. A to znamená, že moderné pracovník musí byť schopný zvládnuť všetky inovácie (samozrejme v závislosti na aktivite firmy). A tak sa dokončenie učebného plánu po celú dobu potrebnú na pridanie nových komponentov. A vzhľadom k tomu, že firmy školiace strediská by mala byť aktuálna, a položky z ich prevádzky budú musieť kupovať (väčšinou zariadenie) je tiež včas. To znamená, že v prípade, že väčšina konkurentov sú už schopní používať 3D-tlačiarní, napríklad, vy a vaši zamestnanci tiež mali byť schopní. A musíte bezodkladne informovať svojho nadriadeného, že stredisko potrebuje takéto zariadenie. A zároveň poskytujú tréningový plán pre prácu na ňom. V pritsipe ak nejaký čas trénovať túto aktivitu, budete môcť ľahko zvládnuť.

zručností

Ako vidíte, je to veľmi zaujímavé a dobré pozície - riaditeľ ľudských zdrojov. aby tieto požiadavky zamestnancov sú veľmi vysoké, a nie každý bude mať možnosť sa s nimi stretnúť v každom smere. Dobrý riaditeľ má veľa zručností a znalostí, ako aj charakterové vlastnosti, ktoré pomáhajú byť neustále v pohotovosti a triezve posúdenie situácie na pracovisku. Aké by mali byť personálny riaditeľ?

Začneme samozrejme s zručnosťami. Často kontrolovať počas rozhovoru. A bez nich bude ešte v radoch potenciálne vhodných kandidátov pre danú pozíciu. Prvá vec, ktorá by mala byť schopná vytvoriť budúcu personálny riaditeľ, je kontrolovaná. To znamená, že takýto zamestnanec - je ideálny (alebo dobré, všetci nie sú dokonalé) manager. Je žiaduce, aby ste mali riadne vzdelanie. "Management" alebo "Economy" tu príde. Niekedy, ako výnimku - "služba".

Okrem vedenia, zoznam zručností, budúce riaditeľ personálu byť kreatívny. Ktorá je myslenie mimo krabici. Niekedy je schopný pomôcť s vedením, rovnako ako prístup ku vzdelávaniu zamestnancov. Áno aj pôvodné rozhovory vedené procesu testovania je zvyčajne veľmi účinné. V zásade nie čerstvé myslenie môže urobiť, ale majú veľmi pevne na pracovisku. Ale môžete získať kreativitu v priebehu praxe. Po tom všetkom, personálneho riaditeľa - príspevok, ktorý vyžaduje neustály vývoj myslenia.

Logika - to je ďalšia zručnosť, ktorá musí byť náš manažér dnes. Bez nej nie je možné vykonať buď v práci alebo v živote. Bohužiaľ, logické myslenie je teraz dobre vyvinutý iba v niektorých ľudí. Z tohto dôvodu je na pozícii riaditeľa personálu často sa "niekto", kto bude jednoducho postupovať podľa pokynov vzor a realizovať ich. Takýto postoj nedovolí, aby spoločnosť vyvíjajú normálne a funkcie. Takže sa snaží rozvíjať svoje logické schopnosti v predstihu. Nie sú vhodné len pre vás, ale aj uľahčiť proces plnenia úloh na pracovisku.

To by bolo na zozname jej výhod pekné mať tiež taký ako znalostnej ekonomiky. Bez nich nebude môcť rozvíjať politiky a vyplácanie miezd. Takže prevažná časť svojich povinností nebude realizovaný. V skutočnosti mnohí zamestnávatelia sú teraz pripravené na nejakú dobu, "zavri oči" na nedostatok zručností v ekonomike. Koniec koncov, s praxou, že sa objaví. A potom sa nebudete musieť starať o objeme ich práce. Avšak, skúšobná doba v tejto situácii, môžete zvýšiť niekoľkokrát. A vzdelávanie, taky.

je tiež potrebné ošetrenie informačných zručností technológií. Samozrejme, musí byť na pomerne vysokej úrovni. Pretože inak nebude zvládať najjednoduchších úloh, ktoré môžu byť vyžadované. HR Director, ktorý nevie, ako sa vysporiadať s moderné technológie - to je obrovská škoda pre spoločnosť. Bolo by pekné, aby mal akýkoľvek osvedčenie o svoje zručnosti. Napríklad diplom správca systému alebo majstri pracovať s programom "1C". To by bolo obrovské plus pre vás.

Povaha a vlastnosti

Každý zamestnanec, v závislosti na polohe, by sa mali rozvíjať a tam je nejaké charakterové vlastnosti. Bez nich spravidla realizovať predstavy o budovaní úspešnej kariéry nebude fungovať. Ako povaha a vlastnosti správanie dobrého personálneho riaditeľa?

Ak chcete začať s ambíciou. Takýto zamestnanec musí nutne byť nielen inteligentný, ale aj sľubné. Nikto nechce manažérsku pozíciu človek, ktorý iba vedené. Každý, kto sa nesnaží dokazovať - hrozné vodcu.

Tiež dobrý režisér pracovať s personálom na povinnom základe by mal mať dobrú odolnosť voči stresu. Táto profesia nie je tak pokojný, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. A nervy neustále narušovať normálnu prácu a plniť všetky potrebné úlohy na pracovisku. V zásade dobrá tolerancia stresu by mal mať každý pracovník. Zvlášť office.

Pretože v tejto pozícii bude musieť komunikovať s ľuďmi, je potrebné byť otvorený a priateľský. S Zaznayka a nepriateľské osobnosti dialógu, spravidla nesedí. A to sťažuje regrutovať kvalifikovaných a kvalitných pracovníkov. To by nemalo byť. Všimnite si, že sociálne fóbie a misanthropes na pozícii riaditeľa ľudských zdrojov nikdy trvať. Výnimkou môže byť vykonané iba vtedy, ak máte pripojenie. Alebo v prípade, že spoločnosť má HR manažéra, ktorý bude komunikovať s personálom, a vy - len vykonávať výpočty a ďalšie úlohy, "Úrad". Ale tu je dôležité byť veľmi skúsený a profesionálny kandidát.

Okrem toho by ste mali mať tiež zručnosti a vedomosti o ľudskej psychológie. Bez nich môžete urobiť, ale potom budú musieť viac spolupracovať mnohokrát a tvrdšie pracovať. Koniec koncov, psychológie pomáha správca uskutočňovať politiku personálneho riadenia tak, že správanie zamestnancov a dával maximálny výnos pre to všetko nie je psychicky traumatizované pracovníkmi. To znamená, že kontrolná politika by mala byť viac či menej zamestnancami usporiadať. V opačnom prípade sa nedá vyhnúť štrajku a nespokojnosť.

Okrem toho, dobrý pracovník by mal byť priateľský a príjemný nielen to. A etikety zručnosti. Ale jazyk na takých zamestnancov, musí byť nutne dobre visel. V opačnom prípade sa nevyhýbajú problémy s komunikáciou. V prípade, že personálny riaditeľ bude nadviazať kontakt so svojimi podriadenými, budú problémy s mnohými pracovných momentov.

Rýchlo sa učia - Ďalším prvkom, ktorý je nutné mať v takej manažéra. Skôr je to dokonca rys povahy, skôr než zručnosť. Na pracovisku po celú dobu budete musieť vyvinúť nezávisle a komplexne podporovať svojich podriadených. Muž, ktorý trénoval sám na dlhú dobu, nie je schopný riadne zabezpečovať vzdelávacie obyčajné robotníkov. Takže nebudete mať šancu vybudovať si úspešnú kariéru.

Ako môžete vidieť, personálny riaditeľ - komplexný vývoj, cieľavedomé a aktívny človek. Ste práve také? Potom je na čase vyskúšať si túto pozíciu. Možno ste - rodený riaditeľ personálu. Clá riaditeľ tohto typu môže priniesť radosť, ak ste naozaj urobil pre túto profesiu.